El Ministerio de Función Pública y Política Territorial ha alcanzado un acuerdo con CSIF, CCOO, UGT, y CIG para desarrollar el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE), que permitirá a la plantilla trabajar a distancia de manera voluntaria tres días a la semana, mientras que los dos días restantes serán de carácter presencial. El acuerdo, que afectará de manera potencial a 230.395 personas del servicio de ministerios, organismos autónomos y agencias estatales, ha sido firmado tras cinco meses de negociación.

El teletrabajo no resuelve la desconexión: un 9 % de la población no cuenta con una red mínima. Aunque el problema se percibe especialmente en las zonas rurales, también hay áreas afectadas en grandes ciudades. Cada vez se realizan más actividades en línea: leer la prensa, consultar la cuenta del banco, el correo, etc. Sin embargo, no todas pueden afrontarse de la misma forma porque pesa, y mucho, desde dónde las hagas. Y es que el teletrabajo, con todas sus flexibilidades, no ha ayudado a paliar los problemas de conexión

Más de 8.000 profesionales se instalan en el archipiélago tras la llamada del Gobierno autonómico para paliar el desplome del turismo. La industria turística de la isla languidece como pocas en toda España. Las calles están vacías en los principales centros, con menos del 40% del piso de alojamiento (alrededor de 170.000 camas) abierto. El archipiélago es ya la comunidad autónoma con más paro y prácticamente todos los agentes económicos y políticos advierten de una situación social explosiva a corto plazo.

Ni teléfono ni ordenador ni los gastos por compensación. La empresa subcontratada para servicios de atención telefónica (call center) Medios y Servicios Telemáticos (MST) y CaixaBank se han negado a asumir los gastos generados el trabajo a distancia que recoge la ley del teletrabajo, que entró en vigor el 13 de octubre de 2020. CGT ha denunciado a la empresa ante la Audiencia Nacional. Desde el sindicato explican que solo el 50% de las 450 trabajadoras recibieron equipamiento para realizar el trabajo en su casa a raíz de la pandemia.

La Comisión de Trabajo aprueba hoy la nueva norma que será remitida al Senado. Durante estos meses, se han aprobado algunas enmiendas por los grupos, como garantizar que los discapacitados tengan medios adaptados. Un teletrabajo que se considerará como tal si al menos el 30% se produce en remoto. La ley del Teletrabajo encara su recta final con su aprobación este martes en el Congreso.

La empresa Sngular, dedicada al desarrollo de software y servicios para terceros, con 750 empleados a nivel mundial (500 de ellos en España) ha decidido volverse full remote. Una política a la que podrán acogerse todos sus empleados, quienes podrán seguir yendo a las oficinas de la compañía, que asegura que su compromiso es mantenerlas todas abiertas e, incluso, abrir nuevos espacios en aquellas localizaciones en las que pueda haber una masa crítica de empleados.

El porcentaje de ocupados que teletrabajan subió en el primer trimestre del año hasta el 11,2% después de que en la segunda mitad de 2020 esta cifra bajara hasta el entorno del 10%, según el informe 'Teletrabajo y trabajo en movilidad en España y la UE' publicado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), adscrito a Red.es, entidad dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y para la Transformación Digital.

Las empresas no están obligadas a compensar los gastos derivados de la implantación del teletrabajo por el covid. Así lo ha determinado la Audiencia Nacional (AN) en una sentencia en la que considera que se trata de un deber que solo tiene efecto desde la entrada en vigor del real decreto sobre teletrabajo, en octubre de 2020. Las compañías, por tanto, no están obligadas a resarcir los costes que tuvieran que afrontar los empleados antes de esa fecha.

La pandemia de COVID-19 ha impulsado el paso del trabajo presencial al remoto en muchos de los sectores que no esperaban siquiera dicha transformación. "El teletrabajo era un 5% o 10% antes de la etapa COVID. Ahora se ha convertido en los puestos en los que es posible, en un 80% y 90%", explicita a Business Insider España Domènec Gilabert, director ejecutivo de Page Personnel. Estas son las profesiones mejor pagadas para teletrabajar, de acuerdo con Page Personnel, Infojobs, Indeed y Glassdoor.

El teletrabajo debido a la pandemia ha traído un montón de interrogantes que ahora tendrán que concretarse. Uno de ellos es si los empleados con altos sueldos en ciudades muy caras deberían mantener su salario aunque se mudaran al poder trabajar en remoto desde cualquier parte del mundo. Google dejó claro en mayo que su postura iba a ir por ajustar los salarios a las condiciones de vida del lugar de residencia del empleador. Y ya han empezado

Si te has dado cuenta de que el teletrabajo es lo tuyo, cuidado, porque algunas empresas que parecían favorecer ese nuevo modelo ahora están sacándole mucha punta y perjudicando a quienes no van a la oficina. Es el caso de Google, que está permitiendo que la gente se mude y teletrabaje de forma indefinida —muchos ya lo han solicitado—, pero que lo hace recortando los salarios hasta en un 25% para esas personas. En la empresa afirman que "nuestros paquetes de compensación siempre han estado determinados por la localización".

