Llega el verano y con éste llega el momento de las vacaciones. Para las empresas no siempre es sencillo cuadrar los calendarios de sus trabajadores. A menudo, el mercado exige que las vacaciones se disfruten en un periodo concreto o que siempre haya de estar alguien en la oficina. Conciliar las vacaciones con la actividad normal de la empresa no siempre es fácil, pero –como trabajador– has de conocer los siguientes principios.

El Consejo de la Juventud de España llama a salir a la calle por los bajos sueldos, la temporalidad, el subempleo y la precariedad laboral de los más jóvenes.“Si algo caracteriza el empleo joven, es la precariedad, provocada fundamentalmente por la temporalidad, la parcialidad y los salarios insuficientes”,denuncia el CJE. “Las condiciones laborales de este colectivo quedan perfectamente reflejadas en los datos del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España: solo un 7,6% de los contratos formalizados en el primer semestr

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha flexibilizado el disfrute del tiempo de descanso semanal obligatorio, y dice que no resulta exigible que el periodo mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas sea concedido el séptimo día después de 6 días de trabajo consecutivo.

"La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores pero también ha de serlo la posibilidad de que éstos pacten contratos laborales individuales con sus empleadores sin que, en este caso, se vean afectados por lo acordado en otras esferas de negociación. De la misma manera que las empresas han de poder descolgarse de los convenios de ámbito superior, los trabajadores individuales han de tener la opción de descolgarse de cualquier convenio y acordar con el empleador su remuneración y condiciones de trabajo"

Las primeras medidas adoptadas en fecha de 9 de marzo de 2020, fueron las de suspensión de la actividad docente presencial (guardería, educación primaria, secundaria y universidades) en algunas Comunidades Autónomas (Comunidad de Madrid, La rioja y País Vasco) que han generado un enorme problema a quienes han tenido que desarrollar tareas de cuidados de menores, ascendientes u otras personas dependientes. Afectando especialmente a las familias monoparentales.

En conclusión, la agenda laboral del nuevo gobierno parece encaminada a acabar con aquellos puntos de la normativa que más han contribuido a deteriorar las condiciones laborales. Sin embargo, queda por conocer qué otras propuestas trae consigo en esta materia, ya que no parece suficiente volver sin más a la normativa laboral pre-reforma. Una nueva reforma laboral orientada a fortalecer los derechos de los trabajadores y a terminar con las tradicionales debilidades del mercado laboral español será uno de los grandes objetivos de esta legislatura

Grupos laborales presentaron una queja en virtud de las Directrices para empresas multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, alegando graves violaciones de los derechos de libertad sindical de los trabajadores en el centro de fabricación y distribución de Luxottica en McDonough, Georgia. Luxottica es una división del grupo EssilorLuxottica, el mayor proveedor mundial de productos para el cuidado de la vista y anteojos, que atiende a un mercado global con más de 150.000 empleados.

CC.OO. y UGT han organizado para este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, más de 70 manifestaciones y concentraciones en toda España con el fin de intentar recuperar derechos, mejorar la situación económica y social y denunciar la corrupción política.

Resumen de los derechos que asisten a los que trabajan desde casa

En los 772 días transcurridos entre la prohibición del despido a trabajadores de baja y la entrada en vigor de la reforma laboral, después de generar en tres meses un millón de contratos fijos, se han incorporado al marco de las relaciones laborales quince bloques de normas que afectan al empleo, al paro, a las pensiones, a los salarios y al derecho de huelga, en un carrusel del que no hay antecedentes en la historia reciente del país y que sigue en marcha con el comienzo, el pasado día 22, de las reuniones para diseñar el estatuto del becario.

El tratamiento de los datos personales que hace posible la monitorización de las comunicaciones en el ámbito laboral, supone un alto riesgo para los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores. El GT29, Grupo de trabajo creado por el art, 29 de la Directiva 95/46/CE, concreta las exigencias del necesario control centrándolo en la regulación del consentimiento y el interés legítimo.

