Cuando hablamos del employer branding parece un concepto relativamente nuevo. Sin embargo, esta estrategia es utilizada por grandes y pequeñas empresas desde la década de los 60. Bien aplicado, el employer branding es la mejor forma de captar y fidelizar el talento. La consecuencia de ello es evidente: el talento lleva a la innovación. Y la innovación al crecimiento. Por lo que una cosa queda clara: las empresas que quieran ser referentes en su sector deben incluir una estrategia eficaz de employer branding en su planificación estratégica.

Desde la escasez de talento para roles especializados y la contratación por habilidades hasta el reforzamiento de los esquemas de trabajo flexible, los temas de la agenda del mundo laboral para los próximos meses de 2022 serán variados.

Hay muchos tipos de entrevistas de trabajo: entrevistas sorpresa tras las cuales se esconden unas condiciones diferentes a las ofertadas, entrevistas colectivas, entrevistas exprés, entrevistas tipo Men in black, llenas de fases y complicadas pruebas… Pero los seleccionadores también se equivocan. Descubre los fallos más frecuentes de los entrevistadores en los procesos de selección

¿Se puede ser jefe y coach ? ¿Todos los jefes son líderes? Son dos preguntas que comunmente se escuchan en los seminarios de liderazgo. Sin ...

Una mujer, que aspiraba a un empleo en el aeropuerto de Tenerife Norte (Canarias), se vio obligada a contestar en 2009 preguntas íntimas y personales. La Inspección de Trabajo denunció los hechos en su día y ahora el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado la decisión de sancionar a Aena. Considera procedente que la entidad pública que gestiona los aeropuertos indemnice a la candid

¿Los ascendemos? ¿No los ascendemos? También tienen derecho a ser premiados y reconocidos por sus méritos, ¿no? Algo habrá que hacer con ellos. Vamos, digo yo.

Hace unas semanas, todos los empleados del BBVA recibían en su cuenta de correo electrónico un mail con información confidencial, delicada y comprometedora de la entidad. No todos los trabajadores llegaron a verla, pues cuando la compañía se dio cuenta, reaccionó eliminando dicho mensaje de la cuenta de correo de todos sus empleados. Pero ya era tarde. Fueron muchos los que sí llegaron a abrirlo y quedaron boquiabiertos al comprender lo que estaban viendo.

RRHH Press. Acaba de ver la luz Memory Merits, una nueva herramienta digital que pretende que todas las personas que van más allá de sus obligaciones en su día a día puedan sentir que su esfuerzo y su compromiso sirven para conseguir el éxito personal.

En la mayoría de los casos, los trabajadores y profesionales buscan un ascenso en la empresa en la que trabajan. Persiguen obtener un mejor cargo y subir peldaños en la jerarquía de los puestos laborales. Esto es así independientemente en las empresas o rubros en que los trabajadores realizan sus labores. Algunos tendrán mayores ambiciones…

Los malos jefes abundan, pero las personas exitosas saben cómo manejarlos para sacar el mayor provecho de la situación.

"Siempre existirá un 1% que se aprovechará, pero es de lógica que las compañías den confianza al otro 99%". Considera un cliché la idea de que los españoles, por cultura, siempre van a abusar... NetFlix, Glassdoor, General Electric y Cyberclick Group ya lo están aplicando. Estados Unidos es uno de los países donde esta medida está más extendida, en concreto en el sector de las tecnológicas. Algunos estudios aseguran que los empleados seguirían cogiendo el mismo número de días libres.

La compañía estadounidense era famosa por pedir a todos sus candidatos un brillante expediente académico y una puntuación elevada en determinadas pruebas. Pero los tiempos han cambiado. Ahora, a no ser que acabes de salir de la universidad, Google no te pedirá ningún certificado. “Hemos llegado a la conclusión de que no predicen nada”, asegura Bock. Y es algo que se está empezando a notar en las oficinas que la compañía tiene por todo el mundo. La proporción de trabajadores de Google sin título universitario no para de crecer.

Es difícil mantener a los buenos empleados, pero no debería ser así. La mayoría de los errores que cometen las empresas se pueden evitar fácilmente. Cuando cometes un error, los mejores trabajadores son los primeros en irse porque tienen más opciones. Si no eres capaz de atraer la atención de tus mejores trabajadores, no vas a ser capaz de mantenerlos en tu equipo. Aunque parece de sentido común, a veces no es muy habitual. Los resultados de una encuesta publicada en la Harvard Business Review revelaron que un tercio de los mejores...

Ya tienes un currículum óptimo. Has rellenado los formularios necesarios. Has llegado por fin a la última frontera del proceso de selección, y tienes frente a ti al entrevistador o entrevistadora de la empresa en la que quieres entrar a trabajar...

Hasta ahora, la probabilidad de acceder a un buen empleo dependía de los conocimientos y competencias. En la actualidad somos cada vez más conscientes de que nada de lo que sabemos hacer hoy probablemente valga mañana. Es por ello que la "Learnability" se está convirtiendo en la habilidad más buscada por las empresas.

En esta etapa que vivimos con tantos “influencers”, gurús y maestros de lo virtual y sin embargo, lo esencial, nos encontramos ante el incremento forzoso de grandes profesionales aventurados a la jerga de ser autónomo. Todos compramos a personas, no podemos dejar de dar una oportunidad a nadie, tenga la edad que tenga, tenga todos o apenas conocimientos de unos productos, si sabe vender, es cuestión de adaptarse. Pero jamás dejes a un buen profesional en la cuneta por ser mayor, por no tener titulaciones, por no saber un idioma, ayúdale y verá

Videojuegos para acceder a una bolsa de trabajo, ejercicios de estrategia durante los procesos de selección o incluso "escape room". Hay empresas que están revolucionando la forma en la que realizan la selección de personal. El curriculum y la entrevista de trabajo empiezan a ser herramientas anticuadas o, en todo caso, se están poniendo de moda entrevistas que van más allá y hacen preguntas que ponen al candidato ante situaciones reales, es decir, prueban sus competencias.

Experiencia, capacidad de aprendizaje y ser un referente para los más jóvenes están en la lista de motivos. ¡Descubre las 10!

Mentir en el currículum parece una práctica inofensiva, pero cuando se lleva demasiado lejos, puede llevarnos incluso a la cárcel.

Muchos trabajadores habréis pasado o pasaréis por la situación de que de pronto os llamen a todos los miembros de la plantilla, o solo a una parte, para realizar una entrevista, charla, encerrona o como lo queráis llamar, pero sin causa o motivo aparente. Es mucho más habitual en empresas con un número de trabajadores digamos que apreciable y con su propio departamento de RR.HH., ya que podría ser el personal de este departamento el que hiciera las entrevistas, aunque también podrían contratar a otra empresa especializada en el tema.

"Hacer que una empresa entera sea un equipo de ensueño, en lugar de solo tener unos pocos grupos pequeños, es todo un desafío. Indiscutiblemente, tenemos que contratar a las personas correctas". Esta es la notificación que ha aparecido recientemente en la página web de una de las plataformas de series y películas en streaming más grandes del mundo, Netflix, que ha anunciado que endurecerán los requisitos para formar parte de su plantilla.

Tras una carrera de más de veinte años en cinco países diferentes, Troy Prince, un excorredor de bolsa, recuerda haber estado una sola vez con otra persona negra en una sala bursátil.

Las personas que aspiren a la plaza deberán realizar un abono de 15 € en concepto de “derechos de participación”, a través de la pasarela de pago de CaixaBank. El plazo de inscripción termina este viernes 16 de julio.