El próximo Consejo de Ministros previsto para el 1 de marzo aprobará un Real Decreto con un conjunto de medidas laborales entre las cuales se encuentra el registro salarial de los trabajadores. Su intención es que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan un registro salarial en el que figuren tanto los valores medios salariales del conjunto de los trabajadores como todos los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla.

En una comparecencia en la comisión de Igualdad del Senado, el secretario de Servicios Sociales e Igualdad, Mario García, ha criticado que la huelga feminista se celebre precisamente ahora que se da el mejor momento para la mujer. Añadió que "la brecha salarial del 30% es posverdad".

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

A pesar que las desigualdades entre hombres y mujeres, Islandia se mantiene como el país con más igualdad de género, la brecha salarial está en proceso de reducción ubicándose entre un 14 y 18% e inclusive se le da un permiso parental en forma equitativa tanto para padres como madres. La lucha por la equidad de género es algo con que nació este país nórdico. Ya en el año 1000 se reconocían dioses y diosas en la religión, aunque con la llegada de cristianismo esto cesó. En 1974 se nombró la primera sacerdotisa y en 2012 la primera obispa.

Instituciones como el Ayuntamiento de París han hecho un parón como demonstración espontánea para atraer la atención a la diferencia salarial entre hombres y mujeres. El personal de la mayoría de los cargos políticos y culturales de alto nivel de París dejó de trabajar a 16:34 el lunes en solidaridad con una protesta en contra de que a las mujeres se les pague menos que a los hombres. El ministro de Educación, Najat Belkacem, secundó la huelga: "La lucha por la igualdad de remuneración implica a toda la sociedad. No podemos esperar hasta 2186".

El ejecutivo gallego ha situado a Galicia a la cola en materia de brecha salarial.

Eurostat acaba de publicar un completo retrato estadístico sobre la vida de los hombres y las mujeres en Europa. Nos vamos a detener en uno de los capítulos más importantes, el de la brecha salarial,

Que las mujeres cobran menos que los hombres en cualquier economía es un hecho que está ampliamente documentado (veáse aquí evidencia para los países de la Unión Europea y aquí para los de la OCDE), algo que, como es lógico, despierta una gran preocupación por su posible origen discriminatorio. No es de extrañar, por lo tanto, que el análisis del origen de la brecha salarial por género haya recibido una gran atención en el análisis económico

Podría parecer que a iguales habilidades en el uso de las TIC entre hombres y mujeres, tendría que haber iguales salarios.

Sí es verdad que la brecha salarial ha mejorado, pero como atestigua el último informe del Foro Económico Mundial la igualdad va muy despacio.

La Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de España. Casi 8.000 euros cobran ellas menos al año que ellos. Así se desprende de un informe de UGT Madrid, que señala que el salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295 euros frente a los 25.324 que percibieron las mujeres, una diferencia del 23,94% (7.921 euros).

La ONU tiene un objetivo para el año 2030: “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. En los últimos tiempos se ha hablado mucho de la situación de la mujer en el mundo y el Día Internacional de la Mujer o el movimiento #MeToo de este año han puesto en la palestra los problemas de igualdad de género. Ahora bien, ¿cuál es realmente la situación a nivel mundial y qué implica avanzar en igualdad de género?

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

El abogado ofreció sus servicios gratuitos a todas las mujeres que se encuentren en esa situación hace más de dos semanas. Sin embargo, ninguna mujer ha solicitado ser defendida sin coste alguno. "Sigo esperando" ha manifestado el abogado

Este diferencial de remuneración entre ambos géneros no se debe a que las empresas decidan arbitrariamente pagar al género femenino un importe menor por su condición frente al género masculino, sino a otros aspectos vinculados al tipo de trabajados y la conciliación laboral.

Mapa de la brecha salarial en las regiones de Europa. Los trabajadores europeos varones ganan, de media, un 16% más que sus compañeras por el mismo trabajo, según los datos que maneja EuroStat, salvo en cuatro zonas, donde las mujeres ganan hasta un 11% más

El 48% de las empresas dice que está revisando sus políticas salariales con el objetivo de cerrar la brecha de compensación entre empleados masculinos y femeninos. "Muchos de nuestros clientes estaban interesados en lo que deberían hacer con sus políticas de acoso sexual, y luego pensamos que el próximo movimiento probablemente sería la paridad salarial". La investigación muestra que las mujeres, de media, ganan alrededor de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. La brecha es aún más amplia para las mujeres negras.

Juicio por discriminación salarial a cinco trabajadoras de dos empresas de limpieza a las que se les ha negado el plus de toxicidad que debían cobrar por el trabajo que desarrollan, que implica la recogida de residuos sanitarios (jeringuillas, gasas, material quirúrgico...).

La diferencia en el sueldo medio anual de hombres y mujeres bajó al 19,5% en 2019, casi dos puntos menos que el año anterior, la mayor caída de los últimos diez años. El salario medio alcanzó los 1.743 euros al mes en 14 pagas, con un mayor incremento de los salarios más bajos

Lo que se nos explica y lo que vemos acaban siendo dos líneas paralelas sin puntos de conexión. El resultado se traduce en el incremento del escepticismo sobre aquello de lo que se está informando. Y, de este modo, se entorpecen y dañan los objetivos que sí quedan lejos para hacer del mercado laboral un entorno todavía más igualitario. Dicho de otro modo, enfocando y escandalizándose por una realidad que no es, acaban siendo invisibles aquellas cuestiones sobre las que sí queda trecho por recorrer.