State Street ha acordado pagar $ 5 M para resolver una investigación federal sobre si discriminaba a ejecutivos femeninos y negros pagándoles menos que a sus colegas. El acuerdo se produce sólo meses después de que recibieran elogios por patrocinar la estatua "Fearless Girl" cerca de Wall Street para conseguir que más mujeres consigan empleos en los consejos de las empresas. En marzo, una oficina del Departamento de Trabajo encontró que State Street había discriminado a las mujeres pagándoles menos que los hombres en posiciones similares.

Decenas de millones de empleados estadounidenses deben vacunarse contra el covid-19 antes del 4 de enero para no tener que someterse a pruebas muy regulares, anunció la administración del presidente Joe Biden. La obligatoriedad de vacunarse para empleados de empresas de más de 100 personas, trabajadores de la salud y empleados de contratistas de agencias federales es una de las medidas más radicales tomadas por el gobierno de Estados Unidos en un intento por frenar una epidemia que está minando la recuperación económica.

Para la ex-ingeniero Susan J. Fowler, la aplicación para viajes tiene una cultura de misoginia, y amenazó con despedirla después de que informara de acoso sexual. Un CEO de Uber ha respondido que: "Lo que se describe es aberrante y va en contra de todo lo que Uber representa y cree." Fowler cuenta en un post que cuando comenzó como el ingeniero del sitio de fiabilidad en 2015, su jefe le exigió que tuviera sexo con él en su primer día de trabajo. Aunque Uber reconoció que esto era acoso sexual, le dijeron que él es una persona de alto nivel.

Las mujeres a menudo muestran menos interés en puestos de alto rango. Pero eso puede ser debido a la forma en que son tratadas, no a la falta de motivación. Los investigadores siempre han estado buscando soluciones a lo que podría llamarse la 'brecha de ambición'. Ellas expresan menos interés en convertirse en ejecutivos de alto nivel que sus homólogos masculinos. Según los resultados, los deseos de las mujeres para llegar a los puestos más altos varía principalmente por la empresa, en lugar de por la situación familiar, cómo se pensaba.

"En realidad, tengo que ser honesto con usted - No he comprobado las credenciales de su compañía en absoluto. He asistido a la reunión porque está usted muy buena.” Heather Marie terminó la reunión rápidamente. He hablado con más de una docena fundadoras de empresa y más de la mitad me contaron historias similares. Algunas experimentaron un machismo sin paliativos - por ej. durante el embarazo, "nunca hemos invertido en una mujer embarazada” - otras no tanto. En todos los casos, los comentarios recibidos contribuyen a la cultura boys'-club.

El abrazo repentino de la ideología de los derechos de los hombres parece ser un tema común. Dos ex empleadas de Yahoo demandaron a la compañía por discriminación de género el año pasado. Se argumentó que el liderazgo femenino de Yahoo había "ido demasiado lejos en el intento de contratar y promover a las mujeres", en la empresa que según cifras de 2015 estaba compuesta por un 62% de hombres y con posiciones de liderazgo del 76% de hombres. Como dijo el abogado Jon Parsons al NYT, "No había control sobre las mujeres que contratan a mujeres".

El estudio encuentra que el predictor más fuerte y más potente del acoso sexual es esencialmente la cultura de la empresa, lo que los investigadores llaman "clima organizacional". Si los empleados creen que su organización toma en serio el acoso, entonces es menos probable que ocurra acoso, según el informe de 311 páginas publicado el martes. Esa fe en el trato justo actúa como un elemento de disuasión contra los malos actores y alienta a los trabajadores a hablar sobre el acoso, clave para mantener el mal comportamiento a raya.

El gobernador Jerry Brown firmó un proyecto de ley que convierte a California en el primer estado en exigir que las empresas públicas tengan al menos una mujer en su junta directiva para promover la igualdad de género y ayudar a romper el techo corporativo. El proyecto de ley fue diseñado para combatir los prejuicios contra las empleadas con experiencia y calificadas en el lugar de trabajo. “Las corporaciones serán más rentables. Este es un gran paso adelante para las mujeres, nuestros negocios y nuestra economía ".

