El Consejo de Dirección de Unión Progreso y Democracia (UPyD) ha decidido esta semana iniciar un procedimiento disciplinario contra los eurodiputados Fernando Maura y Enrique Calvet ante las "reiteradas actuaciones de desprestigio del partido" y su negativa a "acatar las normas internas", tanto de la formación como de la Delegación de UPyD en Europa, según ha informado la formación magenta.

La primera de las infracciones laborales que posibilitan el despido por causa disciplinaria se encuentra en el apartado a) del artículo 54, apartado segundo del Estatuto de los Trabajadores, que dice: “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Explicación sobre el despido disciplinario, análisis de las causas que lo provocan y su regulación.

Además, el enfrentamiento ha dado un salto cualitativo con el desafío del Tribunal Constitucional polaco, que no reconoce la primacía de la justicia europea. El miércoles, este tribunal polaco dictaminó que las medidas dictaminadas por el TJUE contra el sistema disciplinario de los jueces polacos no se atienen a las reglas constitucionales del país. A este Tribunal Constitucional le falta aún pronunciarse de manera global sobre la preeminencia del derecho polaco sobre el de la Unión Europea, algo que hará el 3 de agosto.

El Tribunal Supremo ha establecido que conducir bajo los efectos de las drogas es causa constitutiva de despido disciplinario para transportistas sin que sea necesario que haya maniobras extrañas o un siniestro circulatorio, y siendo únicamente necesario que se acredite analíticamente la existencia de los estupefacientes.

Únicamente nueve de los 30 procedimientos disciplinarios que se han incoado entre 2018 y 2021 por acoso sexual en las Fuerzas Armadas han concluido con una sanción. Sumando los datos de los últimos cuatro años, un tercio (33%) de los expedientes abiertos por este motivo terminó con una suspensión, el 54% fue sobreseído y el 13% se continúa tramitando. A nivel penal, la tendencia de las denuncias por acoso sexual en el Ejército es diferente. Casi la mitad de las demandas (45%) que se presentaron entre 2018 y 2021 continúan tramitándose, mientras

Los fiscales están convencidos que su sistema disciplinario es obsoleto y necesita cambios. Hay fenómenos como el acoso laboral, de la integración de los fiscales que ingresan en la carrera y los problemas más frecuentes, o los inconvenientes de una carrera hiperjerarquizada -en manos además de una jerarquía politizada- y de un Consejo Fiscal que ha declinado asumir la defensa profesional de los fiscales durante décadas y cuyos vocales solo rinden cuentas a sus asociaciones de procedencia y no a la Carrera que es quien los elige.

El militar, colaborador de 'Público' y reconocido por su libro 'Un Paso al Frente', en el que denuncia la corrupción imperante en las Fuerzas Armadas, vuelve a prisión.

Un magistrado de la Sala Civil del Supremo, Francisco Javier Orduña, se enfrenta a la primera sanción que el promotor de la acción disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial reclama para un miembro de la cúpula judicial. Orduña fue el autor de la filtración a un periódico de una sentencia que aún no había sido notificada, movido por su interés en que su voto particular fuera destacado.

"...y con esta prohibición lo único que se conseguirá es que donde había un despido objetivo y el trabajador cobraba 20 días año habrá un despido disciplinario donde cobrará 0. Ya sé que me diréis que ese despido disciplinario es improcedente, y así es, pero los SMAC están cerrados, los juzgados están cerrados, la justicia ha parado, así que en el mejor de los casos el trabajador tendrá dentro de 1 año (o 2 o 3) una sentencia. Y vete tú a saber si de aquella la empresa existe, con lo cual acabará cobrando del FOGASA menos de lo que...".

El borrador se encuentra en trámite de exposición pública, y en su preámbulo califica como "anacrónico y preconstitucional" el decreto franquista de 1954 que "continúa vigente de manera parcial", ya que un real decreto de 1985 derogó su aplicación al personal docente.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Legal Sol solicitó a la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, a través del portal de Transparencia, el número de procedimientos disciplinarios contra agentes de la Policía Nacional por no portar la identificación, ya que es obligatorio desde 2014, y la respuesta ha sido contundente: “No consta ningún expediente disciplinario”. “Una mayor visibilidad del NOP [número de operativo policial] permite una mejor trazabilidad y rendición de cuentas, ya que facilita saber quién está actuando en caso de que se produzca una mala praxis".

