La tapa del número de la revista Caras del 22.7.20 (N. º 2010) obliga a cierto tipo de periodismo de magazine a replantear cuestiones referentes al tratamiento de género en los medios de comunicación. Amalia, una adolescente de dieciséis años hija de la reina de Holanda, Máxima Zorreguieta, fue el blanco de una tapa elaborada íntegramente con tono y contenido discriminador. El título, la bajada, la foto principal y las notas complementarias configuran un combo nefasto.

Curioso. Tengo que hacer un esfuerzo para escribir “viejo” en vez de “anciano”. Me ha empezado a sonar mal esta hermosa palabra y es muy mala señal. La gente que cree que con los eufemismos salva el mundo está equivocada. No se dan cuenta de que ocurre lo contrario. El eufemismo es la claudicación del lenguaje ante una realidad discriminatoria. La palabra “negro” no tiene de malo, nada, como no lo tiene ser negro, pero suficientes idiotas usándola despectivamente pueden conseguir que suene hiriente. Lo mismo pasa con “viejo”.

El Departamento de Justicia de Estados Unidos acusó este jueves (13.08.2020) a la Universidad de Yale de violar la ley de derechos civiles al discriminar a personas solicitantes blancas y asiático-estadounidenses. "El Departamento de Justicia descubrió que el uso de la raza en Yale es cualquier cosa menos limitado", y fue utilizado en varios pasos de sus procesos de admisión, asegura la entidad. Las personas estadounidenses de origen asiático y blanco "tienen solo entre un décimo y un cuarto de la probabilidad de ser admitidas como solicitantes

Los miembros de los cuerpos de seguridad municipales se quejan de que el Gobierno de Madrid o la Junta de Andalucía les dejan fuera de las subvenciones que sí dan a Policía Nacional y Guardia Civil

El que fuera profesor de Operación Triunfo y ahora jurado de Tu cara me suena, Àngel Llàcer, ha concedido una entrevista para el programa de La Sexta, Liarla Pardo, en motivo de la vuelta de su obra de teatro, La jaula de las locas, a los escenarios. Un espectáculo en el que trabajan muchas personas y que se vio afectado hace unos meses con la decisión de cerrar los teatros por la pandemia del coronavirus. Una entrevista en la que Llàcer no solamente habla de su función, sino que confiesa un duro episodio al que a menudo se enfrenta por el...

Un grupo de personas que navegaba en un bote con una bandera arcoíris en apoyo a la comunidad LGBT comenzó a ser acosado e insultado por los ocupantes de una lancha en Moses Lake (Washington, EE.UU.). Poco después, la embarcación de los hostigadores se incendió y estos tuvieron que tirarse al agua, para, irónicamente, ser finalmente rescatados por las víctimas de su acoso.

(minuto 1:27) En España no hay homofobia, la hay pero ya sabemos de dónde viene esa homofobia. Aquí tenemos todos los derechos, por favor, si alguno de los aquí presentes me diga qué gay no puede optar a cualquier puesto de trabajo o no puede crecer en su vida, aquí en España, que alguien me lo diga. Es un bulo el que nos están haciendo creer. Es un puñetero bulo para seguir financiando el colectivo, para seguir viviendo del cuento. La marca LGTB y su bandera se han convertido en algo comercial que usan las marcas para tener más ingresos

Creo que las personas LGTB+, muchas, nacemos desarrollando una personalidad falsa, para que no nos vean, para que no nos pequen, para que no nos insulten, para que nos quieran. El Orgullo representa justo lo contrario: exponerse, salir, celebrar, el disfrute. Por eso, me duele tanto cuando hay gente que quiere señalar el Orgullo como una fiesta sexualizada, o como algo que debería estar fuera de los ojos de los niños, porque es fundamental. Es la fiesta de los que no eramos invitados a la fiesta. Es fundamental que exista.

El trato deparado a la lengua gallega por el servicio provincial, con su afirmación implícita de que no es competente para dar cuenta de un ámbito técnico, ha encontrado su réplica en el portavoz de Galicia en Común en el Congreso de los Diputados. Antón Gómez Reino considera que se trata de un ataque inadmisible y exige al Ministerio de Transición Ecológica que «normalice» la admisión de documentos redactados en gallego.

Un hombre que alegó en una demanda que fue despedido de un empresa sanitaria por ser un hombre blanco recibió un veredicto de $ 10 millones por un jurado de Carolina del Norte. Duvall demandó a Novant Health, Inc. en 2019 después tras ser despedido como vicepresidente senior de marketing y comunicaciones. En la demanda dijo que fue despedido sin causa "como parte de una campaña intencional para promover la diversidad en sus filas gerenciales" y que fue despedido debido a su sexo y raza.

En concreto, solicita al TJUE que se pronuncie sobre si el criterio del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de denegar siempre el complemento a los hombres y obligarlos a reclamar en vía judicial supone un incumplimiento administrativo que, en sí mismo, constituiría una discriminación por razón de sexo, en lugar de un incumplimiento normativo, tal y como defiende el INSS. La cuestión es fundamental para establecer si deben percibir el complemento desde que lo solicitan, desde su jubilación o desde diciembre de 2019.

La discriminación de los latinos en Estados Unidos también viene de parte de los suyos, así lo confirma una nueva encuesta publicada por el Pew Research Center. Incluso, los latinos de piel más oscura se sentirían discriminados al mismo nivel, tanto por los mismos latinos como por personas de otras etnias. Te contamos en Conclusiones los sorprendentes datos que arrojó este estudio. Estudio:www.pewresearch.org/fact-tank/2022/05/02/latinos-experience-discrimina

La supremacía del hombre sobre la mujer en los procesos de selección tiene una explicación clara. "Los algoritmos no son neutros", sostiene Jesús Lahera, profesor del Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid. Se articulan a través de determinados sistemas de información y de cruce de datos que pueden dar resultados con determinados sesgos. "No tiene porqué existir por parte de las empresas una intencionalidad en establecer una discriminación a la hora de contratar, pero es cierto que la propia configuración del algoritmo,…