La locomotora económica de Europa sigue dando pasos firmes en uno de sus puntos fuertes, la formación de los jóvenes. El Consejo de Ministros alemán acaba de aprobar la introducción a partir del año que viene de un salario mínimo para aprendices en aquellas empresas que no están sujetas a un convenio colectivo. Según informa EFE, la ministra agregó que con cada año de formación, los aprendices cobrarán algo más de dinero, ya que poseerán más conocimientos y su contribución a la empresa será mayor.

Los empresarios españoles consideran necesario profundizar en la reforma laboral y proponen para ello medidas como reducir el salario mínimo interprofesional (SMI) de los jóvenes sin formación, de manera que una parte de la remuneración se entregue en especie, tal y como se hace en países como Reino Unido, ha señalado el presidente del comité del Círculo de Empresarios, Miguel Canalejo.

El informe del Banco de España no comenta los efectos beneficiosos que una subida del SMI podría aportar, como el aumento del consumo, de la demanda interna y de la recaudación de impuestos, la mejora de la cohesión social, de la hucha de las pensiones, o la reducción de los índices españoles de pobreza y exclusión social, entre los peores de la UE. Tampoco el efecto positivo que podría tener sobre el empleo. Por lo que sabemos a día de hoy, los supuestos efectos perniciosos de las subidas del SMI sobre el empleo de jóvenes y mayores se han man

Los últimos años no están siendo los más propicios para los jóvenes. La mayoría no puede conseguir un empleo, y quien tiene esa suerte recibe a cambio salarios muy reducidos para acceder al mercado inmobiliario. De ahí que cada año sean más los que deben volver a casa de sus padres ante la falta de ingresos.

El presidente del Instituto de Estudios Económicos (IEE) está a favor de crear tres tramos de edad para pagar tres SMI de distinta cuantía, "como hacen otros países de nuestro entorno" La mayor subida del salario mínimo (+8%) en 30 años no ha gustado demasiado al Instituto de Estudios Económicos (IEE) ni a su presidente, José Luis Feito, quien se ha apresurado a publicar en un informe los “efectos negativos” de una medida que, a su juicio, “frenará la creación de empleo a tiempo completo, incentivará la contratación temporal, fomentará la econo

Ocho de cada diez jóvenes viven con sus padres: solamente un 22,3% (1.506.240) de las personas entre 16 y 30 años ha logrado independizarse de su hogar de origen, debido sobre todo a las limitaciones para acceder al mercado de trabajo y la fuerte temporalidad de sus contratos, que obligan a este colectivo a aplazar la autonomía. Entre los jóvenes de 30 a 34 años la situación es muy diferente, ya que solamente el 25,5% siguen viviendo en el hogar de origen, según datos del último Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España.

No saber qué hacer o a qué dedicarte el resto de tu vida es una de las grandes cuestiones de la adolescencia. Es por esto que muchos jóvenes, al terminar el instituto, prefieren invertir su tiempo viajando o trabajando. O ambas. Más de un país de Europa, como Irlanda, Holanda o Inglaterra, han visto la llegada de varios jóvenes españoles que llegaban con el objetivo de ahorrar y mejorar el inglés.

En su informe sobre la economía de la eurozona, el Fondo Monetario Internacional (FMI) ha reclamado a la eurozona una "amplia reforma" del mercado laboral para luchar contra el empleo juvenil, en la que propone "reconsiderar" las políticas de salario mínimo, reducir la presión fiscal al empleo o reformar los subsidios de desempleo.

¿Cuál es el perfil del precariado español? El Instituto Nacional de Estadística (INE) detalla estos colectivos analizando sus pertenencias a distintos niveles salariales incluidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) que ha hecho públicos. Según los datos correspondientes a 2018, los jóvenes y las mujeres son los trabajadores con peores condiciones económicas. La temporalidad y la menor formación tienen una clara incidencia en ello también. El 49,9% de los jóvenes de entre 16 y 24 años cobra un sueldo de hasta 1.046,9 euros. Porcentaje que

El Gobierno español está negociando con Bruselas la posibilidad de financiar con el plan europeo de "Garantía Juvenil" un nuevo complemento salarial para jóvenes con menos renta para incentivar que trabajen y se formen, confirmó el viernes una fuente del Ministerio de Empleo. "Estamos valorando con la Comisión Europea si tiene encaje como gasto certificable por el FSE (Fondo Social Europeo) en el marco de la Garantía Juvenil", dijo la fuente a Reuters.

La desigualdad es económica pero también social. Los nacidos entre 1985 y 1995 (que tienen ahora entre 25 y 35 años) en España comienzan su vida laboral con unos ingresos inferiores a los de la generación anterior, y cuando ya tienen 33 años y alrededor de una década de experiencia sólo ingresan una media de 10.000 euros al año, frente a los cerca de 30.000 que cobran en Alemania.

