Aprender a hacer una hamburguesa o servir un café es una labor que requiere tres años de aprendizaje. Al menos, es lo que quieren hacer ver los empresarios de la comida rápida (fast food) que han comenzado a utilizar en masa el contrato de formación (también conocido como de tarifa plana) ideado por el gobierno de Mariano Rajoy. La modalidad contractual contempla la gratuidad de las cuotas de la Seguridad Social durante la formación del joven trabajador, con un máximo de 36 meses.

El BOE publicó ayer la orden ministerial que fija todas las bases, tipos y normas de cotización de empresas y trabajadores a la Seguridad Social. La base mínima de cotización a la Seguridad Social ha quedado fijada en 1.166,7 euros para 2022, un 3,6% más que los 1.125,90 de 2021, que se venía aplicando hasta ahora.

Empleo niega el retiro anticipado a los 61 años de los que sufrieron rescisiones individuales de contrato antes de abril de 2013 y pagan un convenio especial

En Estados Unidos se ha convertido en una práctica bastante habitual. Cada vez son más las parejas que, antes de casarse, deciden firmar un acuerdo con cláusulas que regulan lo que los cónyuges pueden o no pueden publicar en sus redes sociales, tanto si llegan a divorciarse como durante el propio matrimonio. En España todavía no se conoce ningún caso.

Los tutores-profesores, que supervisan la educación de los más de 200.000 alumnos inscritos en la universidad, se encuentran en un "limbo administrativo".

Menos del diez por ciento de los nuevos contratos de trabajo tiene carácter indefinido. El incremento de afiliados en la Seguridad Social responde en buena parte a empleos que no superan los tres meses de duración. Los sectores que más trabajo crean son los dominados por la precariedad y la temporalidad, como la hostelería. La tasa de cobertura del desempleo ha caído otro punto y nos acercamos peligrosamente al fría evidencia de que la mitad de nuestros parados se queden sin cobertura alguna.

El Consejo de Gobierno aprobó a propuesta del departamento de políticas sociales la compra de mascarillas en el pico de la pandemia para residencias a 0,55 euros a una empresa y a 2,38 euros a otra

Las empresas tienen derecho a una serie de ventajas derivadas del hecho de contratar a personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%

La actual composición contractual de España muestra por comparativa con los años previos a la crisis un escenario laboral que aún no difieriendo a primera vista muy significativamente con dicho escenario anterior revela sin embargo la pérdida de una gran cantidad de contratos indefinidos y de jornada completa que o se han destruido o se han transformado en contratos temporales a jornada parcial.

Los trabajos se terminaron adjudicando por 1,3 millones frente a los 649.000 euros del precio de licitación y, según denunció el ex abogado morado José Manuel Calvente, comenzaron antes de que concluyese, a finales de mayo del pasado año, el periodo para la presentación de ofertas. Algunos contratistas que participaron en las obras de rehabilitación explicaron al juez que les rechazaron algunas partidas para no incrementar el presupuesto. Otro de los contratistas aseguró que en la memoria que le envió el arquitecto «faltaban muchas cosas»

Hay un dato que refleja el tipo de empleo que se lleva creando en la economía española desde 2014. Si se compara el nivel de ocupados que había en el tercer trimestre de 2013 con los que hay cuatro después, esta variable ha crecido en 1,81 millones, según datos del INE. Ahora bien, la Seguridad Social cerró 2016 con un déficit de 17.757 millones de euros (dato provisional), un 53,86% superior al existente al cerrar el ejercicio 2013.

Posiblemente se fueran de vacaciones de Semana Santa con el optimismo por las nubes. No en vano las previsiones laborales de las principales multinacionales de gestión de recursos humanos han sido las mejores desde 2006: Adecco cifró en 374.000 las contrataciones mientras que Randstad se quedó un poco por debajo. Pero la vuelta del Puente ha devuelto a España a la cruda realidad. Dura y apocalíptica. Porque ese maquillaje de las cifras del paro es únicamente estacional y el panorama real es muy diferente.

¿De verdad sabes si estás pagando el mejor precio de la luz? Wiquot te aclara los tipos de tarifas eléctricas para que puedas elegir la mejor de ellas.

Entre las propuestas, se encuentra un contrato temporal sin causa, con una duración máxima de dos años, contratos formativos más flexibles con salarios por debajo del convenio y que aumente el componente variable de los salarios. En el plano laboral, la patronal sigue insistiendo en dar otra vuelta de tuerca a la reforma laboral. Concretamente, demanda al Gobierno simplificar las distintas modalidades de contrato e impulsar aquellas más flexibles. Habla, por ejemplo, de "potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial", como un contrato...

