un ERE en el que al menos 2.700 irán fuera… Sin contar con los 25.000 empleados de la llamada ‘Administración paralela’, que cuesta 5.000 millones de euros, y está formada por fundaciones, institutos, consorcios, agencias públicas. El 'personal virtual', como se conoce en el argot del funcionariado andaluz, son personas sin un puesto de trabajo físico, que no tienen tareas específicas. La politización en la Administración autonómica es de tal calibre que a partir de jefe de servicio la mayoría de los funcionarios situados en niveles superiores.

El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) seguirá al margen de la administración ordinaria de Bankia y sin proponer el nombramiento de consejeros dominicales en el consejo de administración de la entidad. Una firma en la que actualmente ostenta una participación del 61,4% a través de BFA. Así se desprende del acuerdo suscrito entre el propio FROB, BFA y el banco español remitido este viernes a través de un hecho relevante a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La Administración Pública ha empezado a sufrir la falta de liquidez y esto se ha trasladado a un aumento de los retrasos en el pago a proveedores. Las víctimas de estos retrasos son, sobre todo, pequeñas y medianas empresas y autónomos que incluso han tenido que endeudarse para poder salir adelante hasta que la Administración pague sus deudas con ellos.

Problemas con el navegador, certificado, Autofirma, Java o cualquier otra herramienta que se os ocurra. ¿Cómo solucionarlo? Pagando, por lo que al final usar la administración electrónica tiene un coste mayor. Delegan el trámite en un asesor fiscal, laboral, etc. que está en la misma situación que ellos muchas veces. Tiene más soltura porque en lugar de tramitar una vez, lo hace habitualmente, pero cuando hay algún problema se vuelven a chocar con el muro de la atención por parte de la Administración para resolver los problemas.

Entre las propuestas, se encuentra un contrato temporal sin causa, con una duración máxima de dos años, contratos formativos más flexibles con salarios por debajo del convenio y que aumente el componente variable de los salarios. En el plano laboral, la patronal sigue insistiendo en dar otra vuelta de tuerca a la reforma laboral. Concretamente, demanda al Gobierno simplificar las distintas modalidades de contrato e impulsar aquellas más flexibles. Habla, por ejemplo, de "potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial", como un contrato...

Ciudadanos quiere establecer un solo tipo de contrato con unas condiciones laborales inferiores a las que tienen los ya de por sí degradados contratos actuales. El argumento que suelen utilizar para vender la medida es que en España hay muchísimos trabajadores con contrato temporal, que tienen peores condiciones que los trabajadores que tienen contrato indefinido para que ningún empresario pueda ofrecer contratos temporales. El problema es que se trata de un simple juego de palabras para engañar al interlocutor. Veamos por qué.

El cabreo es generalizado. "Nos hemos enterado de la chapuza de los contratos predoctorales por la prensa", explican varios afectados por los cambios en los contratos predoctorales. Nadie les avisó de la modificación de la nomenclatura bajo la que están agrupados sus contratos, que han pasado de tener el código de los contratos de obra y servicio al código de los contratos en prácticas. Los expertos consultados hablan de "actuación ilegal", que afecta el derecho a la indemnización y compromete el futuro de miles de investigadores.

Más del 45% de los contratos públicos de la comunidad se licitaron mediante contratos menores; Feijóo bajó el listón y “ modificó la ley de asistencia jurídica de la comunidad,ya que se eliminó sin justificación alguna,el requerimiento de concurrencia de al menos tres ofertas para los contratos menores de 9.000 o 25.000 euros”.En la la ley de transparencia “exige la publicitación de los contratos menores,sin embargo el ejecutivo gallego no lo hace con todos los contratos. De hecho no consta ninguno en organismos como Aguas de Galicia,Puertos de

Critica la opacidad de contratos con farmacéuticas porque “hubo hasta 105 contratos en un hospital en un mismo día”; el Gobierno regional ha empleado durante años una fórmula "poco transparente" que favorece la "opacidad que rodea a las relaciones comerciales con estas empresas. En el hospital Clínico el 6 de diciembre, hubo 105 contratos en un mismo día. Hacen ustedes 88 contratos cada hora. Es la Comunidad autónoma que hace suma de contratos menores que es mayor a la de otras comunidades"..

