El pacto entre Sumar y PSOE contempla la reducción de jornada a 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025. Se calcula que la medida afectará a unos 11 millones de empleados del sector privado que todavía mantienen una jornada de 40 horas. La reducción no afectaría a quienes ya se benefician de una jornada reducida. La jornada va por sectores.

El Ministerio de Trabajo ha avanzado que “en las próximas semanas” va a tratar con sindicatos y patronal un “texto formal” de la reducción de la jornada laboral.. Hasta el momento, lo que se conoce es que la jornada máxima de 40 horas se va a reducir a 38,5 en 2025 y a 37,4 en 2025. Y que, en ambas ocasiones, se hará sin reducción salarial.. Atendiendo a los convenios, la mayoría cuentan con jornadas laborales por debajo de los nuevos límites, por lo que los más beneficiados de la reducción de jornada van a ser aquellos sin convenio colectivo.

El 92% de las empresas que han entrado en el proyecto piloto pretenden seguir con la reducción de jornada sin reducir el salario.

Yolanda Díaz ha avisado de que “ha llegado el momento de reducir la jornada sin disminuir el salario”. “Ha llegado el momento de cambiar esa jornada laboral que nos acompaña desde hace un siglo. Hay que reducir la jornada, sin reducción salarial".

"Reordenaremos el tiempo de trabajo, incluyendo la reducción y la distribución de la jornada laboral, pero sin reducción de salario. En 2024 se establecerá por ley una jornada laboral máxima de 37,5 horas y se abrirá un proceso de diálogo social para seguir reduciendo la jornada hasta alcanzar las 32 horas semanales".

El Consejo Escolar de Navarra aprueba el dictamen de la orden foral de jornada escolar y establece la modalidad partida como obligatoria. Así ha aprobado el procedimiento por la que se regulan los tipos de jornada en los centros educativos de la Comunidad foral y establece que en el curso 2024-2025 la modalidad para la totalidad de los centros será la jornada escolar partida. Según han indicado desde el Ejecutivo foral , esta orden foral "prioriza los intereses, necesidades y características del alumnado y sus familias o representantes legales"

La empresa Toyota en Gotemburgo tomó hace once años la que podría considerarse como una de sus mejores decisiones empresariales: implantar la jornada de 6 horas en el departamento de mecánica de la compañía (...) Según un Informe de la Organización Internacional del Trabajo, que analiza las horas de trabajo en más de 50 países, las jornadas de menor duración tienen efectos positivos. Beneficios para la salud y la vida familiar, la reducción de accidentes en el lugar de trabajo, así como mayor productividad e igualdad entre los sexos.