Ciudadanos quiere establecer un solo tipo de contrato con unas condiciones laborales inferiores a las que tienen los ya de por sí degradados contratos actuales. El argumento que suelen utilizar para vender la medida es que en España hay muchísimos trabajadores con contrato temporal, que tienen peores condiciones que los trabajadores que tienen contrato indefinido para que ningún empresario pueda ofrecer contratos temporales. El problema es que se trata de un simple juego de palabras para engañar al interlocutor. Veamos por qué.

El cabreo es generalizado. "Nos hemos enterado de la chapuza de los contratos predoctorales por la prensa", explican varios afectados por los cambios en los contratos predoctorales. Nadie les avisó de la modificación de la nomenclatura bajo la que están agrupados sus contratos, que han pasado de tener el código de los contratos de obra y servicio al código de los contratos en prácticas. Los expertos consultados hablan de "actuación ilegal", que afecta el derecho a la indemnización y compromete el futuro de miles de investigadores.

Más del 45% de los contratos públicos de la comunidad se licitaron mediante contratos menores; Feijóo bajó el listón y “ modificó la ley de asistencia jurídica de la comunidad,ya que se eliminó sin justificación alguna,el requerimiento de concurrencia de al menos tres ofertas para los contratos menores de 9.000 o 25.000 euros”.En la la ley de transparencia “exige la publicitación de los contratos menores,sin embargo el ejecutivo gallego no lo hace con todos los contratos. De hecho no consta ninguno en organismos como Aguas de Galicia,Puertos de

Critica la opacidad de contratos con farmacéuticas porque “hubo hasta 105 contratos en un hospital en un mismo día”; el Gobierno regional ha empleado durante años una fórmula "poco transparente" que favorece la "opacidad que rodea a las relaciones comerciales con estas empresas. En el hospital Clínico el 6 de diciembre, hubo 105 contratos en un mismo día. Hacen ustedes 88 contratos cada hora. Es la Comunidad autónoma que hace suma de contratos menores que es mayor a la de otras comunidades"..

La Inspección detecta uno de cada tres contratos en fraude de ley. En total han sido analizados 31.571, de los cuales, el 35,67% (1 de cada 3) han visto transformado su contrato tras el requerimiento de la Inspección al detectar irregularidades.“Las irregularidades y abusos se centran en el encadenamiento de contratos, contratos realizados sin causa o en la conversión de contratos indefinidos a temporales”

A diferencia de los contratos indefinidos sin termino fijado, existen una serie de circunstancias que posibilitan siempre que exista una causa justificada al empleador llevar a cabo un contrato temporal o contrato de duración determinada. El artículo enumera las claves para entender en qué consiste un contrato temporal y en qué situaciones se pueden habilitar.

No son pocos los contratos cuyo cumplimiento queda imposibilitado o alterado a consecuencia de la declaración del estado de alarma por la pandemia de COVID-19, muchas operaciones contractuales van a quedar afectadas por esta situación como operaciones de compraventa, contratos de arras, contratos de arrendamiento de negocio o contratos de suministro de mercancías. Esto, nos obliga a formularnos la siguiente pregunta: ¿Puede el obligado por un contrato dejar de cumplirlo legalmente dada la situación excepcional que vivimos?

El sector primario continúa siendo en junio el mayor generador de contratos de España. El 18% de todos los contratos firmados en junio en España pertenecieron al sector primario, lo que le convierte, un mes más, en el primer empleador del país. Dos de cada tres contratos se firman en andalucía, murcia y extremadura. Randstad destaca que el 67,6% de los contratos registrados en junio en todo el país se firmaron en Andalucía (69.187 contratos), Murcia (45.135) y Extremadura (26.720).

Los trabajadores bien informados, que son muy pocos, saben que los contratos temporales tienen que tener una causa justificada que, llegado el caso, tendría que probar la empresa. Dicho a la inversa: todo contrato tiene que ser indefinido por defecto y solo cuando hay una causa justificada se puede hacer un contrato temporal. Esa causa no puede ser cualquiera, sino que solo valen las definidas por la ley. Además, aún suponiendo que hubiera causa válida, los contratos temporales tienen límites de duración, de nº de contratos por trabajador, etc.