El primer ejecutivo de Peugeot para España no sólo tiene claro que la recuperación está en marcha, sino que habrá que ayudar con una jornada mayor.

Hoy vamos a conocer una historia sobre absentismo laboral. Sucedió en la firma Barilla, el gigante de las pastas alimenticias. Una de sus fábricas tenía un serio problema de absentismo laboral. Cada vez que había partido de fútbol los trabajadores dejaban de hacer macarrones y se dedicaban a ver pasar el balón. Uno o dos días a la semana; uno de cada diez trabajadores, en aquella planta. Sí, aquel era un señor problema… que se solucionó con una casualidad que les dio el fútbol. Precisamente.

Alarmantes –dicen en Interior- que son los datos que se tienen sobre lo que se llama el índice de Días Perdidos por Funcionario (DPF), que es el resultado de dividir el total de días perdidos por todos los funcionarios –en este caso, policías y guardias civiles- entre el número medio de funcionarios en un periodo concreto, normalmente anual.

La CEOE recomienda a los empresarios que vinculen en los convenios colectivos la aprobación de complementos de la prestación por baja laboral a la reducción del absentismo en la empresa. En el III Acuerdo de Negociación Colectiva 2015-2017 pactado con UGT y CCOO -que será firmado probablemente la próxima semana- se incluye un artículo en este sentido para condicionar a la reducción de las bajas laborales por enfermedad común los pagos complementarios que la empresa ha aceptado abonar para el trabajador en situación de baja laboral.

La Dirección General de Atención a la Infancia y la Adolescencia (Dgaia) ha sancionado a dos familias de Girona por no llevar a sus hijos al instituto en Girona, una multa que se realiza por primera vez en Catalunya, ha informado el Ayuntamiento de Girona en un comunicado.

La Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Alicante ha condenado a una multa de 1.440 euros a unos padres por permitir que sus tres hijos faltaran a clase durante varios meses y por no escolarizar a uno de ellos hasta que cumplió los ocho años. La Sala, que confirma así una sentencia dictada por el Juzgado de lo Penal número 4 de Alicante, les considera autores de un delito de abandono de familia y aprecia la atenuante de dilaciones indebidas.

El Partido Popular ejerce ya como oposición aunque su líder, Mariano Rajoy, se ausentó del Parlamento durante el primer pleno ordinario de la era Sánchez. El expresidente del Gobierno pisó por última vez el Congreso de los Diputados el viernes 1 de junio, el día que la Cámara le retiró su confianza y salió ya de allí en condición de exjefe del Ejecutivo. Según su entorno más cercano, entre sus planes más inmediatos no está previsto ejercer como líder de la oposición.

Los casos de Gabriela, de 12 años, y de Sandra, de 15, resumen a la perfección la situación que viven muchos menores y sus familias. "Haber aprobado todo se ha convertido en un problema porque no tenemos actividad lectiva por el adelanto a junio de las recuperaciones".

"Están pasando cosas difíciles de entender", se quejan las empresas, que anuncian que se sentarán con la Seguridad Social para poner coto a las bajas.

Muchos trabajadores ignoran que una de las causas válidas de despido objetivo es la acumulación de ausencias aunque estén justificadas, incluyendo las bajas médicas inferiores a 21d y que no sean por accidente de trabajo. Por ejemplo, podría ser causa de despido objetivo procedente que en los últimos 4 meses tuvieras dos bajas por enfermedad de 20d cada una. Ojo, que una cosa es que la empresa pudiera despedirte procedentemente y otra muy diferente es que te despidieran realmente, porque el despido siempre causa dos problemas a la empresa (...)

El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado el despido por causas objetivas de los empleados que falten de manera intermitente al trabajo, aun por motivos justificados, siempre que acaben estando fuera de su puesto el 20% de las jornadas durante dos meses consecutivos.

Las estadísticas reflejan que en España ni hay un elevado índice de absentismo laboral ni altísimas bajas fraudulentas, teniendo en cuenta además los férreos sistemas de control de la propia Seguridad Social. Pero los empresarios mantienen el mantra de que muchos trabajadores pretenden engañarles afectando muy negativamente a la productividad de sus empresas.

Más de un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo de media cada día, entre ellas, un 73,6% se ausentó por incapacidad temporal, mientras que el 26,4% restante -276.968 personas- lo hicieron pese a no estar de baja.

No hay marcha atrás. El inicio del próximo curso será presencial. Ni las presiones de las AMPA ni las críticas de los sindicatos ni los temores expresados por los equipos directivos de colegios e institutos han doblegado la voluntad de la Junta de Andalucía a la hora de encarar la vuelta al aula, marcada por el Covid-19. El consejero de Educación y Deporte, Javier Imbroda, dejó claro ayer que si algo ha demostrado el reciente estado de alarma –cuando los centros de enseñanza permanecieron cerrados– es que “la presencialidad resulta fundamental”

La vuelta al colegio de los niños y la posibilidad de que algunos padres de evitar llevarlos por miedo al contagio por el coronavitus ha abierto un debate jurídico sobre si los progenitores pueden o no ser perseguidos por la justicia por esta actuación

El conseller ha puesto como ejemplo el caso de determinados colectivos de etnia gitana que han optado por no dejar que los menores vuelvan a clase, así como los de padres negacionistas que han manifestado públicamente su resistencia.

Dos hermanos de 10 y 14 años llevan todo el curso sin ir al colegio y al instituto en Asturias por temor a contagiarse de covid. Ahora sus padres podrían ser condenados por un delito contra los derechos y deberes familiares, en su modalidad de abandono de familia, y por otro delito de desobediencia, después de que una jueza de Cangas de Narcea (Asturias) haya visto indicios de criminalidad en estos progenitores. El artículo 226 del Código Penal castiga, como delito de abandono de familia, el incumplimiento de los deberes legales de asistencia

La brecha entre las horas acordadas y las realmente trabajadas en el sector público alcanza niveles récord. En el cuarto trimestre de 2021, el último del que se disponen datos, los empleados públicos no trabajaron un 7,1% de las horas que figuraban en su contrato. En concreto, se registraron 33,8 horas efectivas de media a la semana, frente a las 36,4 que debían trabajar: una media de 2,6 horas menos a la semana.

“No podemos condenarles al fracaso escolar”, afirma el director de una escuela

Más de 40.000 murcianos faltan al trabajo cada día y cerca de 6.700 ni siquiera presentan una baja médica para justificar su ausencia. La tasa de absentismo de los trabajadores de la Región se sitúa en el 6,3%, siete décimas por encima de la media nacional, según el Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral de Randstad Research. Los establecimientos de juegos y apuestas y la sanidad son las actividades que registran la mayor tasa de ausencias en toda España, con un 9,3%.

Una investigación de la Cátedra de Dirección Humana de la Universidad de Murcia muestra una mayor incidencia de días perdidos en compañías con despidos