la mayor parte de quienes se dedican a esto andan muy justos de talento y ganas, mientras que una pequeña parte son gente apasionada de gran capacidad. La brecha se nota también a nivel mundial: hay compañías cuya nacionalidad ya te adelanta que va a ser muy duro trabajar con ellos y otras cuya procedencia es sinónimo de calidad y exigencia.

La pensión media de jubilación ha crecido durante la crisis, debido fundamentalmente a la incorporación de nuevos perceptores que habían cobrado y cotizado más a lo largo de su vida laboral. Sin embargo, esa subida ha sido mucho menor en el caso de las mujeres que en el de los hombres, con lo que se ha ensanchado una brecha que a 31 de diciembre era de 414 euros mensuales (el 31,1%).

La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor. En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

Las empresas dieron a conocer sus números para una nueva ley que obligará a las empresas a calcular la diferencia entre todos los empleados masculinos y femeninos, con y sin bonificación. Se obligará a que todas las empresas publiquen los resultados de su análisis de sueldo en sus sitios web en abril de 2018, una medida que los partidarios dicen que ayudará a cerrar la brecha salarial de género. La brecha salarial nacional es del 18%, pero hay otros factores como que los hombres tienen una mayor proporción de puestos de trabajo de alto nivel.

Eurostat acaba de publicar un completo retrato estadístico sobre la vida de los hombres y las mujeres en Europa. Nos vamos a detener en uno de los capítulos más importantes, el de la brecha salarial,

Misma formación, mismo puesto y mismo horario, pero diferente salario. En España, las mujeres cobran, de media, casi un 15% menos que los hombres. Son 54 días de desequilibro al año, así que, estando a 8 de noviembre, es como si ellas trabajaran gratis. De hecho, nuestro país está por debajo de la media europea, pero nuestra brecha salarial casi triplica a la de Italia o Luxemburgo. Aunque nada tiene que ver con Estonia, el país más desigual de Europa. "Se necesita una ley que luche contra la brecha salarial que no se quede solo en el papel".

El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, ha criticado este jueves la brecha salarial entre policías de ámbito nacional y las autonómicas, mostrándose partidario de que los primeros "cobren más", aunque subrayando que los sueldos de los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado están por encima de la media de otros funcionarios en España y de las policías europeas. Nieto ha hecho esta reflexión en la Comisión de Interior del Senado en contestación a una [...]

Las empresas u organismos públicos del Reino Unido con más de 250 empleados deberán publicar por primera vez en este ejercicio fiscal la brecha salarial entre hombres y mujeres, según decidió el Gobierno para intentar corregir este tipo de disparidad. De momento, un 5% de las 9.000 firmas afectadas ha divulgado sus datos en su página web oficial, lo que arroja por ahora una saldo favorable al hombre de hasta el 65%, nada menos.

El presidente del gobierno ha ninguneado las políticas económicas de igualdad en una entrevista radiofónica que ha agitado las redes. Meterse en los problemas de desigualdad salarial no parece estar en la 'buena dirección' para el líder del PP. Los datos, informes y estadísticas recomiendan hacer lo contrario. La brecha salarial existe y debería ser una política prioritaria.

Todos los años se publican numerosos informes sobre la brecha salarial. La tesis central de estos estudios apunta que las mujeres ganan menos que los hombres, motivo por el cual los políticos deben tomar cartas en el asunto y garantizar un escenario de igualdad para los trabajadores de ambos sexos. Pero la realidad es más compleja y así queda de manifiesto en el informe que acaba de publicar FEDEA o en los datos que publica el Instituto de la Mujer.

Numerosos artículos y discursos denuncian la brecha salarial existente en la gran pantalla. En 2017, el actor mejor pagado -Mark Wahlberg- ganó 68 millones de dólares, mientras que Emma Stone, su homólogo femenino, se embolsó 22. Es decir, Stone ganó 3 veces menos que Wahlberg. En el cine, las ganancias del mejor pagado triplican a las de la actriz mejor pagada, pero en la moda la mujer con más ingresos los multiplica por 14 en comparación con su homólogo masculino.

La brecha salarial está de moda en los últimos años y el sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), como ya viene siendo habitual, no quiere perder la oportunidad de sumarse al carro facilón del amarillismo y la desinformación que existe sobre esta materia con tal de ocupar algún que otro espacio en la prensa. Poco importa si, para ello, hay que retorcer y tergiversar los datos a fin de generar alarmismo y provocar titulares.

