Nueve de cada diez contratos firmados por los jóvenes durante el mes de mayo fueron temporales, es decir, 361.891 contrataciones de los casi 400.000 que rubricaron personas de entre 16 y 25 años. Según los últimos datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), sólo 20.000 jóvenes fueron contratados de manera indefinida en mayo, a los que se suman otros 9.000 que vieron convertir su contrato temporal en fijo.

Este martes se vota una de las 'medidas estrella' del partido naranja,la Proposición de Ley "contra la precariedad", que incluye reformas en el mercado laboral como un contrato único, incorporar la 'mochila' austriaca o aplicar un 'bonus' a las empresas que menos despidan. La clave de la propuesta es el contrato único. Es decir, sustituir todas las modalidades de contrato actuales, salvo el de formación, por este contrato único, que contemplaría una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades..

Hace un par de meses hablamos en Laboro de que se transformarían en indefinidos ordinarios dos tipos de contratos porque el paro había bajado del 15% en el tercer trimestre del 2018. Por un lado los contratos de formación de trabajadores mayores de 25 años. Por otro lado, y sobre todo, los contratos “indefinidos” de apoyo a los emprendedores. La duda que surgía era qué pasaría con los contratos de este tipo que se hubieran hecho durante el tercer trimestre del 2018 y después.

Tres de cada 10 contratos de trabajo firmados en Catalunya durante el 2018 fueron de una semana o menos, según ha denunciado este jueves el sindicato CCOO en un comunicado. Si bien aumentó el empleo en un 2,2% y el número de contratos en un 4,5%, también creció la temporalidad y la parcialidad, especialmente en el sector servicios y entre los jóvenes. De hecho, un 43% de los contratos temporales fueron para personas de entre 16 y 29 años. Según el informe de CCOO, los contratos de menos de un mes pasaron del 41,3% en el 2017 al 43,4% el año pa

Un tercio de los contratos indefinidos firmados después de la reforma laboral de 2012 no llegaron al año de duración. Antes de la reforma, la inmensa mayoría – en torno al 88% - de las contrataciones indefinidas de un año se mantenían al finalizar el año. Ahora esa cifra se ha reducido hasta el 63%. A finales de 2018 solo se mantenían el 50% de los contratos indefinidos firmados en 2017. Entre 2012 y 2018 se han firmado 11 millones de contratos indefinidos, de los que 3,4 millones ni siquiera llegaron a a alcanzar el año de duración.

La situación que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es bien conocida. De pronto viene el jefe y te dice que, por tal o por cuál, es obligatorio que firmes una baja voluntaria o dimisión de tu contrato actual y un nuevo contrato diferente. O no te pide que firmes la dimisión pero sí el nuevo contrato y luego la empresa te finaliza el contrato anterior sin que tú hayas firmado

La inmensa mayoría de contratos temporales está en fraude de ley y por ello se convierten en indefinidos desde el primer día (ved enlaces al final). Pero aunque se tratara de un contrato temporal correcto, también podría convertirse en indefinido por superación de los límites de contratos temporales. En todo caso hay un límite en el número de contratos temporales correctos que una empresa puede hacerle a un trabajador. Pero, además, en algunos casos también está limitado el número máximo de trabajadores temporales en una empresa.

En septiembre de 2018, la comunidad de propietarios comunicó a Orange su voluntad de rescindir el contrato y de que la operadora retirara de la azotea la antena. El contrato de arrendamiento indicaba "claramente" que, tras un periodo de vigencia de 20 años, "ambas partes podrán ejercer su derecho a no renovar el contrato comunicando su intención a la otra parte".Orange, en su respuesta, "se negó a atender la petición" de la comunidad, indicando que "esta parte se opone de forma expresa y no acepta la resolución del contrato anunciada

La Fiscalía solicitó inicialmente penas de seis años de prisión para Eduardo Moral y cinco años para María Francés por "realizar contratos irregulares cuando fueron consejeros delegados" de Emucesa, entre 2005 y 2012, cuando la entidad era cien por cien pública. Se trató, según el relato provisional del Ministerio Público, de contratos de "alta dirección" en los que se simuló "una relación laboral inexistente", pues desde "el momento de la firma conocían, contratante y contratado, que el trabajo no iba a prestarse".

Suelen suponer el 40% de los contratos firmados en enero, pero la cifra cayó diez puntos este año, hasta un 30%. Los datos de afiliación y contratos de enero ya mostraron un récord de contratos indefinidos en el inicio del año. El aumento de los contratos indefinidos sigue en auge en lo que llevamos de febrero. Desde la última semana de diciembre, se han sumado a la Seguridad Social 160.000 afiliados indefinidos más que los registrados en años anteriores de crecimiento del empleo (2017 a 2019). Por contra, hay 150.000 afiliados temporales menos

Le pedimos el famoso contrato a Ayuso y lo que nos envía es una chapuza manchada con típex. ¿Dónde está el contrato? No lo saben ni ellos... Aquí las pruebas de lo que digo a fecha de hoy. Pantallazo del portal de contratación donde figura la transacción con Priviet Sportive. No aparece un contrato aparece una orden sin número de registro y con la firma de la viceconsejera tachada con tipex. Esto sí es un contrato, con la firma del contratista, etc.

