El Salario Emocional es un tipo de retribución que obtiene un trabajador de su empresa que no se basa en el dinero. Es todas aquellas cosas que le proporciona su jefe para incentivarlo y mejorar su rendimiento en las actividades que realiza. Esto contribuye a optimizar la perspectiva que tiene el empleado de su ambiente laboral y hace que se sienta bien, a gusto con la empresa.
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etiquetas: salario , salario emocional , liderazgo
Lo que ahora se les da por llamar salario emocional es lo que se conoce como tratar a tu trabajador como a una persona...
¿Es importante? Sí, pero hasta un umbral económico no tiene efecto alguno
En mi pueblo le llamamos trabajar
youtu.be/1P56L1IUwBo
Mira yo siempre que me vienen con ostias de felicitaciones y tal digo lo mismo, que muy agradecido y bonito detalle pero yo donde realmente noto que me valoran es en la cartera, yo no trabajo para que me suban el ego, trabajo para ganar dinero, el ego ya me encargo yo de subirmelo por mi cuenta, que me sale mejor.
La clave es diferenciarse en las condiciones que no se pueden medir en dinero para que aunque el salario sea quizás un poco más bajo que otras empresas del sector prefieras no cambiarte.
Y no, como estudiante de relaciones laborales el nombre de salario emocional no me gusta nada.
Y no, #7 de nuevo no tiene nada. Lo que dice #8 es exactamente lo que sucede. Cuando el salario es lo suficientemente bueno un poco más de dinero no marca la diferencia entre retener a empleados cualificados o no retenerlos. Hay otras cosas que marcan la diferencia (por ejemplo el dar teletrabajo un día a la semana cuando otras empresas no lo dan, etc...).
¿Cuánto es lo suficientemente bueno? Depende del sector. Pero por lo que he observado los que compiten a bajos costes además de salarios bajos recortan en todo lo demás también. Incluidas sonrisas y buenos modales.
Estoy totalmente de acuerdo contigo en lo de la cartera y el ego.
Saludos
Debemos de dejar de dar pie a estas tonterías que acaban siendo ofensivas para los trabajadores.