Ayuso ha defendido la puesta en marcha de un hospital "digno", "moderno" y "con las últimas tecnologías" para usarlo en el caso de que haya "un atentado", "una gran catástrofe", "un nuevo virus" o para atender a pacientes de otros centros que hagan reformas. Desvirtuando así el uso pandémico del centro para abrirlo a otro tipo de patologías por “la presión asistencial que sufren los hospitales de la red madrileña”. Una rectificación que llena de argumentos a la oposición que todavía se pregunta si era necesario este nuevo “pelotazo del ladrillo

La historia del Santander es la de las compras y los despidos. Engordar y adelgazar. Así ha estado desde que se quedó con Banesto en una subasta en 1994, con el Banco Central Hispano (BCH) en enero de 1999 (cuando formaron una entidad de 50.000 empleados en España), y con el Popular en junio de 2017

Los Reales Decretos-Ley 18/2020 y 24/2020 establecen una limitación a la posible distribución de dividendos, pero ¿en qué casos concretos?

El centro privado recortará un 12% la plantilla de sus tres campus por razones "organizativas y de productividad" en un año en el que, según sus comité de empresa, han obtenido beneficios gracias a las horas extra de sus docentes.

Lunes negro en Roma para los 322 trabajadores de Norwegian que se despertaron con la carta de despido, sin previo aviso y sin que la compañía los acoja a las ayudas públicas. Desde los pilotos a los asistentes de vuelo, toda la plantilla con base en el aeropuerto de Fiumicino ha sido despedida. Norwegian Air Resources Italy, la filial italiana de la compañía aérea noruega entró en liquidación y ya no sobrevivirá por falta de recursos.

Suman más de 100.000 empleados y se han ofrecido a comprar las dosis y administrarlas en sus centros de trabajo. Sanidad lo ve bien pero con el permiso de las autonomías

FreePik es una empresa que tiene el privilegio de contar con el banco de imágenes más utilizado del mundo. Pues bien, en el pasado 2020 generaron 136 puestos de trabajo, cifra que si la comparamos con respecto a 2019 supone un incremento del 69% de su plantilla. Actualmente FreePik Company cuenta con 300 empleados y unos 40 millones de usuarios al mes que realizaron millones y millones de descargas.

La multinacional estadounidense Nike prepara un expediente de regulación de empleo (ERE) para reducir al 50% su plantilla de personal de oficinas correspondientes a Amenican Nike, su filial nacional. Esta reorganización llega apenas unos meses después de la salida de directivos con atribuciones europeas basados en distintas oficinas que se produjo a finales de 2020

El plan de la compañía pasa por llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicará la salida de unos 300 trabajadores. Es decir, un 30% de su plantilla en el país.

Repsol Petróleo ha anunciado el inicio de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas productivas para un máximo de 618 personas, el 60% de la plantilla, en el complejo petroquímico de Puertollano, con distinto grado de aplicación. Tendrá una duración máxima prevista de seis meses, según ha informado este jueves la compañía en un comunicado.

A falta de una semana para cerrarse el plazo, el 54% de los 3.292 despidos previstos por la empresa ya están solicitados por trabajadores voluntarios

BBVA ha dado a conocer hoy la dimensión de su plan de recortes a los sindicatos. La entidad ha anunciado que ERE afectará a 3.798 empleados, el 12,6% de la plantilla en nuestro país

La compañía implantó el trabajo a distancia debido a la pandemia y ha retirado los ticket restaurante que sufragaban la comida de sus empleados en Barcelona, que ascienden a "220 euros mensuales".

Siempre ha existido tensión entre los delegados y Juntas de Personal Funcionario, o sindicatos, con las autoridades públicas o gerencias de los organismos a los que prestan servicio. Aquéllos piden y éstos niegan. Un supuesto típico de fricción es el relativo a la exigencia de información por los representantes de los funcionarios sobre la plantilla, con detalle de quién trabaja en cada puesto, en qué se ocupa y qué conceptos cobra.

La entidad, a través de su programa de prejubilaciones principalmente, ha disminuido la plantilla en nuestro país en 553 personas, es decir, en un 1,8%. Así, a cierre de marzo estaba formada por 28.777 empleados. Del mismo, modo también ha llevado a cabo un descenso acusado de agentes financieros que colaboran con la entidad y ya solo tiene poco más de 600.

