A lo largo de muchos años una serie de ideas acerca de la supuesta rigidez del mercado de trabajo español han sido tan repetidas que se han dado por ciertas casi sin que se considerase necesaria su demostración. Dos son, probablemente, los mayores mitos laborales en España. El primero asegura que la regulación del despido en España es de una rigidez tal que ocasiona grandes males a la configuración y el funcionamiento del mercado de trabajo. El segundo: la dualidad del mercado de trabajo entre trabajadores temporales e indefinidos.

Reportaje de la manifestación que realizaron 7/5 los huelguistas de Movistar a la sede de CCOO y UGT en Barcelona.

Los tecnicos de movistar tras estar atrincherados en el world trade Mobile , logran quedar el lunes 11 de Mayo del 2015 para la negociación que tanto pedian, con la empresa y por los puntos demandados.

“Tenemos que favorecer la entente y la concertación. No sólo hay trabajadores en el conflicto, sino que también hay colectivos que buscan una cierta crispación y que dificultan una solución”. Felip Puig, conseller Ocupació i empresa (29/5/2015). Queremos poner el foco en el concepto de ’huelga total’ como antítesis de las huelgas exclusivamente laborales y cerradas en sí mismas; huelgas contenidas dentro de los muros de las empresas y donde el caso paradigmático fueron los 8 meses de Panrico. Huelgas con determinación, pero con freno de mano.