La Inspección detecta uno de cada tres contratos en fraude de ley. En total han sido analizados 31.571, de los cuales, el 35,67% (1 de cada 3) han visto transformado su contrato tras el requerimiento de la Inspección al detectar irregularidades.“Las irregularidades y abusos se centran en el encadenamiento de contratos, contratos realizados sin causa o en la conversión de contratos indefinidos a temporales”

A diferencia de los contratos indefinidos sin termino fijado, existen una serie de circunstancias que posibilitan siempre que exista una causa justificada al empleador llevar a cabo un contrato temporal o contrato de duración determinada. El artículo enumera las claves para entender en qué consiste un contrato temporal y en qué situaciones se pueden habilitar.

No son pocos los contratos cuyo cumplimiento queda imposibilitado o alterado a consecuencia de la declaración del estado de alarma por la pandemia de COVID-19, muchas operaciones contractuales van a quedar afectadas por esta situación como operaciones de compraventa, contratos de arras, contratos de arrendamiento de negocio o contratos de suministro de mercancías. Esto, nos obliga a formularnos la siguiente pregunta: ¿Puede el obligado por un contrato dejar de cumplirlo legalmente dada la situación excepcional que vivimos?

El sector primario continúa siendo en junio el mayor generador de contratos de España. El 18% de todos los contratos firmados en junio en España pertenecieron al sector primario, lo que le convierte, un mes más, en el primer empleador del país. Dos de cada tres contratos se firman en andalucía, murcia y extremadura. Randstad destaca que el 67,6% de los contratos registrados en junio en todo el país se firmaron en Andalucía (69.187 contratos), Murcia (45.135) y Extremadura (26.720).

Los trabajadores bien informados, que son muy pocos, saben que los contratos temporales tienen que tener una causa justificada que, llegado el caso, tendría que probar la empresa. Dicho a la inversa: todo contrato tiene que ser indefinido por defecto y solo cuando hay una causa justificada se puede hacer un contrato temporal. Esa causa no puede ser cualquiera, sino que solo valen las definidas por la ley. Además, aún suponiendo que hubiera causa válida, los contratos temporales tienen límites de duración, de nº de contratos por trabajador, etc.

Desde el 1/1/2021 existe, pero poco, un nuevo tipo de contrato “temporal”, desde el punto de vista que no es indefinido, que se llama “de formación dual universitaria”. ¿Qué es eso de existir poco? Empezemos por recordar que antes de esta reforma teníamos el contrato indefinido, que es la modalidad o tipo por defecto, los contratos temporales y los contratos formativos. Tras la reforma sigue habiendo esas tres grandes modalidades básicas, pero dentro de los contratos formativos se ha añadido uno nuevo.

Como todos sabéis, la reforma laboral de Yolanda Díaz ha aumentado espectacularmente el nº de contratos indefinidos. En el primer mes completo con la reforma en vigor en este aspecto, tras el periodo transitorio, más del 50% de los nuevos contratos han sido indefinidos, cuando antes de esta reforma solían ser un 10% o incluso menos. Ya explicamos en Laboro que no valen los truquitos de hacer "fijo-discontinuo" o contratar por ETT. cuadrado(); Parece bastante obvio, por no decir seguro, que muchos de estos contratos (...)

El PP ha introducido una enmienda en el proyecto de Ley de Racionalización del Sector Público para que el personal militar de carrera pueda cubrir puestos en la administración civil.

Hasta ahora, el contrato de formación está abierto solo a menores de 30 años. Pero la patronal quiere abrir la firma firma de estos contratos a cualquier trabajador “con independencia de su edad”, según afirma en este borrador titulado ‘Propuestas de CEOE para mejorar el clima de negocios’. Y que se les permita además ligar contratos temporales sin tener que alegar ninguna causa, durante 24 meses. Y que el contador se ponga a cero si el trabajador cambie de puesto, o lo contrata otra empresa, aunque forme parte del mismo grupo.

El contrato de trabajo indefinido siempre ha sido la aspiración de todo trabajador, desde que se puso en funcionamiento el actual “régimen” laboral, es el contrato que da la sensación y la seguridad de estar fijo en un empleo, frente a los contratos de “usar y tirar” que con una u otra denominación mantienen al empleado en el puesto de trabajo, normalmente, durante un periodo de tiempo muy limitado. En el contrato indefinido, en su concepción clásica, la barrera fundamental que evitaba la salida del trabajador de la empresa...

Teniendo en cuenta que de acuerdo con el actual proyecto de ley que modifica la Ley de Sociedades de Capital una de las competencias "indelegables" de los consejos de administración es la RSC, el Comité de Expertos propone que el máximo órgano de la empresa cuente con una Comisión de Responsabilidad Social Corporativa y Gobierno Corporativo, de acuerdo con la información que recoge Servimedia.