Aunque la contribución de los hombres al trabajo de cuidados no remunerado ha aumentado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que se necesitarían 210 años a ese ritmo para cerrar la brecha de género en este sector. Así lo desvela en su informe ‘El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente’. En el mismo, el dato más destacado es que a nivel mundial, las mujeres realizan el 76,2% del trabajo no remunerado de cuidados, dedicándole 3,2 veces más tiempo que los hombres.

Actualmente, parece que una teoría y una práctica crítica de la sociedad contemporánea tuviesen, antes que nada, la tarea de defender el trabajo, de encontrar nuevas posibilidades para la creación de puestos de trabajo, así como de defender a los trabajadores. Podría preguntarse cuál es el sentido que tiene una expresión como: “liberarse del trabajo”. Además, el buen sentido común se pregunta por la forma en la que es posible vivir bien sin el trabajo.

El Ministerio de Trabajo ha aclarado esta tarde las excepciones que contempla el Real Decreto, que entró en vigor ayer, por el que se obliga a las empresas a registrar la entrada y salida de sus trabajadores. Aunque la norma se aplicará a la totalidad de los trabajadores, independientemente de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las entidades sin importar su tamaño, sí que quedarán exentos del registro los altos directivos de las empresas, los autónomos y los trabajadores de cooperativas.

Apenas un 10% de los trabajadores de todo el mundo se embolsa el 48,9% de la remuneración mundial, mientras que los trabajadores de salarios más bajos reciben sólo 6,4%, de acuerdo con un informe publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De hecho, estos trabajadores más pobres deberían trabajar tres siglos para poder ganar lo mismo que los más ricos en apenas un año. Las cifras publicadas hoy por la OIT revelan además que el 20% de los trabajadores con ingresos más bajos – cerca 650 millones de personas – perciben men

El Ayuntamiento de Barcelona incurre en cesión ilegal de trabajadores. O sea: presta servicios con trabajadores “prestados” por una empresa de trabajo que cobran sueldos precarios y hace caso omiso a las inspecciones de trabajo y a las sentencias judiciales. El sindicato CCOO ganó ya al consistorio de Ada Colau dos denuncias por cesión ilegal de trabajadores en las conserjerías de plaza Sant Miquel y del centro cívico Can Felipa. Pero como quien oye llover, los puestos de trabajo han salido de nuevo a licitación.

Muchas organizaciones empresariales, e instituciones educativas están recurriendo al trabajo grupal en línea. El trabajo grupal en línea atrae a personas de todo el mundo para hacer el trabajo. El trabajo cara a cara en grupos puede ser desafiante y gratificante. Con los grupos virtuales, los problemas y beneficios son exclusivos de este tipo de entorno. Las opiniones divergentes sobre cómo debe abordarse el proyecto pueden hacer que algunas personas sean reacias a trabajar con otras. Sin embargo, algunos encuentran la oportunidad de trabajar c

En hostelería, según denuncian desde ACYC, se ha permitido llevar dicho registro en papel: «Un sistema deficiente y muy fácil de falsificar para los empresarios». Por tanto, según relatan varios trabajadores, estos horarios son entregados a los trabajadores con unos horarios preestablecidos, fuera del horario que realmente ejercerá. Según apuntan desde ACYC, «en ocasiones los trabajadores deben firmar una o dos semanas de trabajo ya realizadas y no día a día».

En el actual mercado laboral existen muchos tipos de trabajo y es habitual tener ciertas dudas sobre las características de cada uno de ellos. El trabajo se puede clasificar de múltiples maneras en función de qué factores se tengan en cuenta. En este artículo explicamos todos los tipos de trabajo que existen para que puedas sopesar todas tus opciones y alternativas.

Ante la Gran Renuncia, algunas empresas, para evitar cualquier posible renuncia de los trabajadores establecen mecanismos para retenerlos. Una de estas técnicas son los cursos de pago: un trabajador antes de comenzar a trabajar en una empresa firma un contrato de formación... El problema está en que muchos cursos son inútiles o a veces es mucho el dinero que habría que devolver según el contrato, pero las empresas aseguran así que sus trabajadores no se van.

Se movilizan las tres plantillas de Navantia en la Bahía de Cádiz. También las de Navantia Ferrol y Fene en la Ría de Ferrol. Los trabajadores critican "que no se concreten" los anuncios de carga de trabajo. El presidente del comité intercentros de Navantia y del comité del astillero de San Fernando, José Antonio Oliva, ha dicho que "por muchos anuncios que hagan, sobre todo en campaña electoral", los trabajadores no van "a dejar de presionar al Gobierno".

168 millones de niños y niñas trabajan en el mundo, 85 millones son empleados en trabajos peligrosos y forzados. Joaquín Nieto, OIT: “Es necesario globalizar los sistemas públicos de protección social para que la lucha contra el trabajo infantil sea efectiva”. “Un niño de 11 años protesta menos, come menos y es más barato que un adulto de 34”. “Como movimiento de niños trabajadores empoderados, decimos sí al trabajo pero no a la explotación”, dice Naisha, que empezó a trabajar a los 8 años.

