Sueldos ínfimos, jornadas laborales interminables y precariedad. El 'boom' de Amazon en España también afecta a los repartidores, la mayoría subcontratados. Hablamos con ellos.
#195 Lo dices como si fuera imposible hacer una planificación de las rutas, cuando es un problema bastante trivial
El problema actual es que todo el sector tiene más o menos el mismo grado de cutrerío. Por eso me da a mí que va a pasar como en otros sectores, que han estado años y años dormidos en los laureles, y de repente un día va a venir alguien que haga las cosas medio bien y se los va a comer con patatas.
#189 Pues si planificando un poco puede entregar el doble de paquetes con los mismos costes, eso es el doble de productividad, que implica el doble de beneficios para la empresa y potencialmente da pie a pedir una subida de salarios o mejora de las condiciones laborales, porque la empresa no puede aducir "es que la cosa está muy mala, ya me gustaría a mí".
Pero esa mentalidad es la causa de que estemos a la cola de Europa en cuanto a productividad: como total yo voy a cobrar igual, para qué me voy a esforzar en mejorar cómo hago el trabajo. De todas formas tampoco estoy diciendo que la culpa sea del repartidor, aquí la cagada es de los jefes de más arriba que son los que deberían planificar cómo funciona la empresa.
#191 Va desde órganos funcionales hasta muebles o casas. Desde luego es el principio, es una industria incipiente que depende fundamentalmente de las impresoras, no podrá existir una que sirva para todo (por razones dimensionales, ni compositivas), serán específicas. Estoy de acuerdo, seguramente muchas cosas aún se entregarán por transporte autónomo.
El problema actual es que todo el sector tiene más o menos el mismo grado de cutrerío. Por eso me da a mí que va a pasar como en otros sectores, que han estado años y años dormidos en los laureles, y de repente un día va a venir alguien que haga las cosas medio bien y se los va a comer con patatas.
Pero esa mentalidad es la causa de que estemos a la cola de Europa en cuanto a productividad: como total yo voy a cobrar igual, para qué me voy a esforzar en mejorar cómo hago el trabajo. De todas formas tampoco estoy diciendo que la culpa sea del repartidor, aquí la cagada es de los jefes de más arriba que son los que deberían planificar cómo funciona la empresa.
Y si, se pueden negar y es más, no deben y esta prohibido