El PSOE ha reivindicado esta mañana las leyes sociales de los gobiernos de Zapatero. "Yo desde luego te reivindico todos los días", le ha dicho Elena Valenciano al ex presidente, "y me siento profundamente orgullosa de ti". Y son muchos los ciudadanos, ha añadido, "que se acuerdan todos los días de la labor que llevó a cabo para hacer la sociedad más justa, más decente y más feliz". Entre las propuestas concretas, Valenciano ha abogado por que la Unión Europea incluya la igualdad salarial entre los objetivos del Plan Europa 2020.
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m.libertaddigital.com/sociedad/2012/02/12/valenciano-sobre-su-curricul
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Tengo un amigo auxiliar de enfermería en paro. En todas entrevistas le dice que claro, que los familiares de los enfermos, abuelos, etc. prefieren una mujer. Y así lleva 3 años sin que nadie diga que la sociedad le discrimina por ser hombre.
Eso si, al cobrar son iguales, el trabajo que pueden realizar no.
PPSOE nunca mas.
¿Por qué en algunas estadísticas puede aparecer ciertas situaciones en las que las mujeres cobren menos? Sencillamente porque también trabajan menos. Los únicos casos donde las mujeres cobran menos es en aquellos que la propia empleada ha pedido jornada laboral reducida (que no se tiene en cuenta en las estadísticas) pero si haces cuentas en una gran parte de estos casos la hora le sale mucho mejor que a un hombre.
Se sabe el error de estas estadísticas, muchos estadistas lo han dicho, muchos políticos lo saben... sin embargo, como parece que el feminazismo hace ganar votos, pues se ignora y adelante.
Un hombre obrero medio siempre tendrá ventaja sobre una mujer obrero medio. Tenemos mas cuerpo y somos capaces de soportar mas carga, mas fatiga, etc... Un bailarín medio siempre tendrá desventaja sobre una bailarina. Ellas tienen un cuerpo mas elástico y son capaces de hacer movimientos mucho mas complejos, mas rápidos, etc... La forma de pensar también cambia. La forma de gobernar también. La forma de llevar una empresa, la forma de conseguir clientes... No es mejor ni peor, depende de las circunstancias.
Sin embargo cuando una empresa quiere contratar a un enfermero o una enfermera, prefiere que sea mujer porque quizás en sus tablas empíricas las mujeres suelen dar mas confianza a los familiares y es algo que la empresa le da bastante importancia. Puede que este bien, esté razonado y tenga razón. Es sexista, pero... es que es mejor y ya esta, si vas con el cuento a un juez la empresa se lo explicará y el juez le dará la razón a la empresa.
Sin embargo cuando te dicen que un hombre es mejor de ingeniero porque según las tablas empíricas que tiene la empresa suele reportar mas dinero a la empresa por mas exactitud de cálculos o cualquier razón, las mujeres van a un juez, la lía y la empresa sale multada y con un desprestigio de imagen que ninguna inexactitud de cálculos quizás podría haber causado aunque la empresa demuestre como sea que le sale mas caro. ¿No falla algo aquí?
Y hay una cosa clara, la mayoría de empresas no se puede permitir que una mujer este 2-3 meses sin asistir al trabajo. Si metemos esta variable en juego, entonces si que perderían bastante legitimidad. La única forma de evitar esto es que el padre tenga también tiempo de permiso por paternidad similar (si bien no igual) a la madre. Entonces el empresario no podría tener la excusa de que le puede salir mas caro contratar una mujer. Mas o menos esto lo hizo el gobierno socialista y este gobierno lo ha reducido e incluso lo están intentando quitar.
Había una asociación de la cual no recuerdo el nombre que ofrecía 4000 euros a quién pudiera demostrar lo de que ellas cobran menos. El premio aún no se ha concedido.
Como diría un grande del fútbol: no hase falta disir nada más.