La maternidad es la clave: según un reciente estudio de tres investigadores de universidades de Londres y Copenhague, “la mayor parte de la desigualdad de género en los ingresos se debe a los hijos”. Tras un análisis de datos de trabajadoras y trabajadores daneses desde 1980 a 2013, el resultado del estudio muestra que la llegada de los niños crea una brecha a largo plazo entre los ingresos de hombres y mujeres de alrededor del 20%.

Que las mujeres cobran menos que los hombres en cualquier economía es un hecho que está ampliamente documentado (veáse aquí evidencia para los países de la Unión Europea y aquí para los de la OCDE), algo que, como es lógico, despierta una gran preocupación por su posible origen discriminatorio. No es de extrañar, por lo tanto, que el análisis del origen de la brecha salarial por género haya recibido una gran atención en el análisis económico

El PP ha apoyado en el Senado instar al Gobierno a trabajar para reducir la brecha salarial a través de medidas como sancionar a las empresas que incumplan la Ley de Igualdad. Al día siguiente, los conservadores rechazaron en el Congreso la Ley de Igualdad Retributiva de Unidos Podemos, que incluye propuestas similares.

La equiparación salarial que han logrado policías y guardias civiles con respecto a los Mossos no solo ha supuesto una oleada de demandas similares por parte del resto de funcionarios, sino que también ha colocado sobre el tapete las diferencias de sueldos públicos que existen en España en función de las comunidades autónomas y la Administración para la que se trabaje. La brecha media, según los sindicatos, ronda el 25%.

Esa es una de las conclusiones principales de un nuevo informe de brecha salarial del Centro de Educación de Georgetown, que encuentra que en cada nivel de educación las mujeres deben obtener un título adicional para alcanzar un salario medio. EE.UU ha logrado grandes avances para reducir la brecha salarial de género en las últimas décadas. Sin embargo, persiste la brecha, a pesar de que las mujeres obtienen más títulos universitarios en todos los niveles que los hombres. Incluso dentro de los campos dominados por mujeres los hombres ganan más.

El año pasado, por primera vez, más mujeres ingresaron a las facultades de medicina que los hombres en EE.UU. De media, las doctoras ganaron $ 105,000 menos que los médicos varones en 2017, lo que fue un aumento respecto de 2016 cuando la brecha fue de solo $ 91,284. De hecho, los médicos varones ganan más que mujeres médicas en todos los campos médicos, según una encuesta de Doximity, una herramienta de redes sociales para profesionales de la salud. Dependiendo de dónde viva, esa brecha podría ser una diferencia de más de $130.000.

La brecha salarial entre trabajos feminizados y masculinizados no se deben a diferencias de calificación o de sector. ¿Por qué se paga peor en las ocupaciones feminizadas, tanto en las de baja o alta calificación? Por la devaluación de lo femenino y feminizado. Las ocupaciones feminizadas son aquellas en las que se emplea mayoritariamente a mujeres. Por ejemplo, el 97% de las empleadas del hogar son mujeres. El concepto de devaluación indica que las ocupaciones feminizadas pagan menos que las ocupaciones masculinizadas.

La brecha de género no desaparece cuando finaliza la época laboral, sino que ocurre todo lo contrario: ¡se agudiza! Esto es así porque nuestro modelo económico vincula las pensiones a la remuneración obtenida en un puesto de trabajo. Puesto que el trabajo asociado históricamente a las mujeres está mal remunerado o no lo está, ellas reciben menos pensiones que ellos y además de cuantía inferior.

La brecha salarial en España alcanza un 37% entre hombres y mujeres al tener un hijo. Así lo revela el estudio "¿Donde estamos en el camino hacia la igualdad de genero?", publicado en el último informe de la Fundación de Cajas de Ahorros.

En una empresa tan grande como es Mercadona, con 85 mil empleados a sueldo repartidos por más de 1.600 establecimientos en España, es muy fácil que haya alguna brecha de seguridad. Este lunes, un medio nacional desveló que varios centros de la conocida cadena compartían en grupos de Whatsapp imágenes de clientes sospechosos de robo, tomadas por las cámaras de seguridad del establecimiento, un acto que tanto para Mercadona, como para la empresa de seguridad Prosegur, y los empleados de las mismas, pueden acarrear graves sanciones económicas.