Los trabajadores de Vulcanizados Zuluaga llevan casi un año y medio en huelga con el objetivo de mejorar las malas condiciones laborales. Como ha declarado el sindicato ELA, la dirección ha violado el derecho de huelga de los trabajadores desde el principio. El Juzgado de lo Social de Bilbao, número 10, ha dictaminado que la empresa ha pagado una recompensa a parte de la plantilla por no declararse en huelga, y la ha condenado al pago de una indemnización de 65.000 euros.

Cabe destacar la escalada continua de la inflación subyacente hasta el 7,5%, que aumenta en medio punto respecto a diciembre y se consolida por encima de la tasa interanual del IPC. La inflación subyacente es aquella que excluye el precio de los elementos más volátiles como son los alimentos o la energía y su continua subida muestra que las empresas están trasladando el aumento de costes al precio final de los productos y servicios. “Las empresas están aprovechando la coyuntura para aumentar sus beneficios”, subraya el sindicato.

El juzgado de lo Social de Vitoria-Gastez ha condenado a Mercadona, al considerar que ha incurrido en un comportamiento antisindical por el impago de un complemento a una delegada de ELA. Condena a Mercadona al abono de 3.550 euros a la delegada sindical por los conceptos no abonados durante la negociación del convenio, así como por los daños y perjuicios ocasionados por política antisindical de la dirección del supermercado.

En las licitaciones del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bilbao Sacyr se ha adjudicado la gestión de uno de los cuatro lotes. Se trata de un ejemplo paradigmático del modelo que ELA ha denunciado en las recientes huelgas de cuidados La Ayuda a Domicilio es un sector invisibilizado, con una plantilla feminizada y de una importancia capital en el sector de los cuidados. Atiende a más de 12.000 usuarios y usuarias en Bizkaia y para muchas de ellas es la diferencia entre poder seguir viviendo en sus domicilios ...

En reuniones anteriores la dirección ya había trasladado la intención de iniciar un ERTE y la amortización de puestos de trabajo. La sección sindical de ELA considera muy graves las intenciones de la empresa, que no son otras que reducir puestos de trabajo y precarizar los empleos utilizando nuevas modalidades de contratación. Es inadmisible que bajo la apariencia de un ERTE se pretenda hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El ERTE es la excusa para modificar aspectos sustanciales del convenio ...

La nueva jornada de huelga en defensa del convenio convocada para hoy en la empresa Coca Cola, de Galdakao, ha parado la producción. El comité de empresa (ELA 8, LAB 1) ha convocado otras dos jornadas de huelga esta semana, los días 20 y 21 de julio. En total ya son ocho las jornadas de huelga realizadas en la empresa.

Ha criticado en los micrófonos de Radio Popular la no derogación de la reforma laboral. Las declaraciones del PP admitiendo su “error” a la hora de votar en contra de dicha reforma muestran para Lakuntza que sigue vigente: “Las empresas siguen teniendo los mismos mecanismos para despedir fácil y barato”. Y es que como denunció ELA desde el principio, los recortes y la reforma laboral estaban condicionadas a los fondos europeos, y PSOE y Podemos incumplieros sus promesas electorales.

Los partidos y los sindicatos son dos organizaciones diferentes, que funcionan de forma diferente. Los partidos tienen legitimidad para hablar de lo que crean conveniente (incluso de empleo, negociación colectiva, salarios…), y no por eso tiene que presentarse a elecciones sindicales (por que su legitimad la obtienen en las elecciones al parlamento, o a la diputación, o al ayuntamiento…). Y los sindicatos tienen legitimidad de hablar de lo que crean conveniente (incluso de fiscalidad, grandes infraestructuras, prestaciones sociales, servicios p

En la sede del Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbao, ha tenido lugar una reunión para estudiar la demanda que el pasado mes de agosto interpuso la patronal de restauración colectiva española, FEADRS, contra el Acuerdo Interprofesional que estructura la negociación colectiva en la CAPV, por el que los convenios de la CAPV tienen prioridad sobre los convenios estatales. El objetivo de la demanda es claro: imponer los convenios estatales que recogen peores condiciones y así poder devaluar las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras

Cientos de militantes de ELA se han manifestado en Bilbo para exigir a la dirección de la empresa farmacéutica Novaltia un convenio propio para sus trabajadores y trabajadoras. La plantilla de Novaltia lleva más de año y medio de huelga, 550 días. En la manifestación han denunciado la actitud de la dirección de la empresa, a quien exigen una negociación real. También han señalado como responsables a las farmacias, cuyos dueños son accionistas de Novaltia.