Una nueva ley de California requiere que la mayoría de las compañías en el estado tengan al menos una mujer en sus juntas directivas para fines de este año. A finales de 2021, necesitarán tres. Según un nuevo análisis de Bloomberg, este cambio radical podría ofrecer a las mujeres 692 asientos en la mesa, lo suficiente como para causar un cambio mensurable en el equilibrio de género de los directorios de las empresas estadounidenses en general. Nueva Jersey y Massachusetts están considerando una legislación similar.

La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, ha defendido el lunes un impuesto mínimo mundial sobre las compañías multinacionales para evitar que las empresas evadan impuestos con el traslado de sus beneficios al extranjero. La propuesta de Yellen está dentro de los planes de la Administración Biden para aumentar los ingresos en Estados Unidos ante el fuerte desembolso de dinero público para revitalizar la economía, según ha adelantado The New York Times. "Estamos trabajando con los países del G20 para acordar un tipo mínimo

Un estudio científico demuestra que los "breastaurants" tienen un coste importante en la salud de sus empleados. Las mujeres que trabajan en estos locales se encuentran en un gran riesgo de problemas de salud mental- desde la depresión hasta la vergüenza corporal. Se encontró que los "ambientes que fomentan la cosificación sexual" están fuertemente ligados a la "internalización de las normas culturales de belleza y depresión", así como baja satisfacción laboral. Cuanto menos tajantes se muestren ante situaciones de acoso, mayor es la propina.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

Aproximadamente 3 de cada 4 mujeres sienten que este tipo de programas que no marcan una diferencia, según un nuevo informe de The Boston Consulting Group. Un total del 91% de las mujeres entrevistadas para el informe (un total de 17.500 empleados participan), dijo que sabían sobre las iniciativas de diversidad de género que se ofrecen en su compañía, sin embargo, sólo el 27% dijo que se han beneficiado de ellas.

Las mujeres se buscan un trabajo extra con más frecuencia que los hombres, de acuerdo con un estudio de la Universidad de Harvard. Además, una encuesta reciente de Bankrate mostró que más de 44 millones de estadounidenses tienen un trabajo extra. Pero las mujeres buscan conciertos adicionales por diferentes razones que los hombres. La encuesta de Bankrate mostró que alrededor del 69% de las mujeres dicen que usan el dinero de su trabajo extra para ayudar a pagar los gastos de vida, en comparación con sólo el 42% de los hombres.

Tras una avalancha de informes de mujeres empresarias que detallan comentarios obscenos y acercamientos sexuales no deseados por inversionistas masculinos, un legislador de California quiere que la ley estatal prohíba explícitamente tal acoso. La senadora Hannah-Beth Jackson anunció que va a introducir una medida para enmendar la Ley de Derechos Civiles de California para prohibir expresamente el acoso sexual entre inversionistas y empresarios. Estas revelaciones han llevado a auto-reflexión en la industria de la tecnología.

En ningún país del mundo las mujeres son iguales a los hombres. Ni uno. De hecho, en Norteamérica, se necesitarán 158 años para alcanzar la igualdad de género si nuestro ritmo no cambia. La conversación de igualdad de género se desarrolla en todos los aspectos de la vida; Sin embargo, los aspectos tienden a converger en un punto: el lugar de trabajo. Las mujeres están dejando de trabajar en un número significativo y habrá una disminución en los próximos siete años. ¿Por qué se van? Un estudio reciente de la Universidad de Georgetown lo aclara.

Tres mujeres ingenieras demandaron a Uber Technologies por discriminación basada en su género y raza, el último golpe para la compañía de servicios de transporte que se esfuerza por superar un año de controversias sobre su cultura laboral. La demanda describe un sistema de clasificación de empleados que "no se basa en medidas válidas y de confianza en el cumplimiento" y favorece a los hombres y los empleados blancos o asiáticos. Las mujeres, los latinos, los indios americanos y los afroamericanos obtienen menores calificaciones de rendimiento.