UGT de Cataluña ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 45 empleados del sindicato, cifra que equivale a un tercio de su plantilla total. El secretariado encabezado por Camil Ros ya ha presentado las grandes magnitudes de la reestructuración a sus trabajadores. El recorte de la masa laboral se justifica por las pérdidas del sindicato, pero ha sentado mal entre algunos afiliados, que echan en cara a la central el sobredimensionamiento de su estructura organizativa y su opacidad sobre la medida.

La compañía, que lleva en España 11 años, planea duplicar su plantilla en dos años, y crear 3.000 puestos fijos en 2021 y alcanzar los 15.000 trabajadores. La filial española será la tercera con más empleados en Europa a finales de este año. Entre el 70-75% de los 8.000 puestos que crearán estos dos últimos años son para logística; el resto, para la parte corporativa de apoyo al negocio, para sus centros de desarrollo de software (2 en Madrid y Barcelona, que suman 600 personas), y para el centro de soporte a vendedores que tiene en Barcelola.

El sector justifica el recorte de "capacidad" en que es una vía para evitar problemas de solvencia, pero aparece como el país con peor nota pese a ser uno de los que más puestos de trabajo y sucursales ha eliminado

El Consejo de Administración de Tubacex ha denunciado la existencia de un "proceso sistemático" para "silenciar" a la plantilla de las factorías alavesas de Llodio y Amurrio y ha pedido a trabajadores, sindicatos, instituciones y sociedad en general un compromiso para que "desaparezcan las amenazas, intimidaciones y agresiones".

El horizonte para los bancos comienza a despejarse. Tras un año 2020 marcado por la pandemia y un primer semestre de 2021 caracterizado por las fusiones, los despidos y las complejas negociaciones con los sindicatos, el sector ya apunta al futuro con un cambio de discurso. "Cautela" o "prudencia" siguen siendo palabras utilizadas por los directivos bancarios, pero algunos ya sostienen que la morosidad no va a crecer tanto como se temió en un principio. Avanzan que planean liberar el dinero que se guardó para esa contingencia.

Se ha comenzado a planificar el curso 2021-2022 y ante el final de la pandemia, el Ministerio de Educación junto a las consejerías de las comunidades autónomas han resuelto bajar la distancia de seguridad de 1,5 m a 1,2 m. El sistema educativo público de Castilla-La Mancha “tendrá aproximadamente 2.000 profesores menos, un claro paso atrás en la mejora de la atención del alumnado y de la calidad de su formación”

Cuatro sindicatos acusan a la Comunidad Autónoma de desmantelar las plantillas de las direcciones de Medio Ambiente, Medio Natural y Mar Menor en plena crisis de la laguna salada. CC OO, UGT, CSIF y la Intersindical alertan de que la salida de los interinos de estos departamentos, que representan en torno al 30% de su personal, pone en peligro el desarrollo de proyectos destinados a recuperar la laguna salada, pero también otras labores, como la vigilancia de la contaminación atmosférica. La Consejería habrá perdido una treintena de técnicos...

A pesar de que se van acortando las listas de parados y de empleados en ERTE a quienes hay que gestionar ofertas y prestaciones, las oficinas del servicio público de empleo, el SEPE, siguen desbordadas por el final de los contratos extra ante la pandemia. En pandemia se contrataron 1.500 interninos para el SEPE. De ellos, 1.000 ya han terminado su contrato y en diciembre lo harán los 500. Un recorte de plantilla que,según los sindicatos,hace muy difícil compaginar la gestión de los ERTE con la de otras tareas como las prestaciones por desempleo

Parte de la plantilla de este operador logístico, al que PSA rescindió el contrato el pasado sábado 9 de octubre, no ha podido hoy hacer su labor de descarga de camiones porque les han impedido la entrada en la fábrica. El comité de empresa ha subido a respaldarles a las 5.20 a las puertas de la factoría de Figueruelas.

Ya nunca más habrá una oficina de banco en cada esquina ni con una plantilla tan abultada como antaño. Los ajustes de plantilla se acuerdan ahora pero las salidas se materializarán, previsiblemente, durante el primer trimestre de 2022, según coinciden fuentes de las propias entidades y de los sindicatos. Los despidos son ahora más baratos que hace una década y afectan a empleados más jóvenes. Las entidades todavía ven margen para más despidos y cierres de oficinas, sobre todo si continúa la tendencia hacia la digitalización.