El sueldo de las mujeres debería incrementarse de media un 30% para equipararse al de los hombres, según el último informe de Comisiones ObrerasLos complementos agrandan la brecha: premian, más o menos inconscientemente, tareas o características masculinizadas, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria

Según un informe de UGT, la brecha salarial en España se sitúa en el 24%, la más alta de los últimos cinco años. El documento analiza los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2012, publicados por el INE. Ese año, las mujeres trabajadoras cobraron de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones (25.682 euros).

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

Este bar de Australia cobra un 18% más a hombres que a mujeres para denunciar la diferencia salarial.

La maternidad es la clave: según un reciente estudio de tres investigadores de universidades de Londres y Copenhague, “la mayor parte de la desigualdad de género en los ingresos se debe a los hijos”. Tras un análisis de datos de trabajadoras y trabajadores daneses desde 1980 a 2013, el resultado del estudio muestra que la llegada de los niños crea una brecha a largo plazo entre los ingresos de hombres y mujeres de alrededor del 20%.

Podría parecer que a iguales habilidades en el uso de las TIC entre hombres y mujeres, tendría que haber iguales salarios.

“8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España”. Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres mediante medidas de transparencia salarial. La brecha salarial entre hombres y mujeres en España –que el último informe de Eurostat situaba en un 15%- ha sido analizada por InfoJobs en una encuesta realizada a más de 3.000 personas

Los demócratas de la Cámara de Representantes aprobaron fácilmente la Ley de Equidad de Cheques de Pago, el último de ellos en una larga serie de intentos para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el mismo pago. Una brecha salarial de género ha existido por mucho tiempo; las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos ganan, en promedio, 82 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculios. Y los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la brecha se ha ampliado en los últimos 4 años.

Brecha salarial existe en todos los estados. Vermont es mejor que la mayoría con madres pagadas 80 centavos por cada dólar pagado a los padres. Louisiana y Utah muestran la mayor brecha. Las madres ganan solo 59 cents y 61 cents respectivamente por cada dólar pagado a los padres. En estos estados, las madres suelen perder más de $ 23,000. Tampoco ninguna profesión está a salvo de la brecha salarial. A las madres en profesiones dominadas por mujeres y carreras no tradicionales a tiempo completo durante todo el año se pagan menos que los padres.

La brecha en los sueldos de hombres y mujeres en España desciende poco a poco, pero hay una Comunidad Autónoma que en los últimos años avanza en sentido contrario. Asturias encadena cuatro años en los que la diferencia de género en el salario medio anual se ensancha, hasta situarse como el territorio con una mayor desigualdad entre lo que ganan trabajadores y trabajadoras. La brecha en el salario medio anual alcanzó en el Principado el 30,2% en 2017, el más abultado del Estado, que de media se situó en el 21,9%.

El origen de las diferencias salariales está en la segregación de los trabajadores entre empresas y entre categorías ocupacionales.

La brecha salarial se refleja no sólo en la nómina que cobran cada mes trabajadores y trabajadoras. También aparece en la cotización a la Seguridad Social y, por tanto, en las prestaciones que los ocupados reciben a lo largo de su vida laboral (desempleo, incapacidad temporal) y, en especial, cuando llegan a la edad de jubilación.

El estudio añade que si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos de trabajo

Pese a la incorporación de 250 millones de mujeres al mercado de trabajo global desde 2006, las mujeres ganan ahora lo mismo que los hombres hace una decada. Las sociedades más igualitarias siguen siendo las nórdicas: Islandia lidera la clasificación, en Latinoamérica destaca Nicaragua (12º), y en África, Ruanda (6ª).

Gráfico interactivo con la diferencia de retribución entre hombres y mujeres para las 422 ocupaciones principales, ordenadas por ingresos medios anuales. La brecha salarial muestra que las mujeres ganan menos que los hombres en 439 de las 446 ocupaciones principales en Estados Unidos.

El líder de los Socialistas y Demócratas (S&D) en el Parlamento Europeo, Gianni Pittella, ha reclamado este miércoles una sanción ejemplar contra el eurodiputado polaco de extrema derecha Janusz Korwin-Mikke, quien la víspera defendió en el mismo hemiciclo que las mujeres deben ganar menos que los hombres porque son "más débiles" y "menos inteligentes".

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

Un total de 25 hombres reciben de la BBC un sueldo superior a las 250.000 libras (282.575 euros), frente a tan solo nueve mujeres. El presentador mejor pagado es Chris Evans, con 2,25 millones de libras y la mujer mejor pagada es Claudia Winkleman, que no llega a medio millón.

Un informe independiente, encargado por la BBC, no ha encontrado pruebas de parcialidad de género en las decisiones sobre los sueldos de sus presentadores, informó hoy la cadena británica a raíz de la polémica sobre la brecha salarial.

Este diferencial de remuneración entre ambos géneros no se debe a que las empresas decidan arbitrariamente pagar al género femenino un importe menor por su condición frente al género masculino, sino a otros aspectos vinculados al tipo de trabajados y la conciliación laboral.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha reprochado al PSOE sus críticas en materia de brecha salarial cuando "no han presentado ninguna propuesta". A su juicio, "lo único que le importa" a los socialistas es criticar al presidente "porque no tienen nada mejor que hacer a estas horas de la mañana".

La brecha salarial en España no deja de ensancharse. Actualmente, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres o, lo que es lo mismo, la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 4.745 euros, casi medio punto porcentual más que un año antes, según un adelanto de la segunda edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal” elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA). El informe, que evidencia las profundas grietas de desigualdad que presenta el mercado laboral español y el trato discriminatorio que sufren las mujeres.

El menor salario de las mujeres supone una importante merma para la recaudación por IRPF, cotizaciones sociales y desempleo.