La homogeneidad de Silicon Valley tiene un efecto: fiestas aburridas. Pero este año habrá mujeres atractivas y hombres guapos. Las agencias locales de modelos dicen que un número récord de compañías tecnológicas están pagando silenciosamente entre $ 50 y $ 200 por hora por cada modelo contratada únicamente para conversar con los asistentes. La compañía les hizo firmar acuerdos de confidencialidad y les dio nombres de empleados para fingir que son amigos, en caso de que alguien les pregunte por qué nunca los vio en el futbolín o la mesa.

La Comisión federal de igualdad de oportunidades llegó a un acuerdo de $ 10 M con Ford por acoso sexual y racial; Las demandas presentadas en los años 90 llevaron a Ford a aceptar un acuerdo de $ 22 M y un voto para tomar medidas enérgicas contra los delincuentes. Los empleados actuales y anteriores dicen que los trabajadores masculinos podían cantar cosas como "carne fresca" cuando llegaban nuevas empleadas. Los supervisores intercambiaban mejores asignaciones por sexo. Los hombres las buscaban a tientas, o los llamaba con insultos raciales.

Lo que Google no hizo público fue que un empleada había acusado a Rubin de conducta sexual inapropiada. La mujer, con quien el Rubin había estado teniendo una relación extramarital, dijo que la obligó a realizar sexo oral en una habitación de hotel en 2013, según dos ejecutivos de la compañía que tenían conocimiento del episodio. Google investigó y concluyó que su versión era creíble. Google podría haber despedido al Rubin y haberle pagado poco o nada. En cambio, la compañía le entregó $ 90 millones, pagado en cuotas de $ 2 millones al mes.

"Llamémoslo el efecto Pence", señaló el artículo. "Mike Pence, el vicepresidente de los Estados Unidos, dijo que evita las comidas a solas con cualquier otra mujer que no sea su esposa. En finanzas, el impacto dominante podría ser, básicamente, segregación por género".Un consejero financiero definió que el sólo hecho de contratar a una mujer hoy podría considerarse "un riesgo desconocido", argumentando que un malentendido podría derivar en situaciones serias. "Las entrevistas con más de 30 ejecutivos superiores sugieren qu están asustados".

7 de cada 10 hombres creen que más mujeres deberían ocupar puestos de poder político, 6 de cada 10 están a favor de un mayor liderazgo femenino en el trabajo, y casi 9 de cada 10 (88%) dicen que están "haciendo todo lo posible para apoyar la carrera de su pareja. Según la encuesta nacional realizada por la organización de justicia de género. Pero muchos "exageran". Alrededor del 77% de los hombres dice que está haciendo todo lo posible para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Solo el 41% de las mujeres estuvo de acuerdo.

Un impresionante 60% de los gerentes varones dijeron que se sienten incómodos como mentores trabajando individualmente y socializando con mujeres en el trabajo mientras que el año pasado fue el 46%. Puede parecer que los hombres que evitan a las mujeres en la oficina son una buena solución para el problema del acoso sexual, pero los hombres aún ocupan abrumadoramente puestos de poder en el trabajo. A las mujeres rara vez se les pregunta si tienen miedo de interactuar con los hombres, a pesar de que son principalmente las que denuncian acoso.

Morefield, de 61 años, es la directora financiera de la firma de inversiones inmobiliarias CyrusOne y se desempeñó como banquera de bienes en Barclays Bank anteriormente en su carrera. La participación femenina en las juntas corporativas ha aumentado lentamente con los años. Según un informe de Equilar, una firma de investigación que analiza las juntas directivas de la compañía, una de cada ocho juntas S&P 500 era completamente masculina en 2012. Las mujeres ahora representan el 27% de todos los asientos de la junta, un salto de casi el 17%.

