El permiso acumulado de lactancia y la excedencia por cuidado del hijo se pueden disfrutar de forma seguida sin ningún descuento del salario ni condicionante
#1 Se supone de el permiso de lactancia es para facilitar el cuidado del niño CUANDO estas trabajando y si estas en excedencia, no estas trabajando por lo que no necesitarías de esa necesidad de tiempo de tu jornada de trabajo. Por lo que ambos derechos no serían en principio compatibles.
Eso simplificandolo mucho, pero ya que se puede acumular el permiso de lactancia en jornadas completas remuneradas, nada impide a la madre coger la excedencia justo después de terminar el cupo de lactancia, sinceramente me cuesta creer que si quiera hayan intentado seriamente defender la posición del empresario en la AN
#3 Lo de concentrar la lactancia en un solo periodo, pues depende de las circunstancias, algunas mujeres prefieren reincorporase rapidamente al trabajo y con jornada reducida los primeros meses, pero lo de continuar de seguido baja de maternidad/acumulación lactancia/vacaciones y luego excedencia por cuidado familiar, es el día a día de cualquier empresa medianamente grande, esas normas de la empresa no tenían mucho recorrido en los tribunales.
No, si es una empresa de carácter nacional con muchas sedes , la competencia es directamente de los tribunales de la audiencia nacional,
Eso simplificandolo mucho, pero ya que se puede acumular el permiso de lactancia en jornadas completas remuneradas, nada impide a la madre coger la excedencia justo después de terminar el cupo de lactancia, sinceramente me cuesta creer que si quiera hayan intentado seriamente defender la posición del empresario en la AN
No, si es una empresa de carácter nacional con muchas sedes , la competencia es directamente de los tribunales de la audiencia nacional,