El Grupo Zeta ya tiene atado el expediente de regulación de empleo (ERE) de ‘El Periódico de Catalunya’. Tras varias semanas de negociaciones, la editora y los trabajadores acordaron este miércoles la salida de 135 trabajadores, lo que en la práctica supone un ERE algo más suave: en un principio, la empresa tenía previsto despedir a más de 170 personas.

El administrador concursal y la dirección de La Naval ha comunicado al comité de empresa que antes de finalizar este mes de octubre se va a presentar un ERE de extinción para la totalidad de la plantilla compuesta por 177 trabajadores. Según han señalado a EFE fuentes del comité de empresa, la presentación de ese ERE será "la próxima semana o la siguiente" porque no se ha logrado convencer al armador Van Oord para que construya la draga "Vox Alexia" en el astillero y "no hay más dinero".

La factoría viguesa de PSA Peugeot-Citroën propone aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal sobre 400 trabajadores de la línea 1 de producción (M1) durante 50 días y eliminar uno de los turnos de este sistema. Éste fue el planteamiento que la empresa hizo ayer a los sindicatos, a los que expuso que la situación actual de escasa demanda de los sedanes C-Elysée y 301 no permite mantener los dos turnos activos, por lo que se suprimiría uno para reducir el ERE de 800 a 400 empleos (los otros 400 se recolocarían)

Unas 400 personas han secundado este martes la manifestación convocada por los sindicatos para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) del Grupo Juaneda, en una movilización en la que han dicho "no al ERE" y han preguntado a la empresa "dónde está la ampliación de capital". En declaraciones a los medios, varios portavoces sindicales han criticado que la dirección de la difundiese un comunicado en contra a través de la intranet corporativa en un intento de "amedrentar" a los trabajadores.

La dirección de la empresa Vector Ronda, que cuenta con unas 600 licencias para vehículos de alquiler con conductor, ha comunicado este miércoles a los trabajadores el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido de toda la plantilla, integrada por unos mil empleado.La portavoz de los conductores de esta compañía, María José Delgado, ha explicado que la plantilla se opondrá al ERE, aunque hacen responsable de los posibles despidos al conseller de Territorio y Sostenibilidad, Damià Calvet.

Tras cinco reuniones entre Vodafone España y los sindicatos –y con diez jornadas de huelga convocadas– la dirección de la teleco empieza a mejorar su propuesta para el expediente de regulación de empleo (ERE), según confirman fuentes sindicales. Vodafone España ha propuesto salvar del ERE a 75 empleados del área de Tecnología del total de 1200 iniciales.

La digitalización del sector obliga a un cambio del modelo de negocio. Más de la mitad de oficinas han cerrado desde el inicio de la crisis económica. La mayoría de los cierres se han producido en la llamada 'España Vaciada'. Tras la aproximación a las condiciones de los despidos en Caixabank, se puede dar pie a hablar de ERE de primera y ERE de segunda. Los bancos tienen dinero para despedir mucho y bien. Esto plantea un dilema moral: decirle a un trabajador que con 52 años ha finalizado su vida laboral. Lo que hoy ha hecho Caixabank es un ‘pa

La abogada Lourdes Fuster, letrada del PP en la macrocausa de los ERE y otros casos de este partido, ha sido seleccionada para ser la subdirectora general de la Agencia de Medio ambiente y Agua (Amaya), una de las más importantes del sector público de la Junta. Fuster y su socio, Luis García Navarro, han representado al PP en el reciente juicio de los ERE, que sentó en el baquillo de los acusados, entre otros, a los ex presidentes Manuel Chaves y José Antonio Griñán.

Relacionada: www.meneame.net/story/disparan-ere-despidos-santander-caixabank-vodafo //// El Banco Santander reducirá su plantilla en España en 3.069 trabajadores, el grueso de su ajuste laboral, tras concluir el periodo de adhesión voluntario de su último ERE, diseñado para reducir las duplicidades de la red tras la compra de Popular. El grupo presidido por Ana Botín acordó antes del verano con los sindicatos reducir la plantilla en 3.223 empleados en España y desde ya...

