#5 supongo que depende si quieres explotar a tus empleados. En caso positivo te da igual el test trabajarán hasta la muerte por tu gracia y voluntad. En caso negativo... pues igual por que no tienen otra opción.
#7#10 Por si hace falta aclarar conceptos e ideas, lo que se conoce popularmente como "baja médica" solo puede ser certificada por personal médico, de la sanidad pública en el caso de enfermedad común o accidente no laboral, o de las mutuas de accidentes de trabajo en el caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
Los trabajadores no tenemos ninguna obligación de proporcionar ningún dato de salud al empleador, ni este tiene derecho a solicitarlo.
El único dato que el empleador puede recibir es la calificación del examen de salud laboral en términos de aptitud para su tarea, y hasta cierto punto, una previsión de fecha de alta en el caso de baja por enfermedad o accidente (sobre este punto hay en ocasiones una cierta discusión).
Menudo pirata estas hecho queriendo despedir a trabajadores por enfermedad.
Por cierto, los efectos de las bajas por coronavirus o cuarentenas están muy explicados. Y no, no puedes sabee porqué es la baja.
Los trabajadores no tenemos ninguna obligación de proporcionar ningún dato de salud al empleador, ni este tiene derecho a solicitarlo.
El único dato que el empleador puede recibir es la calificación del examen de salud laboral en términos de aptitud para su tarea, y hasta cierto punto, una previsión de fecha de alta en el caso de baja por enfermedad o accidente (sobre este punto hay en ocasiones una cierta discusión).