Importante sentencia en materia laboral. El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) ha declarado improcedente el despido de un profesor, acusado de acosar a varias alumnas, porque la Administración nunca le dio una oportunidad de explicarse y optó por su expulsión fulminante. La resolución es relevante porque sale de la línea delimitada hasta ahora por otros tribunales, que aceptaban que no era necesario escuchar a los empleados antes de sancionarlos disciplinariamente.

¿Recordáis las prisas de Yolanda Díaz para hacer un reglamento disciplinario en el Congreso que impidiera que los 5 diputados de Podemos pudieran votar distinto de lo que ella ordenara? Pues su segundo se ha saltado la disciplina de voto sobre Israel sin ningún problema

El expediente sancionador de la Universidad de Málaga a Íñigo Errejón por no trabajar de forma presencial caducó en diciembre de 2016, según fuentes legales del caso. A pesar de que la UMA asegura que el procedimiento se reactivaría si el dirigente de Podemos intentara trabajar, un expediente disciplinario de esta naturaleza tiene una duración máxima de doce meses a partir de la fecha de incoación, que en este caso fue el 3 de diciembre de 2014. Por tanto, el expediente caducó en diciembre de 2015 y el ahora diputado sí podría volver a trabajar

Después de que haya trascendido que un trabajador accedió a los expedientes del Plan Eólico una semana antes del registro de la UCO. La Conselleria de Economía solicitará a la de Hacienda, de la que depende el centro logístico de la Generalitat donde se guardan expedientes como los relacionados con el caso Erial, que detalle "quién ha entrado" allí y "qué información" ha consultado en los últimos tiempos; han abierto expediente informativo al responsable de Recursos Humanos del IVACE tras conocerse que consultó los expedientes del Plan Eólico

El Govern ha abierto expedientes sancionadores a la empresa Prestige & Limousine, del grupo Cabify, por incumplir con el plazo mínimo de precontratación de 15 minutos que fija el decreto ley sobre vehículos de alquiler con conductor (VTC), después de haber constado en inspecciones a pie de calle que no lo respeta. Los expedientes sancionadores han llegado después de que la Conselleria de Territorio abriera el pasado 11 de marzo un expediente informativo a la compañía para que aclarese los términos de contratación y prestación del servicio.

El caso de hoy es el siguiente: trabajador que no puede trabajar porque el niño no puede ir al colegio por cualquier razón. Dicho de forma más técnica: trabajador que se retrasa, ausenta o no acude a su trabajo porque se lo impiden sus obligaciones de guarda legal de menor, sea cual sea la razón de esta imposibilidad. ET y convenios ofrecen herramientas en algunos casos, como el permiso retribuido por hospitalización, la excedencia por cuidado de menor… pero hay muchas situaciones no previstas. La pregunta es qué pasa en estas situaciones.

Dado que no se llegó a una solución para no abrir el expediente en la reunión celebrada con ustedes el 25 de febrero, y según se establece en el protocolo de absentismo», explican. Incluyen dos puntos para abordar en este encuentro virtual: «Analizar el estado del expediente de absentismo abierto al alumno e informar del proceso que se seguirá de no conseguir un acuerdo que permita su paralización. Y tratar de buscar una solución que permita la paralización y archivo del citado expediente». A la reunión también asistirá el jefe del departamento

Renfe ha abierto 31 expedientes a maquinistas de Rodalies de Catalunya y de Cercanías de Valencia que han incurrido en faltas consideradas "muy graves" durante las dos jornadas de huelga convocadas los días 30 de septiembre y 1 de octubre. Además, los Servicios Jurídicos y el departamento de Recursos Humanos de Renfe están analizando la apertura adicional de nuevos expedientes, han informado fuentes del operador ferroviario. En función del resultado de estos expedientes, los maquinistas podrían ser sancionados con entre suspensión de 5 días