El estudio detalla que entre los trabajadores situados en este rango de edad, un 8% recibe dichos ingresos debido a las horas extra, y otro 8% viene por parte de trabajos secundarios. A nivel nacional, un 11% de los trabajadores en España cobra sus ingresos en 'B' en 2023, un porcentaje similar al registrado en 2021, que fue de un 12%, año de la última edición de este informe de Infojobs

Si has nacido entre 1981 y 1996, eres un millennial y es muy probable que vivas con cierta precariedad laboral y salarial hasta que fallezcan tus padres. Así lo asegura el informe sobre la riqueza en el mundo elaborado por Credit Suisse. Este segmento de la población se ha visto golpeado directamente por la crisis financiera mundial, siendo las víctimas principales de sus consecuencias, como la dificultad para acceder a la vivienda o la falta de ingresos acordes a la media, lo que imposibilita la compra de propiedades y el aumento de la riqueza

Para encontrar la respuesta a nuestras preguntas tenemos que recurrir a la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que proporciona medidas de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre (expresado en porcentaje). La última fue publicada en junio de 2023, con datos de 2021.

Es muy habitual ver comparativas del salario mínimo en los países europeos laboralmente civilizados con el salario mínimo españistano. Una simple búsqueda en Google os dará montones de resultados muy divertidos. Pero una cosa es ser divertido como un monologista en un bar de barrio y otra cosa es Miguel Gila. En este caso, la gracia de Miguel Gila no consistiría en comparar salarios mínimos sino máximos. Por lo que para hacer ya más risa en el colmo del festival del humor vamos a comparar el salario mínimo en los países laboralmente [...]

Eurostat acaba de certificarlo. Los salarios españoles se alejan aún más de a media europea.La receta de menos salario, más horas de trabajo y más movilidad que nos prescriben a la mayoría no se corresponde con la que se aplican a si mismas nuestras élites económicas y financieras.El mayor problema de nuestro sistema laboral está en la falta de inteligencia, calidad y potencia de la oferta y demanda de trabajo. Todas las reformas laborales han perseguido el mismo objetivo:que sea más rentable depredar al trabajador

El salario mínimo interprofesional es una ¿ayuda o un estorbo para el desarrollo del mercado laboral? En el último informe publicado por el Instituto Nacional de Estadística, 'Los salarios en España y la UE', se puede ver como varios de los países que no tienen un salario mínimo establecido tienen salarios medios muy elevados. Además, la tasa de paro de estos Estados es inferior de media a la que presentan los países con un salario mínimo establecido.

Hay planteamientos que señalan que a medida que los salarios se elevan, la tasa de paro aumenta, y viceversa. El razonamiento de fondo es más ideológico que científico. En primer lugar,no en todos los sectores los salarios suponen un coste elevado para el empleador. En segundo lugar,que los salarios aumenten no quiere decir que las empresas pasen a registrar pérdidas. En tercer lugar,el simple hecho de que los costes salariales sean menores no implica que vaya a aumentar el empleo. La tasa de paro depende de muchísimos factores,y el salario..

Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados --16.215.800 personas durante el pasado año-- según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo. Como resultado, el salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2018 en 1.642,3 euros brutos mensuales, un 3,2% más que en 2017 (52 euros más). Este salario mediano es más de 300 euros

El salario mínimo es una cuestión central en las relaciones laborales. Pero hay otras fórmulas más avanzadas, como el salario digno complementado con prestaciones sociales. En la literatura laboral, se define el salario mínimo, así lo hace la OIT (Organización Internacional del Trabajo), como la remuneración que está obligado a pagar un empleador a sus asalariados, sin que la cuantía pueda ser rebajada en virtud de un convenio colectivo o, incluso, un acuerdo individual. Esta figura está tan arraigada en el derecho que hoy, según la propia OIT

Si se compara con 2008, año de la crisis financiera, el salario español pierde un 7% de poder de compra.El salario medio en España pierde un 4% de poder adquisitivo en 2022 por la inflación, según Adecco. El salario medio en España perdió un 4% de poder de compra en 2022 a pesar del incremento en los salarios, ya que el aumento de los precios al consumo fue superior ese año, según revela el IX Monitor Adecco sobre Salarios de The Adecco Group Institute.

Existe un salario mínimo para un médico de familia pero no así "máximo". Cuando se negocia el salario si no hay un acuerdo satisfactorio para el médico, este puede pedir ayuda al sindicato médico (läkareförbundet) para que negocie en su lugar. El salario para un médico de familia recién terminado en un centro público ronda las 61000 kr (6790 €). El salario medio en mi región son 70000 kr (7790 €) y en un centro privado son unas 10000 kr más.