La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos UGT y CCOO han cerrado un acuerdo acerca del XXII Convenio Colectivo Estatal de Banca en el que se recogen dichas subidas. Según han indicado fuentes de las negociaciones, este año se producirá una subida del 1,25% que se verá incrementada al 1,5% en 2017 y al 1,75% en 2018. Tras este periodo, existe la posibilidad de obtener un incremento adicional del 0,25% si el Resultado de Actividad de Explotación (RAE) del sector supera a cierre de 2018 en más de un 15% el registrado en 2014.

El secretario general de Ciudadanos, José Manuel Villegas, ha afirmado que si el PIB de España continúa creciendo como ahora, su partido pedirá que la rebaja del IRPF se extienda a las rentas medias. También ha señalado la importancia de que en la empresa privada suban los salarios, pero ha dicho que vincular esa subida al índice de precios de consumo es un modelo "anticuado", y por eso ha propuesto relacionarla con el incremento de la productividad o establecer como indicador una combinación de ambos factores.

El encuentro previsto para esta tarde entre patronal y los sindicatos UGT y CCOO tendrá que esperar. CEOE alega que aún no tiene "madura" una propuesta en torno al alza salarial y, a cambio, propone "una reunión al más alto nivel para más adelante".

Recomienda flexibilizar el incremento salarial y achaca la destrucción de empleo tras la crisis a los mínimos salariales de obligado cumplimiento establecidas en convenios previos a la recesión.

La patronal acuerda sus recetas para la negociación salarial tras el fracaso de la mesa con los sindicatos: insta a las empresas a no cerrar alzas por encima de lo que ha crecido el SMI este año y a no vincularlas nunca al IPC

Esta semana se ha vuelto a reunir la mesa de negociación de la prórroga del convenio colectivo de Telyco, la filial de tiendas de Telefónica España. Según fuentes sindicales, la teleco ha hecho una propuesta para una subida de la masa salarial del 5%, si bien en tablas se quedaría sobre el 4,99%. La anterior propuesta incluía una revisión salarial del 3%. La división cuenta con una plantilla de cerca de 2.000 personas.

La presidenta de Argentina, Cristina Fernández de Kirchner, ha puesto a España de ejemplo para frenar las demandas de los sindicatos sobre subida de salarios en el marco de sus negociaciones con la patronal del país suramericano.

Los convenios con subidas retributivas han caído a la mitad desde el inicio de la crisis, debido en buena medida a las resistencias de los empresarios a aceptar alzas de los salarios.

Los Presupuestos Generales del Estado, publicados en la Ley 22/2021 de 28 de Diciembre de 2021, recogen la subida salarial del 2% en toda la función pública para 2022. En Correos, otro año más, esa subida aún no se nos ha aplicado y desde CGT ya hemos exigido a la Dirección que la incluya en nuestras nóminas con el pertinente carácter retroactivo.

El Gobierno de coalición ha decidido aplicarse una subida salarial del 4% para el próximo año, por encima del 3,5% previsto para funcionarios y diputados.

El Consejo General de Economistas (CGE) calcula que las empresas mantendrían márgenes de beneficio (la capacidad de convertir en ganancias el dinero ingresado con las ventas) con una subida media de salarios del 12,8% de 2021 a 2024. Aunque según el mismo modelo, el incremento de los sueldos tendría que ser del 19,2% en el conjunto de estos cuatro años para que los trabajadores viesen compensado el daño de la inflación.

Lo han hecho en agosto, un mes de nula repercusión de los medios de comunicación con la gente de vacaciones y con Marbella en plena ebullición. Y lo han aprobado un lunes, en Junta de Gobierno local, pero sin informar de ello después, como es habitual. Las dos formaciones que gobiernan en coalición tras imponer la moción de censura hace un año al socialista José Bernal y a un gobierno plural, el Partido Popular y los independientes de OSP, se han puesto de acuerdo para que en los diez meses que restan hasta que las urnas del 26 de mayo de 2019

Seis años después, se acercan de nuevo al nivel que tenían antes de 2012. La media prevista en convenio es ahora del 1,65% y la de los revisados este año llega hasta el 2%.

Aunque los funcionarios ya tienen aplicado el aumento del 1,75% aprobado en los Presupuestos el pasado julio, parte del personal laboral aún está a la espera de que se autorice el aumento salarialEl atraso en la aprobación de los Presupuestos explica en parte la demora en el cobro, pero desde los sindicatos consideran que es excesiva y denuncian la dilación del procedimiento burocrático"Es una subida muy esperada, casi no queda nada para que termine el año y aquí estamos sin cobrarla", denuncia un representante de CSIF de la empresa pública Par

Antonio Garamendi se opuso a la subida salarial generalizada del 0,9% a empleados públicos, incluida en los PGE, un aumento que debería "discriminar" y que hay "gente que está en casa".

Principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de la banca. La patronal de las entidades financieras y los sindicatos -CCOO, UGT y FINE- han alcanzado un acuerdo para cerrar cuanto antes la negociación del convenio del sector.

Los agentes sociales dan por cerradas las conversaciones sin que hayan logrado ponerse de acuerdo sobre el alza de sueldos este año, como les pidió el Gobierno dentro del llamado "pacto de rentas" ante la guerra en Ucrania.

Los trabajadores, aglutinados en la sociedad Global Business Units (GBU), podrían quedarse sin subida salarial, dado que no tienen convenio. UGT sí aceptó la propuesta del operador

ELA, con un %64 de representación en el sector, ha suscrito en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) un acuerdo con las patronales para renovar el convenio de residencias de Bizkaia. Las trabajadoras han decidido por unanimidad en la asamblea celebrada hoy poner fin así a un conflicto laboral que ha durado casi dos años y 68 días de huelga, y que afecta a más de 5.000 trabajadoras.

A dos días de las elecciones la Xunta de Galicia está enviando SMS al personal sanitario del SERGAS anunciándoles una subida salarial.

La subida del 1,9% que se está aplicando en los salarios sujetos a convenio no compensa el incremento del precio de la vida. Lo hemos comprobado con el sueldo de un mileurista. El aumento le supone 19 euros más al mes, pero no le cunden porque de entrada, sólo el alquiler le ha subido más