La ingeniería Sener plantea un ERE de extinción de empleo en tres centros de trabajo en España Sener ha iniciado la tramitación de un expediente de regulación de empleo (ERE) en tres de sus centros en España, que será de extinción, si bien aún no ha determinado el número de empleados afectados, según informaron a Europa Press en fuentes de la compañía. La firma de ingeniería atribuye "a causas económicas y productivas" este "despido colectivo" que, en concreto, afectará a los centros de trabajo de Las Arenas, Tres Cantos y Cerdanyola

La dirección de Banco Santander y el 82,99% de la representación sindical han firmado el acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la amortización de 3.572 puestos de trabajo, la reubicación de 1.500 empleados y el cierre de 1.033 oficinas. Según fuentes de los sindicatos tras la séptima reunión de la mesa del ERE, el acuerdo supone la reducción del perímetro de afectación de la cifra de extinciones inicialmente propuesta por la empresa. Un total de 1.500 personas no verán extinguidos sus puestos de trabajo.

Banco Santander ya ha aceptado la salida voluntaria de más de 1.000 empleados por el ERE Banco Santander ya ha aceptado la salida voluntaria de 1.019 empleados en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está ejecutando la entidad, según los datos trasladados a los representantes de los trabajadores en la primera reunión de la comisión de seguimiento.

Las cosas tienen causas, y el cambio de estrategia de la banca y de la gran empresa con los despidos colectivos o ERE no supone una excepción: la decisión de concentrar sus efectos entre los menores de 50 años y de limitar la salida de quienes superan esa edad, algo que ha hecho El Corte Inglés, que va a hacer Caixabank tras iniciar el periodo previo a las consultas con los sindicatos anunciando este martes una rebaja de los despidos, y que todo apunta a que también va a plantear BBVA en su expediente, responde a motivos de coste económico.

En el camino para conseguir un acuerdo con los sindicatos en lo referido a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), BBVA va un paso por delante de BBVA toma la delantera a CaixaBank en las negociaciones del ERE

El sindicato UGT ha calificado de "éxito" las movilizaciones convocadas en Sevilla, Málaga y Granada en rechazo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "salvaje" que ha presentado CaixaBank, que "puede causar el despido de mil empleados de los 6.000 con que cuenta la entidad en Andalucía". Por su parte, CaixaBank ya ha asegurado que el ERE planteado "es necesario" y que se debe a motivos productivos y organizativos, dadas las duplicidades y sinergias derivadas de la fusión con Bankia y las circunstancias del mercado.

También los afectados por el ERE de CaixaBAnk se han concentrado este miércoles a las puertas del Hotel Melià, situado en la avenida Sarrià de Barcelona. Allí, más de un centenar de trabajadores han cortado la circulación durante aproximadamente una hora, mientras se celebraba una nueva reunión para negociar el ERE de la entidad.

Las trabajadoras de H&M han realizado un acto en la Plaza Moyua de Bilbao contra el ERE firmado el 25 de mayo en Madrid por CCOO y UGT. Este ERE supone el despido de 920 trabajadoras de las diferentes tiendas que esta cadena tiene en el Estado. En el acto, donde han parodiado los San Fermines, han cantado al Santo para que no haya ninguna salida traumática ni rebaja alguna en las condiciones de trabajo. En este contexto, han denunciado que “la empresa nos está toreando, y no lo vamos a permitir.

Hace pocos días el Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia importantísima que permite que cualquier trabajador despedido en un ERE presente demanda de impugnación de su despido cuando considere que no existan o no sean suficientes las causas del ERE, aunque haya sido acordado con los sindicatos. Esta sentencia anula otra sentencia previa del Supremo que se aprobó por los pelos (6 votos a favor y 5 en contra) y que venía a decir que el acuerdo con los sindicatos era algo así como una certificación (...)

Aunque hay alternativas legales a los despidos, como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio colectivo, algunas empresas afectadas por la crisis tendrán que realizar despidos colectivos o ERE (expedientes de regulación de empleo), sobre todo en sectores especialmente «tocados». