Otra de las preguntas típicas de los trabajadores es quién les paga cuando están de "baja médica" o incapacidad temporal. Recordad que en esa situación el trabajador tiene derecho a seguir cobrando una cantidad que incluso puede llegar a ser equivalente a su salario completo. Lamentablemente, más de un trabajador está tan interesado o más en saber quién paga que en saber cuánto cobra. Es decir, que para algunos trabajadores su capacidad de trabajo o "cantidad de enfermedad" parece depender directamente de quién pague.
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etiquetas: baja laboral , derechos , paga , laboro
En plan: "Qué sucedió en Las Vegas".
Dime qué sucedió en las Vegas. Pero si quitas el dime diría que necesita interrogantes. Tampoco te lo aseguro al 100%.
Por comentar algo que tenga que ver con la noticia...
Si tienes a un empleado 1 año de baja, pues 1 año que tienes que pagarle las cotizaciones a la seguridad social. Un tercio o más de su sueldo sin recibir nada a cambio. Y eso puede arruinar a una PYME.
A ver, que no es el fin del mundo, pero esas cantidades en una PYME pican bastante.
Por lo demás, la frase, por muy subordinada que sea, no lo es más que un Sintagma Nominal. Por ejemplo: "La verdad sobre Bárcenas" sería un titular sin verbo siquiera.
Ahora mismo está en portada esta noticia: www.meneame.net/story/identificados-autores-intelectuales-asesinato-pe
"Identificados los autores intelectuales del asesinato de periodista en Malta"
No tiene verbo principal, también ha sido omitida la parte de "Han sido" que se supone antecede a la frase. Se hace mucho.
Estas son las cosas que hay que revisar para que las pymes no se vayan a la mierda, y no dar ayudas mierder para "crecer". Con no poner pegas ya sería buena ayuda.
Ya ves que no está tan claro.
Me parece complicado, al año y medio de baja la SS te manda al tribunal médico y o te la da incapacidad o te da el alta.
No se puede estar 3 años de baja.
www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_14/contenidos/guia_14_29_3.htm
Si el sistema no fuese una puta mierda, las empresas tendrían en su techo el deber de dar a sus empleados un salario que les permita vivir lo mejor posible, unas condiciones de vida lo mejores posibles (con buenas vacaciones, los mejores horarios y la máxima flexibilidad, los bonus cojonudos, etc). Pero cuando se termine la relación laboral, pues se terminó. Eso sería lo normal. Pero claro, para que eso funcione lo que se necesita es tener un ecosistema saneado. Si ahora quitas la indemnización por despido muchísima gente se iría al traste porque contratarían a otros con 20 años menos y mucho menos sueldo por lo que lógicamente sería una barbaridad.
Y con esto igual. No puede ser que una empresa tenga que pagar la ss porque un empleado esté de baja 2 años por una enfermedad. Es la obligación del estado cubrir eso, o debería de serlo. De esta forma no habría una ventaja competitiva para aquellas empresas que contraten únicamente a chavales, por ejemplo, porque son menos propensos a las bajas de larga duración. Todos ganaríamos si así fuese.
Que por cierto, en otros paises "sin indemnización por despido" como por ejemplo Reino Unido, la indemnización por despido si existe, pero está prorrateada.
Que ojo, no vengo a decir qué opción es mejor o peor, pero el hecho de que tu consideres que sería mejor si el despido fuera gratuito no significa que el sistema esté mal...
Me reitero, para mi es un fallo del sistema. Las empresas no tendrían que garantizar una seguridad económica a nadie una vez que termina la relación laboral. A día de hoy, como dices, es su obligación guardar ese dinero para soltarlo en el despido y por lo tanto tienen que cumplir, eso no es discutible. Mi opinión es que eso es injusto para con las empresas. Si todas las empresas tuviesen condiciones realmente dignas, no hubiese paro (o fuese marginal vaya) y el estado hiciese bien su trabajo, no tener indemnización por despido no sería un problema.
Conozco bastante gente trabajando para fuera de España (desde España) como autónomos (lógicamente sin indemnización por despido ni nada de eso) y gastan como los que más, ¿por qué? ¡Carajo porque tienen sueldos de puta madre! Y no solo eso, sino que saben que si mañana les despiden tendrán trabajo en menos de un mes porque se un sector con falta de trabajadores.
Si todos los sectores fuesen así, no habría problema en no tener indemnización. Ya te digo, me reitero que en mi opinión, la indemnización es necesaria porque el sistema está hecho una mierda y el estado no cumple con su deber. Lógicamente no podemos quitarla hasta que eso pase (que no sé si pasará algún día).
Vamos, que si, que tienes razón en la teoría, lo que tu dices sería ideal, pero es imposible (y fíjate que no digo dificil, digo imposible) el tener un sistema cerrado en el que todo el mundo tenga seguridad económica dentro de un entorno capitalista, simplemente no es así como funciona el asunto, siempre va a haber desequilibrios y sitios donde sobre gente y sitios donde falte, y como eso siempre va a pasar, el sistema debe proteger al debil (en este caso, al trabajador que se queda en el paro).
Entiendo y respeto, por supuesto, que consideres que es el estado el que debe encargarse de esa parte debil, a mi en concreto me parece genial que todas las partes de la sociedad contribuyan a generar el estado del bienestar, y me parece genial que el que contrate a alguien sea con unas condiciones, incluido el darle una seguridad económica.
No se trata de que la mutua compinche con el empresario para que sea contingencia común, eso da igual.
Por no hablar de que hay personas aquejadas de más de una enfermedad, por lo que pueden empalmar distintas IT con distintos diagnósticos y estar varios años sin pisar la empresa.
Puedes encadenar bajas , vale, pero después de los 18 meses tienen que ser causas distintas.
Y te lo digo con conocimiento de causa, por que ahora mismo mi empresa está en una de esas situaciones con un compañero.
Si te fastidias la espalda y llegas a los 18 meses de baja una de dos o te dan el alta o te dan una invalidez o permanente o revisable. Si te dan el alta no puedes a los 3 días volver a irte de baja por que te duele la espalda, es que ni siquiera te la puede dar el médico te manda a inspección y son ellos quienes lo tramitan y no te la dan fácilmente si has pasado por el tribunal médico y te han denegado la incapacidad.
Compañero nuestro de almacén, lleva de baja 18 meses por un problema de espalda, le dan el alta en el tribunal médico el segundo día se va por urgencias que no puede con el dolor de espalda, le deniegan la baja pilla baja por ansiedad alegando que el dolor le impide cumplir objetivos de trabajo y eso le impide dormir y esta todo el día agobiado por no poder ejercer su labor....la empresa quiere echarlo y en esas estamos.
El inspector dirá misa, y que no tienes derecho a acceder a una incapacidad permanente, pero si el médico dice que tú no puedes trabajar con lo que tienes, pues estás de baja. Eso sí, no vas a cobrar ni de la empresa ni del INSS. Que luego la gente hace truquitos, como cambiar de dolencia para seguir teniendo derecho a la IT, pues sí, eso pasa mucho.