Los sindicatos advierten de que, pese al peligro probado de las olas de calor, muchas empresas no protegen la salud de sus empleados y se producen muertes evitables: estos días han fallecido al menos dos trabajadores.
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etiquetas: ola de calor , sindicatos , empleo , salud
Empresa grande que obligaba en pleno verano a descargar decenas de camiones, para optimizar las cuentas retiraron la nevera de agua gratuita, no se fueran a descansar. Muchas quejas por parte de los trabajadores y oídos sordos.. Una chica perdió la paciencia, , recopiló órdenes y procedimientos, fué a su turno sin beber, se aseguró que hubieran testigos, se puso a trabajar como una burra al sol, hasta caer desfallecida y terminar en el hospital... ¿Resultado? Una demanda con indemnización millonaria para ella y para el resto de trabajadores un suministro de agua fresca gratuito y turnos de trabajo a sol extremadamente controlados.
Podemos criticar muchos el capitalismo norteamericano pero a veces se puede combatir desde dentro... En España le echan la culpa al muerto, por trabajar
¿Puedes hacer algo en el momento? ¿llamar a alguien que levante acta/de constancia de la situación? Entiendo que una unidad móvil de una inspección no va a venir corriendo...y entiendo que la policía no tiene los conocimientos para ya no certificar, sino saber qué tiene que fijarse o no para levantar un acta ante las 1001 situaciones posibles. ¿qué haces?
Hablamos constantemente de la perdida de derechos humanos en países con socialismo implementado (que esta bien criticarlos) pero nunca hablamos de estos temas donde el capitalismo campa a sus anchas porque lo vemos normal y sigue siendo una salvajada.
Una clase obrera segura de si misma no le temería a nada, ni siquiera a velar por sus derechos y a su integridad física.
El post no detalló cómo salió la chica del hospital, solo que la dirección terminó realmente escarmentada del incidente.
Las denuncias-quejas que hicieron los trabajadores anteriormente cayeron en saco roto, la dirección tenía más fuerza.
Al final se le tuvo que despedir. Joder, pagas a alguien para entre otras cosas hacer cuadrantes y al final los hacia como queria. Y esto era solo una de las cosas. Un día obligó a quedarse a dormir a dos empleados en el almacen, porque un camión que venia de Alemania llegaba por la noche a una hora indeterminada (estos camiones al venir de tan lejos es complicado precisar la hora de entrega). Lo lógico es que el camionero se espera hasta la apertura del muelle, que suele ser a las 06h de la mañana.
En fin, practicas que la empresa no aprobaba. Era un tipejo el que la estaba liando.
En el caso de que hayan sido por vía oral, me aseguraría ir con el móvil, hacerle ver que es un tema que no estoy conforme y así puedo grabar la amenaza o simplemente la conversación donde se me pide hacer la actividad.
Luego ya me pondría en contacto con abogado, sindicado o a inspección laboral.
lacronicadelpajarito.com/region/muertes-por-golpes-calor-muchas-veces-
No es más que la habitual chulería de alguien que sabe que nueve de cada diez no demandará, y que aún le sale a cuenta pagarle al décimo. Lo ven como un pequeño impuesto a cambio de saltarse la ley a menudo.
Sólo en casos muy gordos acaban comiéndose un despido nulo o una infracción muy grave de inspección de trabajo.
Lo más productivo para una empresa mediana es tener gente que trabaja a gusto. Nunca será un wooowww porque a nadie nos gusta currar, pero al menos que no estén cabreados con algo. Y esto todavía es mas acentuado cuando la empresa está en alguna zona con falta de mano de obra. O donde hay mucha competencia de empresas. Por ejemplo, aunque parezca increible, encontrar gente para trabajar en almacenes en polígonos de Barcelona o Madrid, cuesta. Haberlos 'hailos', pero que realmente sepan trabajar bien, muy pocos.
Hay mucho paro en España, pero de según que puestos o experiencia, no hay tanto paro. Hoy en dia un tipo que trabaja ben en algo tan básico como un almacén, tiene trabajo asegurado. Primero cobrara 1.000 euros con suerte. Luego se podrá mover rápidamente a otros lados y llegar a los 1.400 €- Mas ya no porque estamos hablando de un mozo de almacen...
Si soy un jefe, y estoy a cargo de personal, y si no hay un supervisor de riesgos, si se me muere un trabajador bajo mi dirección por exponerle a condiciones que acompañen un riesgo para su vida, en caso de juicio, me pueden acusar de homicidio involuntario? Negligencia?
Los jefes lo ven todo muy bien desde la oficina sin sudar ni un gramo
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
El problema no es la ley. Es que se denuncia poco. No hay que parar de denunciar estas prácticas, pero en el juzgado, no en twitter.
Opcion 1: Hacerlo recopilando todas las pruebas posibles de que está mal hecho y denunciar despues. Así, si la denuncia sale mal al menos no te van a poder echar por negarte.
Opción 2: si estas muy seguro, negarte a hacerlo y hablar con cuantos superiores tuyos sea necesario, si insisten, denunciar y seguir negandote. Si te echan, ir a juicio, ganarlo y que te readmitan con los gastos de tramitación y el sueldo que te corresponde desde que te echaron.
Por desgracia ninguna de las opciones es facil, pero son las que se me ocurren.
Verás como así sí se ponen las pilas. Muchos sólo aprenden cuando les tocas el bolsillo.