La Audiencia Nacional (AN) ha establecido que el tiempo que emplean los trabajadores en desplazarse a casa desde la oficina para teletrabajar debe recuperarse, según la sentencia. La Audiencia ha fallado a favor de la compañía de seguros Ocaso, demandada por UGT, porque obliga a sus empleados a extender su horario para compensar el tiempo que invertían en el camino de vuelta a casa por las tardes para teletrabajar

En principio, el importe de los gastos de teletrabajo (ordenador, internet, electricidad…) lo tendría que determinar el convenio o acuerdo colectivo y, en su defecto, el acuerdo individual. En principio, el importe de los gastos de teletrabajo (ordenador, internet, electricidad…) lo tendría que determinar el convenio o acuerdo colectivo y, en su defecto, el acuerdo individual.

Praga fue nombrada como la quinta mejor ciudad del mundo para teletrabajar según WorkMotion. El ranking clasifica a las 80 mejores ciudades según criterios de coste de vida, infraestructuras o habitabilidad. WorkMotion, empresa alemana dedicada a la búsqueda de empleo para clientes extranjeros, publicó un ranking con las mejores ciudades del mundo para el teletrabajo. Para ello, tuvo en cuenta hasta 17 categorías que van desde la calidad del transporte público hasta el régimen fiscal específico de cada lugar.

Las multas serán de 1.000 euros por cada trabajador. La ministra de trabajo francesa lo tiene claro, si se puede se teletrabaja. Y para aquellas empresas que pudiendo tener a sus empleados teletrabajando les obligue a acudir a la oficina habrá multas importantes. Se trata de una sanción administrativa que pretende ser la respuesta rápida destinada a una minoría de empresas que ignoran las obligaciones del teletrabajo cuando es posible, en un momento de contagios masivos de omicron y con un gran número de personas que rechazan las vacunas.

El estudio que nos ocupa se ha realizado en Estados Unidos a través de 4.000 encuestas a otros tantos teletrabajadores de entre 20 y 64 años que ganaron 20.000 dólares o más, pero se puede aplicar perfectamente a nuestro país. Son muchas las voces que han argumentado que, efectivamente, el trabajo en remoto supone un ahorro de tiempo y dinero para el empleado. En una en investigación similar realizada en 2020, la Cámara de Comercio de España señalaba que teletrabajar podía suponer para el empleado un ahorro de entre 264 y 660 euros...

El teletrabajo se ha convertido en una poderosa baza para atraer talento: Multitud de ofertas hablan de “trabajo en remoto”, “híbrido” o “posibilidad de teletrabajo”. Sin embargo, algunas de ellas son bastante imprecisas y no concretan cuántos días se podrán desarrollar las tareas desde casa o si el empleado tendrá la posibilidad de configurarlos a placer. Unas dudas que, a veces, tampoco se resuelven durante el proceso de selección y que pueden llevar a que el candidato se encuentre con una sorpresa desagradable al firmar el contrato.

El Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ya han diseñado sus políticas de teletrabajo para permitir a sus empleados trabajar en remoto dos días a la semana, según han indicado fuentes de los supervisores a Europa Press. En concreto, la CNMV aplica desde el 30 de mayo una política de teletrabajo voluntario de dos días a la semana para todos sus empleados en general, si bien la organización corresponde a cada departamento a fin de asegurar las necesidades del servicio.

Teletrabajar ya no se reduce a hacerlo desde tu propia casa. Cada vez más las empresas de intercambio temporal de casas permiten a los trabajadores viajar por el mundo mientras siguen con su día a día en la oficina de forma remota. En España ya hay 60.000 viviendas registradas para intercambiar. amp.epe.es/es/economia/20220904/intercambio-casa-teletrabajar-viajando

El teletrabajo era una práctica residual en el mercado laboral español antes de la pandemia, se generalizó entre determinados perfiles con el confinamiento y luego, progresivamente y acoplado a los vaivenes de las distintas olas, se ha ido diluyendo. Sin embargo, la banca es uno de los sectores donde más se ha consolidado el teletrabajo con el arranque del primer curso sin restricciones.

La pandemia trajo consigo el teletrabajo. Pero lejos de ser una práctica que haya dejado de utilizarse tras la vuelta a la normalidad, hay muchas empresas que siguen apostando por ella, bien por ahorro de costes o para facilitar la conciliación laboral de sus empleados. El problema es que, cuando algo comienza a extenderse, parece ser que siempre hay un sector que intenta frenarlo, bien por motivos económicos, sociales o de cualquier otro tipo. En este caso, son los propietarios de las viviendas los que están empezando a poner impedimentos al t

Más de dos años después de la irrupción de la pandemia, el mundo sigue en constante cambio. En el ámbito laboral, el teletrabajo -en la mayoría de los sectores- llegó para quedarse, cambiando la forma de movilidad de muchos trabajadores. Según la última Encuesta sobre el uso de TIC y del comercio electrónico en las empresas del INE (Instituto Nacional de Estadística), el 40,8% de las empresas permiten el teletrabajo. También, 8 de cada 10 de ellas usan ya tecnologías de acceso remoto para su personal, lo que indica que su implantación está...