La idea de Trump puede ser alocada (e imposible), pero eso no quiere decir que no pueda ser beneficioso pensar en revivir el mercado de los territorios soberanos que alguna vez hizo grande a Estados Unidos. Además de comprarle Louisiana a Francia, Florida a España, Alaska a Rusia y mucho del sudoeste a México, EE.UU. estuvo a punto de comprar Groenlandia e Islandia en la década de 1860. La idea era rodear a Canada de territorio estadounidense y así persuadirlo de unirse a EE.UU.

Donald Trump ha amenazado con privar a la oficina de correos de EE. UU. de los fondos necesarios para la votación por correo en la carrera presidencial de noviembre, una medida que podría socavar un sistema que jugará un papel más importante de lo habitual en las elecciones. El Servicio Postal de los EE. UU. necesita los fondos para hacer frente al gran aumento de las boletas por correo que se espera debido a la pandemia. “Si no hacemos un trato, eso significa que no reciben el dinero. Eso significa que no pueden tener voto universal por correo

Fuentes de la inteligencia de EE UU han admitido que no hay evidencias de que los avistamientos desclasificados recientemente por su Armada sean ovnis, pero tampoco ha dado ninguna explicación sobre qué pueden ser, según ha adelantado este jueves el diario estadounidense New York Times. Dentro de unas semanas, el Pentágono tiene previsto publicar un largo informe sobre estos fenómenos. Las mismas fuentes descartan que se trate de armas o aparatos militares desarrollados por EE UU.

El embajador de China en EE.UU., Qin Gang, afirmó este jueves, durante una entrevista concedida a la Radio Nacional Pública de EE.UU., que ambos países podrían verse "envueltos en un conflicto militar" si Washington respalda los intentos de las fuerzas separatistas de Taiwán de buscar su independencia.

El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, anunció este viernes la prohibición de importar vodka, diamantes, pescado y mariscos de Rusia a EE.UU. como sanción por la invasión rusa de Ucrania. En una intervención televisada desde la Casa Blanca, Biden dio más detalles sobre la decisión adelantada ayer de poner fin a su trato comercial favorable con Rusia y explicó que el objetivo es dificultar los negocios entre Moscú y EE.UU. El presidente estadounidense se refirió a los productos cuya importación ha sido prohibida como "distintivos" de la e

El pasado 7 de marzo, Wendy Sherman viajó a España para después aterrizar en Marruecos y Argelia. Una reunión 'off the record' entre Sherman (EE UU) y Ángeles Moreno fue clave en el giro sobre el Sáhara. Fuentes del PSOE y de Exteriores han confirmado a este medio que para Moncloa es una «obsesión» retomar las relaciones con Estados Unidos. Y han aclarado que esa necesidad del presidente de buscar gestos cómplices de EE UU ayudó a los socialistas a decantarse por apoyar la postura de Marruecos para el Sáhara Occidental.

Los parlamentarios republicanos del estado de Texas, en el sur de EE.UU., exigen que se celebre en 2023 un referéndum de independencia del país norteamericano.

La Inteligencia de EE.UU. está convencida de que el Gobierno de Ucrania autorizó el atentado que acabó con la vida de Daria Dugina , la hija del ultranacionalista ruso Aleksander Dugin . El Gobierno de Volodimir Zelenski rechazó su participación en el atentado. Ahora, sin embargo, altos cargos del Gobierno de EE.UU. aseguran a ‘The New York Times’ que Ucrania sí estuvo detrás de la muerte de Dugina. Sus agencias de inteligencia creen que al menos partes del Gobierno ucraniano autorizaron la operación.