Todos los laboreros sabéis ya de sobra que la última reforma laboral de Yolanda Díaz limita mucho las posibilidades de que las empresas hagan contratos temporales en vez de indefinidos y sobre todo aumenta mucho las sanciones de Inspección de Trabajo por hacer contratos temporales cuando deberían ser indefinidos. De hecho, en los últimos meses ha aumentado la contratación indefinida hasta niveles nunca antes conocidos. Pero los empresaurios siguen empeñados en hacer contratos temporales en vez de indefinidos, en la mayoría (...)

En Laboro explicamos la semana pasada que la reforma laboral de Yolanda Díaz no se puede evitar haciendo contratos temporales por ETT o por “cárnicas” (empresas multiservicios). Entendiendo por “evitar la reforma” el hacerle un contrato temporal al trabajador en vez de uno indefinido, porque el objetivo principal de dicha reforma es obligar a hacer contratos indefinidos salvo excepciones. Pero muchos enteraos de RR.HH., los Pepes de las “asesorías Pepe” y los voceros del PP y de VOX creen haber descubierto otro truco o (...)

Muchos trabajadores, especialmente de los sectores más precarios y llenos de ilegalidades como la hostelería, se quejan de que “trabajo sin contrato”. O dicen que “no me han hecho contrato”, o dicen que “no me han dado el contrato”. Pero ese es uno de los errores de apreciación más graves que puede cometer un trabajador, por la sencilla razón de que legalmente siempre existe un contrato cuando se trabaja por cuenta ajena. Lo que pasa es que estos trabajadores confunden dos elementos que no son iguales: una cosa es el (...)

En el caso de los contratos de formación, la serie histórica desde 2008 muestra una tendencia a la baja en este tipo de acuerdos laborales hasta 2012, cuando se produce un cambio y comienza un aumento sostenido hasta 2015

En el sector TIC es muy común el uso del contrato por obra fraudulento porque, aparentemente, es el que más facilidades deja al empresario. Pero no es así. A continuación te damos unas claves para saber si tu contrato está en fraude de ley, y es por lo tanto indefinido, y como podrías actuar. 1- Dura más de tres años y firmaste después del 17/06/2010 2- Acumulas dos o más contratos que suman 24 meses en un periodo de 30 meses. No hace falta que sean los últimos 30 meses. 3- No puede trabajar en ningún otro proyecto...etc.

Según datos recabados en la Plataforma de Contratación del Estado, el 50,62% de los contratos sufragados con dinero público desde 2009 se han tramitado como procedimiento negociado sin publicidad.Esta figura, considerada una excepción a la norma -siempre que el contrato sea inferior a 200.000 euros- es, con mucho, la más usada frente al procedimiento abierto o el restringido. Además, los contratos menores -por debajo de 50.000 euros y sin ningún control- son un coladero de corrupción

El contrato fijo y a tiempo completo empieza a ser la excepción. La norma en España ya es un contrato temporal o a media jornada por primera vez en la historia de nuestro mercado laboral, después de que en el mes de junio el 91,4% de los contratos que se firmaron fueran temporales...

Siguiendo la temática de los contratos laborales en España,una infografía sobre la extinción del contrato de trabajo, las causas y las tipologías de incapacidad laboral: temporal o permanente.

No solo está sobrevalorado por los empleados sino que a consecuencia de ello los empresarios lo temen como a la peste, sobre todo los empresaurios. Ambas cosas son igual de absurdas. Como es lógico,dado su desconocimiento, los trabajadores dirán que no es absurdo porque el contrato "fijo" es lo mejor del mundo mundial. Pero antes de opinar hay que leer y cuando acabes de leer entenderás que es totalmente cierto que el contrato indefinido está sobrevalorado y que para el chico listo es incluso mejor un contrato temporal.

En 2014 se formalizaron 4 millones de contratos con una duración máxima de una semana, frente a los 2,8 millones de 2007, según el Servicio Estatal de Empleo. Antes de la crisis suponían el 15% del total de acuerdos laborales; ahora son ya el 23,9%, es decir, uno de cada cuatro contratos. El número de contrataciones totales es casi dos millones menor que el registrado en 2014, pero los empleos pre

En España hay un gran número de contratos cuyo sueldo no te permite salir de la pobreza, algo parecido sucede en Inglaterra, aclara Dani Mateo, donde existen los 'zero hours contracts', contratos que obligan a estar disponible para trabajar cuando te llamen, por lo que no garantiza un sueldo fijo. Actualmente hay 700.000 británicos contratados con esta modalidad, que ya lleva varios años en funcionamiento.

Han pasado trece días del 24M y con los gobiernos aún sin formar, las instituciones siguen funcionando. Las adjudicaciones de contratos multiplicaron por dos el gasto público antes de las elecciones. Tras los comicios vuelven a repuntar las contrataciones, y algunas responden a trámites en curso que hay que cerrar, pero otras son de dudosa legalidad. rel: www.meneame.net/story/frenesi-licitador-botella-contrata-antes-despues