Un informe de Oxfam sitúa al país en las últimas posiciones de la OCDE en protección de trabajadores, políticas salariales y derechos de sindicación. El país más rico del mundo está atrás a la hora de garantizar salarios, protecciones y derechos para millones de trabajadores. El cabildeo que ejercen las grandes empresas en USA, dominado durante décadas por el neoliberalismo, ha ido dando forma a una legislación laboral que los deja desprotegidos, les niega derechos básicos como la baja por enfermedad y les dificulta la posibilidad de sindicarse

La aseguradora Axa ha sido la primera empresa española en incluir el derecho de su plantilla a no responder llamadas o correos fuera del horario laboral. UGT pide incluir este derecho en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos para evitar riesgos psicosociales

En el Estatuto de los Trabajadores hay algunos derechos que podríamos calificar como vacíos por la sencillísima razón de que no son de obligado cumplimiento. Sí señor, algún listillo consideró en su momento que servía de algo decir en el ET que las empresas tienen que hacer tal o cual cosa pero solo si quieren y si no quieren no tienen por qué hacerla. ¿A que mola? Así tú también puedes ser legislador o negociador en nombre de los trabajadores o lo que haga falta. Solo tienes que poner "derechos" no reclamables u "obligaciones" voluntarias.

El nuevo Índice Global de Derechos carga contra los países que violan los derechos laborales. Entre ellos, España. Censura las trabas a la negociación colectiva y a la huelga.

Los acuerdos no prevén evaluaciones periódicas de los derechos humanos, los impactos ambientales y climáticos del acuerdo. Carecen de una “cláusula de revisión” para revisar (partes de) el acuerdo después de que se haya ratificado e implementado, con base en estudios de impacto regulares sobre el desarrollo sostenible y los derechos humanos. La Unión de Uniones de Agricultores y Ganaderos pidió a los europarlamentarios españoles que voten en contra de este acuerdo por el impacto negativo que puede tener en las producciones europeas de arroz.

Las empresas pueden ofrecer diversos beneficios a sus trabajadores, más allá de sus derechos propios. Y resulta que hay veces que los empleados contratados desconocen estas ventajas. Hay una startup española que ofrece una web y también una app, de nombre Cobee, que está triunfando en nuestro país gracias a toda la información que comparte a los empleados sobre sus derechos. Aquí vamos a enseñarte a usarla para sacarle el mejor partido posible. Hay que conocer que hace unos días Cobee anunciaba que había logrado triplicar sus ingresos y reca...

El grupo parlamentario plantea que el ejecutivo ponga en marcha programas educativos, campañas de sensibilización y herramientas on-line para que los jóvenes detecten posibles fraudes en el mercado laboral

Las reformas del PP y del PSOE han dejado a los trabajadores en una situación de mayor vulnerabilidad que la que tenían hace 15 años

La Guardia Civil ha detenido al empresario tras un accidente laboral en un invernadero de Lucainena de las Torres. Un trabajador atropelló por una imprudencia a otro con un tractor causándole lesiones de gravedad por las que la víctima ingresó en la UCI del hospital Torrecárdenas en estado muy grave. El detenido aprovechaba la situación de extrema necesidad de los trabajadores o prometía regularizar su situación violando sus derechos laborales.

Las agrupaciones laborales y sociales acusan a la patronal y las administraciones de inacción y de racismo institucional.

A veces cuesta probar por ley lo que parece obvio. Por ejemplo, que cientos de personas que acuden todos los días a un mismo centro de trabajo, cuya jornada depende de la carga de producción que determine esta empresa, tienen un vínculo laboral con esta compañía y deben ser, por tanto, asalariados.

La Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) ha registrado en el Congreso una proposición no de ley con la que propone al Gobierno modificar la normativa vigente para que el incumplimiento por parte de un empresario de los derechos de los trabajadores en caso de despido sin causa justificada sea considerado un delito de desobediencia civil.

Se trata de que los padres que tienen contratos indefinidos de más de treinta años rebajen sus derechos para que mejoren las condiciones de sus hijos con contrato temporal.

España compra a países que no respetan los derechos de los trabajadores miles de millones de euros en materias primas, petróleo y textil. eldiario.es ha hecho un mapa con las compras a estos países tomando como criterio el ránking de derechos laborales de la Organización Internacional de Sindicatos.

La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, ha señalado que, en el conflicto con los empleados del Metro --que han convocado huelga entre este lunes y jueves--, el Ayuntamiento tiene un límite presupuestario "y hay que pensar en el servicio general y no solo en los derechos de los trabajadores, que también".

¿Cuáles son los mejores y los peores países del mundo para trabajar? A esta pregunta responde cada año la Confederación Sindical Internacional (CSI). Y en la edición de 2016, España sale muy mal parada. Hasta el punto de que se sitúa en el mismo nivel que países como Albania, Bolivia, Bulgaria, Botsuana, Etiopía, Marruecos o Kazajistán. Muy lejos de Alemania, Dinamarca, Francia, Finlandia, Italia o Noruega, que son algunas de las naciones que más respetan los derechos laborales.

El pleno de la Eurocámara impulsa una normativa que extiende una serie de derechos mínimos a trabajadores con contratos precarios

La reforma de la legislación alemana en materia de empleo establece que cualquier mujer menor de 55 años que lleve más de un año en paro está obligada a aceptar cualquier empleo, incluido la prostitución, legal en el país desde hace dos años. Quien se niegue a ello verá recortados sus derechos en materia de prestación social.

La pregunta tipo "me pueden..." no tiene sentido alguno en el derecho laboral españistano. Ante una pregunta que empiece por "me pueden..." la respuesta es "sí" en cualquier caso porque esa no es la pregunta correcta. Precisamente, el derecho laboral españistano fue construido para que la respuesta fuera siempre "sí". Por ejemplo: "¿me pueden despedir por llevar una camiseta del Real Madrid porque mi jefe es del Barça?". Pues claro que sí. O por cualquier otra razón como quedarte embarazada, hacerte sindicalista o denunciar a la empresa.

La Medida Provisional (MP) 1045/21, que renueva el programa de reducción o suspensión de salarios y jornada laboral con el pago de un beneficio de emergencia a los trabajadores, todo ello con la excusa de la pandemia del coronavirus. Esta medida permite contratar jóvenes sin contrato laboral, sin vacaciones, salario mínimo o derechos básicos. La medida también reduce el valor de las horas extra para las categorías con horario reducido, además de dificultar la inspecciones de trabajo.

El Congreso lo ha aprobado esta tarde de hoy jueves 9 de junio (331 votos a favor, 1 abstención). El Congreso apoya la adscripción de este convenio internacional de 2011, una constante reivindicación de empleadas domésticas por el reconocimiento de derechos como el paro, que Trabajo ya está regulando. Todos los grupos políticos han apoyado la ratificación del Convenio 189, como han explicado los portavoces en sus intervenciones durante la tarde, aunque ha habido una abstención.

Un juzgado de Granada considera probado que la empresa KingChurro despidió irregularmente a un trabajador al que llegó a tener sin contrato; el edil de Ciudadanos, José Luis Romero, defiende su actuación y la de la empresa. El Juzgado ha condenado a la empresa por vulnerar los derechos laborales de un trabajador que fue despedido irregularmente. La Justicia obliga a KingChurro a readmitir alempleado y a pagarle la parte proporcional al sueldo que ha dejado de percibir desde que fue cesado.