Entre octubre y enero más del 70% y 79% de los brotes de Coronavirus se han dado en el ámbito laboral y, sin embargo, el Gobierno no toma ninguna medida en este ámbito. Para el Gobierno el contagio de las personas trabajadoras y sus familiares es un precio a pagar como contrapartida para el mantenimiento de la economía.

ELA-Ertzaintza manifiesta su preocupación por la manera en que el Departamento de Seguridad está enfocando la labor policial en conflictos laborales, manifestaciones, concentraciones y huelgas.

Hoy se cumplen 3 años en huelga desde que se inició en julio de 2019. Queremos recordar que Novaltia es una sociedad cooperativa, en la que aproximadamente 200 farmacias de Bizkaia son socias de la misma, y que, durante los últimos 3 años, ha tenido beneficios muy importantes. Mientras, el colectivo más grande de los huelguistas tenían que conformarse con salarios de 950 euros al mes.

Este verano se ha anunciado que la Comisión Europea desembolsará el segundo tramo de los Fondos Europeos al estado español, al dar por buena la ejecución de los compromisos firmados por el gobierno de Pedro Sánchez. Pero eso es solo una parte de la realidad. En primer lugar, ello corrobora que los Fondos Europeos están condicionados a aplicar determinadas políticas, entre ellas las políticas de ajustes. En segundo lugar, el mensaje oficial oculta que el documento de la Comisión Europea incorpora tres páginas sobre la reforma de las pensiones, d

Los datos de la Seguridad Social muestran que las personas que accedieron en noviembre de 2022 a una pensión de jubilación en la CAPV tuvieron una pensión inicial de 1.694 euros. En 2014, era de 1.610 euros. Es decir, las personas jubiladas en 2022 cobran solo 84 euros más que quienes se jubila-ron 8 años antes.

El último episodio vivido en la empresa supone un salto cualitativo en la política empresarial de Mercadona: ha despedido a una trabajadora que se encontraba de baja por defender su derecho ante los tribunales. No solo eso, sino que la propia empresa denuncia a la trabajadora por presentar en el juicio una prueba que la empresa se niega a aportar ante el requerimiento del juez. Se trata de una denuncia penal por presunta revelación de documentos relacionados con el caso, y en la que pide de 1 a 4 años de cárcel para la trabajadora que de

Asimismo, se está vulnerando el derecho a la huelga, sustituyendo a las personas huelguistas. Ferrovial Servicios está limpiando las zonas de interiores que corresponden al personal en huelga. El Museo Guggenheim, junto con el Ayuntamiento de Bilbao, están utilizando maquinaria propia del Ayuntamiento para realizar trabajos exteriores que corresponden al personal en huelga.

Las reivindicaciones apuntan contra la precariedad y explotación laboral, la brecha salarial, contra las jornadas parciales y cargas de trabajo excesivas, en una plantilla representada mayoritariamente por mujeres.

«Le pedimos al Gobierno que derogue la reforma laboral y que olvide a la patronal porque con ella no se puede hacer como pretenden que creamos»

#Elkoro Señal de peligro “Efecto precarizador de los convenios estatales, aún más grave en los sectores feminizados”. “Es falso lo que dice la ministra @Yolanda_Diaz_ ; su reforma no va a acabar con la precariedad, ni mucho menos”. #ReformaLaboral #Precariedad Flecha hacia abajo Ejemplos Flecha hacia abajo

Mikel es una víctima de la situación en la que se trabaja en muchas obras, especialmente en el ámbito de la rehabilitación. A sus 40 años y con 21 de experiencia, se ha visto en la obligación de acudir a la Justicia para denunciar su situación. Estuvo "dos meses y medio trabajando en un tejado sin contrato y no me pagaron ni un euro". Hemos quedado con él junto al edificio que estaba rehabilitando en Hernani y cuya empresa desapareció, dejándole en la estacada.

El 73% de los operarios de Novaltia se mantienen en huelga desde hace casi tres años. Pero el almacén sigue funcionando y 200 farmacias de Bizkaia reciben puntualmente sus pedidos. Denuncian la inoperancia de Inspección de Trabajo, además de la contratación fraudulenta de sustitutos.

Las trabajadoras de la tienda de H&M de La Morea llevan 38 días de huelga, y mientras la empresa se ha repartido 20 millones de euros en dividendos, la mayoría de ellas cobran 500 euros al mes y tienen el salario congelado desde 2009.