La muerte del limpiador Refat Süleyman en una planta siderúrgica de Thyssenkrupp ha puesto de relieve la explotación de los trabajadores inmigrantes en Alemania. También es una historia sobre la desregulación y cómo la subcontratación está permitiendo que las corporaciones tomen atajos en las condiciones de trabajo con impunidad. Es la tarde del viernes 14 de octubre y la gente se está reuniendo alrededor de una pequeña mesa de café en un apartamento del segundo piso en el centro de Bruckhausen, Alemania. Por la noche, la pila de zapatos frente

El senador Juan Pablo Letelier agregó que "tengo la convicción que esta reforma es un paso histórico para nuestro país y para devolver derechos a los trabajadores y trabajadoras, aunque falta mucho".

Hasta ahora, no se exigía el consentimiento expreso del trabajador para que el empresario pudiese usar las cámaras de seguridad con fines disciplinarios. Solo se exigía que fuera visible el cartel o aviso de área videovigilada. A raíz de esta sentencia, la empresa está obligada a informar del uso que se dará a esas grabaciones ya que el juez establece que la prueba de vídeo sin informar de forma específica al trabajador sobre los usos del vídeo captado es nula, por atentar contra derechos fundamentales.

El aislamiento o cuarentena es una situación de baja médica pero un poco diferente de las bajas "de toda la vida". En primer lugar porque tienes derecho a la baja médica en cuanto te ordenen el aislamiento o cuarentena. Aunque seas positivo asintomático o incluso aunque te hayan ordenado la cuarentena por ser contacto de un caso positivo pero tú hayas dado negativo. En segundo lugar porque es una baja por contingencias comunes pero que se cobra de la SS como si fuera por contingencias profesionales.

Nueva Zelanda no solo fue el primer país del mundo que aprobó el sufragio femenino, sino también que despenalizó la prostitución con una legislación impulsada por las trabajadoras del sexo. El Colectivo realizó un trabajo de incidencia política durante catorce años, trazando alianzas con organizaciones feministas, de derechos humanos, espacios académicos y personal sanitario. Como resultado, este país dio un giro de ciento ochenta grados, pasando de una legislación criminalizadora a otra que pusiera en el en el centro la reducción de daños.

Conforme a lo regulado en el art. 37.3.d) ET, los trabajadores tienen derecho a un permiso «para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal», afecta a un a gran número de situaciones y algunas de ellas controvertidas.

Sin días de vacaciones, sin derecho a baja ni a seguridad social, las jornadas interminables en los buques turísticos se amparan en el vacío legal de las banderas de conveniencia.

Si el Comité Europeo de Derechos Sociales emite una resolución favorable ante la reclamación de UGT por el coste del despido en España, esto forzará una modificación de la legislación que se traducirá en indemnizaciones personalizadas ya que son despidos injustificados que se realizan injustamente y sin motivo. Así que deberían aplicarse unos parámetros en función de las características de las personas y su conducta.

Una compañera del sector denuncia su caso al ser despedida por el mero hecho de exigir sus derechos ¿Por qué falta personal en la hostelería?

UGT presentó una denuncia contra el Gobierno ante el Comité Europeo de Derechos Sociales en mayo de 2022, admitida a trámite en octubre del año pasado y cuya resolución se espera para finales de 2023. El sindicato entiende que la normativa laboral española viola los principios legales comunitarios en materia de despido, ya que en aquellos casos en los que se produce el final de la relación laboral por motivaciones ajenas al desempeño del trabajador las indemnizaciones que estos reciben no compensan el daño ocasionado.

Los trabajadores del matadero Le Porc Gourmet de Santa Eugenia de Berga convocarán una concentración a las 7 de la tarde de cada sábado, durante la semana, haya habido un accidente grave. Así lo decidió la asamblea de trabajadores de Le Porc Gourmet que hizo este sábado por la tarde en Vic, conjuntamente con el colectivo Cárnicas en Lucha. La decisión se toma, según un portavoz de la asamblea, después de que haya habido cinco accidentes en las últimas semanas y que, a juicio de los trabajadores, ni Le Porc Gourmet, propiedad del Grupo Jorge, ni