En Estados Unidos, donde apenas el 12 por ciento de los trabajadores está representado por sindicatos y las remuneraciones reales llevan tres décadas estancadas, el Día del Trabajo se conmemoró hoy con un desempleo pertinaz (...) Según las cifras del Departamento de Trabajo, entre 1979 y 2013 la productividad de los trabajadores estadounidenses ha crecido un 64,9 por ciento y los sueldos de los que no tienen un puesto directivo, es decir más del 80 por ciento de la fuerza laboral del sector privado, crecieron un 8 por ciento

¿Realmente el trabajo nos forma? ¿Realmente no nos haríamos personas de provecho o formadas si no trabajáramos con el concepto actual de trabajo? Porque trabajar es una operación comercial en la cual el trabajador produce un algo y recibe un dinero a cambio por parte del empresario. El trabajo asalariado como es hoy en día nos esclaviza y nos priva de lo más importante de la vida. Nos da dinero, tampoco mucho y de hecho cada vez menos, a cambio de no ver casi a nuestra familia, a nuestros amigos...

En los últimos años se ha puesto de moda compartir vehículos para ir a trabajar. De esta manera, ahorramos un dinerito que nos puede venir muy bien para otros gastos que tenga nuestra casa. Cada día son más los trabajadores que comparten coche y van turnándose cada semana para acudir al trabajo. Nada más lejos: en nuestro equipo lo hacen varios compañeros. Otra opción que os planteamos para ahorrar a final de mes es ir al trabajo andando. Si vivimos a menos de 45 minutos de nuestro puesto de trabajo, es muy gratificante.

La Inspección de trabajo curso recientemente visita al edificio de Telemadrid a petición de CGT. Nuestra petición era sencilla. Queríamos saber que puestos de trabajo quedan y que funciones realizan los trabajadores que los ocupan después del ERE que dejó en la calle a 861 trabajadores. Esta información se venía reclamando a la empresa desde el mismo día que se hizo efectivo el ERE sin que obtuviéramos respuesta alguna.

La 'renta básica' aboga por la concesión a todo ciudadano de un ingreso fijo que le permita cubrir sus necesidades vitales. De esta forma, nadie se vería obligado a aceptar trabajos precarios y denigrantes para poder sobrevivir con un mínimo de dignidad. Por otro lado, el 'trabajo garantizado' apela a la necesidad de repartir el trabajo existente, que incluiría el no remunerado (cuidados, trabajo doméstico, trabajo social, etc.), entre los ciudadanos dispuestos a trabajar.

Los trabajadores españoles pasan una media de 9 horas y 19 minutos en su puesto de trabajo, pero su productividad es solo de 6 horas y 34 minutos, lo que, redondeando, equivale a perder un 30% de su tiempo de trabajo cada día. Además, según el análisis de WorkMeter, la franja horaria en la que los profesionales españoles son más productivos es la comprendida entre las 12 y las 13 del mediodía.

En esta ocasión, dos trabajadoras han sido despedidas en la localidad de Comarruga, Tarragona. Ambas trabajaban fuera de horario a menudo sin cobrar un duro por ello. Cuando protestaron por esta injusticia, sufrieron situaciones de acoso y depresión. Sólo por exigir que se respetaran sus horarios y salario. Finalmente fueron despedidas bajo la fórmula del despido...

Comunicado de prensa oficial del Tribunal de Justicia Europea, referente al caso Tyco. Luxemburgo, 10 de septiembre 2015. "Los desplazamientos que los trabajadores sin centro de trabajo fijo o habitual realizan entre su domicilio y el primer o el último cliente de la jornada constituye tiempo de trabajo." Rel: www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-tue-dice-desplazamie

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) considera que los desplazamientos de un trabajador sin centro fijo de trabajo entre su domicilio y el primer o último cliente de la jornada debe ser computado por su empleador como tiempo de trabajo, y no de descanso.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) acaba de revisar el caso de una empresa que despidió a un trabajador por usar herramientas informáticas del trabajo para fines personales y da el visto bueno por primera vez a que un empleador espíe los mensajes privados en la cuenta profesional de internet de un trabajador.

En el tercer trimestre de este año se trabajaron en total 559,2 millones de horas, una cifra inferior a las 567,4 millones de horas de trabajo del tercer trimestre de 2011. Es decir, ahora se trabajan 8,2 millones de horas menos que hace cinco años. ¿Por qué el número total de horas efectivas semanales trabajadas es menor si ahora hay un mayor número de ocupados? La respuesta se encuentra en el número de trabajadores a tiempo parcial: en cinco años ha aumentado en 300.000, hasta los 2,6 millones. Los ocupados a tiempo completo se han reducido..