“Tenemos que favorecer la entente y la concertación. No sólo hay trabajadores en el conflicto, sino que también hay colectivos que buscan una cierta crispación y que dificultan una solución”. Felip Puig, conseller Ocupació i empresa (29/5/2015). Queremos poner el foco en el concepto de ’huelga total’ como antítesis de las huelgas exclusivamente laborales y cerradas en sí mismas; huelgas contenidas dentro de los muros de las empresas y donde el caso paradigmático fueron los 8 meses de Panrico. Huelgas con determinación, pero con freno de mano.

Os informamos que el pasado viernes, la huelga indefinida que mantenía el Back Office del cliente Iberdrola de T-Systems desde el 4 de febrero, terminó con un absoluto triunfo por parte de los trabajadores. Se alcanzó un acuerdo entre la Empresa y el Comité de Huelga para el mantenimiento de TODOS los puestos de trabajo, incluidas sus condiciones laborales. Este acuerdo refrendado de forma unánime por los trabajadores en huelga, da fin al conflicto abierto.