Este Día Internacional de la Mujer es siempre especial, pero hoy además sirve como marco para la que se ha convertido en la primera huelga feminista de 24 horas en la historia de España.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha intervenido este jueves 8 de marzo en la reunión del Grupo Popular Europeo, celebrada en Valencia. La citaha coincidido con la primera huelga feminista mundial, pero Rajoy ha preferido hablar antes de la amenaza del fantasma del populismo que de la igualdad entre hombres y mujeres. “Queridas amigas y amigos, el populismo es una gran amenaza porque son los viejos adversarios con nuevos ropajes”..En su discurso no ha hablado sobre el Día de la Mujer hasta el final de su intervención..

Las incapacidades laborales por esta razón serán asumidas por la Seguridad Social desde el primer momento y durarán lo que necesite cada mujer

"Si triunfas, ama de casa y si no, al menos adelgaza", ha publicado la 'número dos' de Irene Montero en su cuenta oficial de Twitter, en relación a este evento. A su juicio, "el problema no es lo 'rosa' sino que las empresas lo usen para tapar lo importante como la lucha contra el machismo".

La Comisión Europea ha informado este miércoles, Día de la Igualdad Salarial, de que las mujeres en la Unión Europea cobran un 13% menos que sus colegas varones, lo que implica que por cada euro que gana un hombre, una mujer ganará sólo 0,87 euros.

Yo no quiero que me discriminen por ser mujer. Igual que tampoco exijo privilegios por ello. Lo justo es que, a igualdad de oportunidades, después sea la “meritocracia” –el esfuerzo y la valía- la que decida qué persona ocupa cada puesto. Al margen de su sexo. Tampoco me convence esa idea de algunos de imponer que la dirección de una empresa –por ejemplo- esté compuesta al 50% por hombres y al 50% por mujeres. ¿Y si tiene que haber un 80% de mujeres? ¿O un 40%? Insisto: que nos den igualdad de oportunidades y decida la meritocracia. No el sexo.

A nadie escapa el impacto real de estas medidas, ni la dificultad de su puesta en marcha y extensión. El enconado debate que se sostuvo en las Cortes constituyentes acerca del voto femenino es ejemplo de ello. Frente a sus opositores, la Constitución del 31 consagró finalmente la igualdad de derechos electorales para los ciudadanos de uno y otro sexo (arts. 36 y 53), así como el acceso de todas las personas a los empleos y cargos públicos según su mérito y capacidad (art. 40).

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha aprobado la resolución por la que se convoca el concurso del diseño para la realización del cartel conmemorativo del Día Internacional de las Mujeres 2016 que se celebra cada año el 8 de marzo. Esta convocatoria, dirigida a creadoras canarias para hacer visible su trabajo, tiene como finalidades fomentar y promocionar la labor de las mujeres artistas cuyas obras ayuden a hacer visible la igualdad entre mujeres y hombres, ...

Gráfica que muestra los accidentes mortales laborales en España por género. En ella se puede ver que es un problema que afecta mayormente a hombres en una proporción mayor de 9 a 1. Por lo tanto se puede concluir que existe una violencia laboral endémica ejercida hacia el hombre, por su condición de ser hombre. Ahora que ha pasado el Día de la Mujer Trabajadora sería bueno dar visibilidad a este tema para concienciar a la población acerca de la necesidad de una igualdad real en el trabajo. Ni uno menos.

La Igualdad es tratar a todo el mundo de forma igual, sin reconocer las diferencias. Tampoco entiendo a los gobiernos, bueno si los entiendo ya que lo que buscan son votantes y sin las mujeres no se ganan las elecciones, pero obligar a empresas a que haya una igualdad en porcentajes de hombres y mujeres no tiene mucho sentido. Las empresas deberían ser libres de contratar a las personas más cualificadas para el puesto, no contratar mujeres porque “hay que llenar el cupo que nos exige el gobierno”.

El feminismo defiende una causa con la que es muy fácil estar de acuerdo: lograr la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Partiendo de esta base sí, soy feminista, pero de un tiempo a esta parte he dejado de identificarme con un enfoque que parece adueñarse de este movimiento. Y no me refiero al radicalismo, los radicales mueven el mundo, si no en señalar al hombre, solo por ser hombre, como el enemigo a batir. Como si todos los hombres fueran iguales. Como si hubiera dos personas iguales en este mundo.

Como es un bulo la mar de extendido, vamos a hablar del principio de igualdad y no discriminación en la Constitución Española y de por qué los que dicen que la LIVG la vulnera no son sino unos cantamañanas que hablan de oídas. Para entender realmente el principio de igualdad el artículo 14 debe leerse en consonancia con el artículo 9.2 de modo que esa igualdad nominal no se convierta en un modo de perpetuar las desigualdades, sino que permita y fomente las actuaciones de los poderes públicos destinadas a promover la igualdad real y efectiva.

