Al menos 15.000 enfermeras de 16 hospitales del sector privado de Minnesota iniciaron este lunes una huelga de tres días reclamando la incorporación de más personal y aumentos salariales.

Un total de 86 enfermeras y auxiliares han firmado una carta que han hecho llegar a la dirección del área sanitaria para pedir que se restituya a esta profesional en su puesto, pero la dirección ha confirmado su decisión y se aplicará desde el 1 de octubre.

Reino Unido. La huelga de enfermería más grande, en la historia de la Sanidad Pública (NHS), tendrá lugar antes de Navidad después de que los funcionarios sindicales dijeran que "grandes sectores del país" habían votado a favor de la acción industrial. Los funcionarios sindicales dicen que desde que los conservadores tomaron el poder en 2010, el salario de algunas enfermeras experimentadas se ha reducido en un 20 % en términos reales.

Personal de enfermería en todo el Reino Unido votó este miércoles a favor un paro nacional sin precedentes, en reclamo de mejores salarios en un contexto de fuerte inflación, según el Royal College of Nursing (RCN), cuyos miembros realizan por primera vez una medida de fuerza en sus 106 años de historia.

La enfermería será uno de los sectores con mayor empleo necesario sin cubrir en los próximos años, según revela el estudio «Empleos del mañana: Sociales y Ecológicos para construir economías inclusivas y sostenibles», elaborado por el World Economic Forum (Foro Económico Mundial) y presentado en Davos (Suiza), que estima que, para 2030, será necesario contar con un 80% más de enfermeras. El informe, del que se hace eco el Consejo General de Enfermería (CGE), subraya la necesidad de crear 238.000 puestos nuevos de trabajo para enfermeras

Escudero aboga por cambios en la primaria y se fija en Reino Unido, con un “modelo puro de enfermería y aquí vamos evolucionando a ese modelo por razones lógicas”.

Los sindicatos habían mostrado su rechazo porque, en un principio, la Administración les había apuntado --aunque no de forma oficial-- a que los exámenes serían después de verano. En paralelo, les han avanzado que la resolución provisional de puntuaciones del concurso de méritos --sin oposición-- para cubrir 501 plazas de médico de familia y enfermera, con 3.079 personas admitidas hasta el momento, se publicará en la segunda semana de abril, previsiblemente el día 11.

El 7 de abril, la Organización Mundial de la Salud conmemora el Día Mundial de la Salud. Su futuro pasa por las manos de los estudiantes universitarios de las carreras del ámbito de ciencias de la salud, que desde el curso 2019-2020 hasta el 2022-2023 han registrado un incremento del 54,5% en la demanda (preinscritos en primera opción en universidades públicas presenciales). En Medicina el aumento se cifra en el 73,1% y en Enfermería en un 65,2%.

El Diario Oficial de Galicia publica este viernes la resolución de la Dirección Xeral de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde por el que se declaran, con carácter definitivo, las personas admitidas y excluidas en la convocatoria del proceso selectivo de estabilización de personal de enfermería por concurso de méritos, y se publican las puntuaciones provisionales para el ingreso en la categoría de enfermero.

Se ha llevado a cabo un acto central en reconocimiento de la profesión, que ha incluido contenidos con referencias históricas, así como un homenaje a través de una performance a la mítica enfermera española del siglo XVIII reconocida como primera profesional en una misión internacional, Isabel Zendal.

La realidad que reflejan es que la mayor parte del acoso viene de las tutoras de las prácticas clínicas, enfermeras profesionales. La mayoría no viene de fuera, no es de pacientes. Viene mayoritariamente de mujeres. Esto no es cómodo de escuchar, pero está claro que tenemos un problema y el primer paso para arreglarlo es asumir que el problema existe», apuntó la ponente. Un estudio revela que el 91 % de las enfermeras en formación sufren bullying por parte de otros profesionales sanitarios.

El Sindicato de Enfermería alerta sobre la precariedad de las plantillas de enfermeras y enfermeros en los hospitales de la sanidad privada, y que provoca que cada profesional tenga asignado hasta más de 25 pacientes en el turno de mañana y más de 30 en el turno de noche.Estos estudios determinan un máximo de 6-8 pacientes por enfermera en las plantas de hospitalización y un máximo de 2 pacientes por enfermera en las Unidades de Cuidados Intensivos.

El personal de enfermería dedica cada día --fuera de su jornada laboral-- alrededor de 20 o 30 minutos a pasar información clínica y de cuidados sobre los pacientes al compañero que se incorpora al siguiente turno. En Cataluña, a diferencia de otras comunidades autónomas del país, este tiempo extra, conocido en el sector como el 'solape', no está reconocido ni retribuido por el sistema público de salud. En consecuencia, según cálculos del Sindicato de Enfermería de Cataluña (SATSE), los trabajadores catalanes trabajan un total de 80 horas grat

Si bien parece que muchos jóvenes optan por esta titulación, la OCDE alerta de que cada vez menos jóvenes quieren ser enfermeras en la UE. Pese a estos datos, la entidad destaca a España como una isla en esta situación, pues en nuestro caso el interés por esta ciencia parece haberse acrecentado. Las causas de que la Enfermería se haya vuelto menos atractiva para los estudiantes se relaciona con las condiciones laborales de este sector, los riesgos para la salud física y mental asociados con el trabajo, y las condiciones salariales.