La plantilla de este servicio público madrileño, en manos de la empresa Ilunion, cobra 300 euros menos que la media del resto de comunidades y trabaja 180 horas más, según los datos de CGT. El traslado al Hospital Enfermera Isabel Zendal de manera forzosa fue la gota que colmó el vaso. “Antes de esto desde CGT llevábamos tiempo luchando por mejoras en nuestras condiciones laborales”, explica el representante de CGT. La plantilla de este número de teléfono, el 061, gana mucho menos que la plantilla del 112. Y eso que se trabajan más horas.

Según indica CGT, los empleados del Centro de Acogida de Animales de Compañía de Barcelona (CAACB) habrían firmado un acuerdo con la empresa CMS y el Ayuntamiento de Barcelona con el compromiso de “mejorar la seguridad del centro para personas y animales, una subida salarial del 40 % y mejoras en el calendario y jornada laboral”.

Datos de un informe de la Confederación General de los Trabajadores (CGT). Un 40% de interinidad, horarios de 37 horas y media y sueldos de hasta 500 euros menos con respecto a otras comunidades autónomas. Son algunas de las condiciones que denuncia la Confederación General de los Trabajadores (CGT) en el informe que ha elaborado sobre la situación laboral de los docentes aragoneses. A éstas y otras cuestiones achacan la falta de profesores Una situación que se produce en especialidades tan importantes como Matemáticas, Lengua o Informática.

Hoy ha sido un éxito sin paliativos. Nuestras estimaciones, revisando conexiones de personas trabajando, es de alrededor de un 70% de seguimiento. Aún asumiendo cierto margen de error arriba o abajo, estamos hablando de miles de personas que se han levantado y dicho ¡Basta! Nos llegan informaciones de numerosos equipos con un seguimiento del 100% de sus trabajadores, quejas de algunos clientes como Banc Sabadell con problemas en el servicio desde primera hora.

Estas negociaciones están paralizadas ante la última propuesta de la empresa considerada de irrisoria por parte del Comité de Empresa de Iveco Madrid (UGT, CGT y CCOO) que representan a unas 3.000 personas trabajadoras aproximadamente.

FETAP-CGT lamenta la cobardía del ministro Escrivá, que sigue eludiendo su obligación de legislar, el desacato de buena parte de la judicatura y establece un nuevo protocolo jurídico para que el millón de trabajadoras en fraude de ley que vean peligrar sus puestos de trabajo por los procesos mal llamados de “estabilización” puedan hacer frente al abuso de temporalidad cometido por las administraciones y gobiernos durante décadas.

En Jardinets de Gràcia a las 11h30’. La CGT no puede permanecer en silencio mientras los salarios pierden poder adquisitivo, la vivienda se encarece sin límite, los alimentos de primera necesidad de una dieta equilibrada son intocables, el Euribor hace imposible en muchos casos el pago de las hipotecas, los alquileres, liberalizados sin control, la luz y los servicios básicos están por las nubes, llevando cada vez a más personas a la pobreza y la indigencia. Mientras tanto, bancos, energéticas y grandes empresas obtienen cuantiosos beneficios.

Ha sido una acción corta e inesperada: alrededor de cien sindicalistas de CGT Catalunya han entrado al edificio de Fomento de Trabajo Nacional, la histórica patronal catalana ubicada en la Vía Laietana, y lo han ocupado por 30 minutos. Han desplegado las banderas roja y negra y la de Palestina. Han denunciado la pérdida del poder adquisitivo. “Estamos hartas de dejarnos la piel en el trabajo, de trabajar 40 horas semanales para no poder llegar a final de mes ni podernos pagar un alquiler digno”

¿Sabías que… el Estado español es el único país occidental donde una entidad empresarial como la Mutua tiene el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene el carácter de laboral?

El lunes 29 de abril echaban a andar los paros parciales en el centro logístico CAM-2 de Correos en Madrid convocados por el Sindicato Libre, CGT y CSIF, tras la celebración de diversas asambleas en…

El sindicato CGT ha denunciado el caso. El empleado se encuentra de baja laboral por los efectos que le ha producido lo ocurrido en su puesto laboral.