Está todavía pensando si denunciar ante la Inspección de Trabajo lo ocurrido, "mucha gente me lo ha dicho, pero no sé si lo haré"......
Asi es imposible que se avance en esta materia, denuncia denuncia y denuncia, las pataletas en twitter no arreglan nada.
En este caso concreto, habría que cortarle los huevos al encargado y después al que lo puso allí desentendíendose.
www.meneame.net/story/perdida-biodiversidad-planeta-precipita-extincio
Aplicable con cierta ironía y ciertas dosis de realismo.
(CC #15 #12)
Otra cosa es lo que diga el juez, que vete tu a saber que pasaría dependiendo el que te toque. Dicho esto, los jefes que actúan en representación de la empresa no tienen inmunidad respecto a las decisiones que toman. Por ejemplo:
laboro-spain.blogspot.com/2018/06/indemnizacion-violacion-derechos-fun
Pues qué guay. Si todos denunciásemos estas prácticas, te aseguro que ocurrirían menos veces.
Me pregunto cuántas veces habrá cagado éste paisano encima de la tapa del váter antes de que alguien le dijera que debía subirla. Joder, que hay cosas y cosas...
Con este calor debería haber una ley que impidiese trabajar al aire libre, y punto.
Los trabajos al aire libre son además en muchas ocasiones muy físicos (cargar camiones, obras, recolección, siega...), con lo que a los 40+ grados sumas tu esfuerzo, lo extraño realmente es que no muera más gente.
De los que sufren desmayos, mareos etc.... no nos enteramos, y debemos estar por los miles.
La obcecación de las empresas por concentrar los trabajos, almacenes y demás en las ciudades, es a menudo absurdo (alguna excepción por necesidad habrá). El hecho es que vivir en ambas ciudades es muy muy caro, y se ofrece un sueldo similar al que cobraría alguien en otra zona de España con un coste muy inferior al de las grandes ciudades.
Así es normal que aquellas empresas que buscan trabajadores dispuestos a vivir en precario en las ciudades, tengan dificultades para encontrar buena mano de obra.
Eso no exime a la empresa de sus responsabilidades, administrativas, civiles y sociales.
De hecho cuando la Inspección de Trabajo investiga un accidente evalúa también si han concurrido las causas que puedan dar lugar a un delito de riesgo e informa al Ministerio Fiscal.
Más difícil es si no hay accidente que la Inspección de Trabajo pueda detectar estos riesgos si no media denuncia por que tendría que estar presente en el centro de trabajo cuando se diese el caso y actualmente en total para toda España hay unos 1900 efectivos de la Inspección de Trabajo, entre Inspectores/as y Subinspectores/as y de estos últimos, de momento, sólo hay 32 de la nueva escala de Seguridad y Salud que son quienes tienen competencias, junto a los inspectores, en materia preventiva. Así que si no se denuncia es complicado que haya inspecciones en todos los centros de trabajo.
Vamos, que lo que dice este usuario no me suena raro, que llames a la policía y digas "oye que quieren que descargue el camión en plena ola de calor". Lo más probable es que pasen de ti.
Yo no lo hubiera hecho, pero después de leerte lo haré
- ¿Y estos cambios?
- ¡Ah! ¿No habías sido tú el que pediste que te cambiaran el horario porque tenías que hacer no se que historia en tu Consulado y nos has cagado a todos?
- ¿Yo, al consulado de España? ¡Si ahí yo nunca tengo que ir para nada, es que ni sé dónde está exactamente!
En seguida todos los compañeros supieron que yo decía la verdad y que era el otro cabrón que me había cogido para una mentira y a nadie le extrañó. Pues como esas tuve par de ellas hasta que lo mandé a la mierda y me fui.
Al mes me llega un whatssap de un ex-compañero de ese sitio, diciendo que había ido el dueño del hotel desde Estados Unidos a Santiago de Chile solo para echarlo, como del hotel anterior donde trabajaba de administrador y por idénticos motivos: "mis trabajadores se me van porque tú eres el problema".
Ojalá tengáis razón, por supuesto. Ojalá la gente denunciara más y ojalá los mecanismos de regulación de las condiciones de trabajo funcionen como parece que opináis vosotros.
Mi experiencia personal en el tajo es que cuando iba a haber inspección de trabajo, en la empresa lo sabían con mucha antelación, el encargado se paseaba por la empresa poniendo pegatinas "no hacer esta tarea sin este sistema de seguridad" (tal sistema no existía en la empresa, por supuesto), "no subir más de una persona en los toros mecánicos para desplazamientos" (por supuesto que el único medio de transporte que la empresa te facilitaba cuando había desplazamientos era el propio toro mecánico, ya fuera para dos o para 5 personas), "imprescindible el uso de guantes en esta tarea" (guantes que no existían, claro), y así todo... En menos de un año hubo 3 0 4 lesionados con tobillos reventados, con rodillas abiertas, etc, etc. Y no parecía que nada fuera a cambiar.
Hablo de mi experiencia en el puerto de Vigo, que, oh casualidad, presidía la que había sido alcaldesa hacía unos años.
Por eso dudo que las inspecciones y llamar a la policía no tiene mucha utilidad en el ámbito del tajo. Lo dicho, ojalá me equivoque y tengáis razón vosotros, sería todo un paso adelante.
Eso sí, me vas a permitir que te mande un poquito a la mierda.