La portavoz socialista en el área de Igualdad del Ayuntamiento, Emilia Martínez Garrido, ha mostrado su malestar y sorpresa por la presencia de una diputada de Vox, Macarena Olona, en unas jornadas municipales celebradas en el marco del 50 Aniversario de la incorporación de las mujeres al cuerpo de la Policía Municipal de Madrid.

Con el nombre 'MeToca' y bajo el eslogan "¿Agotada de que te toquen siempre a ti las tareas del hogar? Descarga la app MeToca, crea tu equipo de trabajo y... ¡a compartir!", Igualdad ha mostrado las características de esta herramienta, que ya está disponible de manera gratuita para iOS y Android y cuyo desarrollo, por un coste de 211.750 euros, recayó en la consultora tecnológica Wairbut S.A., según los datos recabados por Europa Press de la Plataforma de Contratación del Sector Público.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado que la igualdad de retribución entre hombres y mujeres cabe aplicarse ante el desempeño de un mismo trabajo o "de igual valor", ante la denuncia de unos trabajadores, parte de ellos mujeres, de supermercados en Reino Unido por falta de igualdad salarial. El órgano jurisdiccional suspendió el procedimiento sobre las demandas presentadas por los trabajadores masculinos, por estimar que su resultado dependía del resultado de las demandas de las partes demandantes en el litigio princip

El 31 % de los trabajadores varones cree que podría perder su empleo si se aplican las políticas de diversidad e igualdad, una cifra que asciende al 42 % en el caso de los directivos varones. Así se refleja en un estudio llevado a cabo por la consultora Dynata, compañía especializada en gestión de datos de consumidores y profesionales de negocios. En países como China el miedo a perder el empleo sube al 43 % del total de trabajadores y en Estados Unidos afecta más a las comunidades hispana y afroamericana.

Durante catorce siglos, en las sociedades musulmanas el hombre ha heredado el doble que la mujer. Está en el Corán y es indiscutible. Por eso, que un organismo oficial marroquí se haya atrevido esta semana a cuestionar este principio en nombre de la igualdad y los DD.HH. ha suscitado una cascada de reacciones en su contra, y muy pocas a su favor. El año pasado el líder del partido socialista también pidió revisar el sistema, lo que le atrajo las iras de un jeque salafista que lo declaró apóstata, lo que en el islam leva aparejada la condena de

Nosotras, personas creyentes, desde nuestro contexto, queremos comprometernos en las reivindicaciones que, ante las desigualdades, compartimos con muchas mujeres de nuestro entorno, pero especialmente queremos asumir un compromiso de denuncia para con aquellas que no pueden alzar su voz ante situaciones cotidianas que las denigran y les hacen perder su dignidad como personas. Es por ello que reclamamos (...)

La mayoría de las infracciones tuvieron que ver con el incumplimiento o la ausencia de planes de igualdad en sociedades obligadas a tenerlos. Una sentencia del Supremo condenó a una empresa por discriminación salarial indirecta a sus camareras de piso, todas mujeres. Las actuaciones en materia de igualdad supusieron el 1,1% de las acciones que realizó la Inspección en 2013 y las sanciones superaron por poco el millón de euros, el doble que en 2012.

Esta infografía resalta todo el camino recorrido y los numerosos retos pendientes de superar para lograr la igualdad.

Noemí Santana en Canarias y Laura Lucía Pérez en Navarra serán los únicos rostros femeninos del cartel electoral de Podemos en las próximas elecciones autonómicas. Cifra inferior a la de los principales partidos políticos. Sin ir más lejos, el PP ha elegido a seis candidatas y el PSOE a cinco para las 13 autonomías que están en disputa en los comicios del 24 de mayo.

Mira los países con mayor igualdad de género.

Tal cual. Enlazo a post de Facebook donde se analiza esta aberración. Info de la convocatoria: www.gobiernodecanarias.org/noticias/pji/68866/instituto-canario-iguald

Con 1.200 metros cuadrados y tras 1,6 millones de euros de inversión, el centro abrirá sus puertas a finales de año en uno de los edificios del antiguo colegio Rubén Darío de Canillas

Cantabria, Catalunya, Murcia y Melilla se encuentran en la cola: solo entre el 22 y el 30% de sus altos cargos políticos son mujeres. Baleares y Extremadura tienen el mayor porcentaje de presencia femenina en sus Ejecutivos, superando el 60%. "Sin normativas adecuadas, podemos esperar 200 años más hasta que llegue la igualdad real", comenta Pilar Costa, consejera y portavoz del Govern balear