EE UU tiene una larga historia de dominio en las instituciones económicas internacionales. En la actualidad, EE UUestá librando una guerra mundial económica dirigida a gran parte de la economía mundial, incluidos los aliados que se niegan a cumplir con los mandatos estadounidenses. Las herramientas estadounidenses de dominación económica están fallando y están causando que el país quede aislado mientras el resto del mundo se mueve en una dirección multipolar. Los países están excluyendo a los EE UU de sus mercados y construyendo su independenci

Los empleadores podrán pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo basado en las diferencias de salarios anteriores de las trabajadoras, según el tribunal federal de apelaciones. La decisión de la Corte del Circuito de Apelaciones 9º, revocó un fallo de primera instancia, que decía que las diferencias salariales basadas exclusivamente en salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley federal de igualdad de remuneración. "Esta decisión es un paso en la dirección equivocada para que haya igualdad de salario.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Alrededor de 4 de cada 10 mujeres trabajadoras (42%) en los EE.UU dicen que han sufrido discriminación en el trabajo debido a su género. Se denuncia una amplia gama de experiencias personales, que van desde ganar menos que sus compañeros masculinos por hacer el mismo trabajo hasta ser relegadas para las tareas importantes, según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center. Las mujeres dicen haber sido tratadas como si no fueran competentes por su género (23% de las mujeres empleadas frente a 6% de los hombres).

Esa es una de las conclusiones principales de un nuevo informe de brecha salarial del Centro de Educación de Georgetown, que encuentra que en cada nivel de educación las mujeres deben obtener un título adicional para alcanzar un salario medio. EE.UU ha logrado grandes avances para reducir la brecha salarial de género en las últimas décadas. Sin embargo, persiste la brecha, a pesar de que las mujeres obtienen más títulos universitarios en todos los niveles que los hombres. Incluso dentro de los campos dominados por mujeres los hombres ganan más.

En EE.UU es ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres desde 1963. Entonces, ¿son los estatutos del historial salarial y las nuevas prácticas de contratación una solución a un problema que ya se ha resuelto? En absoluto. Las mujeres que trabajan a tiempo completo todavía ganan, de media, el 80% de lo que ganan los hombres, y las mujeres negras ganan menos. A menudo les corresponde a ellas resolver la brecha al impulsar una negociación más dura con sus jefes y, si eso no sucede, demandar a los empleadores si no reciben un pago justo.

El Comando Estratégico de EE.UU, que es el encargado de realizar la guerra nuclear, llevará a cabo ejercicios de bombardeo a gran escala esta semana, días después de que Rusia realizará lo que Moscú calificó como "maniobras masivas militares simulando un ataque nuclear de EE.UU. y la OTAN".

EE.UU. obliga a Gobiernos soberanos a cumplir las leyes de Washington incluso cuando estas contradicen sus propias legislaciones. Además, es incapaz de ofrecer justicia a sus propios ciudadanos. Si sigue así EE.UU. acabará destruyéndose a sí mismo.

La segunda mayor tabaquera de EE.UU., RJ Reynolds Tobacco, prepara una apelación con la cual recurrir uno de los mayores veredictos judiciales emitidos contra una compañía del sector, tras el fallo de un jurado de Florida que establece una indemnización de 23.600 millones de dólares a favor de la viuda de un fumador.

[Traducción automática] WASHINGTON (AP) - Un programa de gobierno de Obama envió en secreto los jóvenes latinoamericanos a Cuba utilizando la cobertura de los programas de salud y cívicos para provocar un cambio político, una operación clandestina que puso a los extranjeros en peligro, incluso después de un contratista de EE.UU. fue remolcado lejos con un cubano la cárcel.Comenzando a principios de octubre de 2009, un proyecto supervisado por la Agencia de EE.UU. para el Desarrollo Internacional envió Venezuela, Costa Rica y los jóvenes perua

"EE.UU. permitió que el Estado Islámico creciera. En 2010 Siria invitó a Washington a cooperar para combatir grupos extremistas. EE.UU., en cambio, los armó", escribe WikiLeaks en su cuenta de Twitter y filtra respectivos cables diplomáticos.

El médico Kent Brantly y la misionera Nancy Writebol, que contrajo el ébola en Liberia, han sido dados de alta en un hospital de Atlanta (EE.UU.) después de haber sido tratados con una medicina experimental norteamericana.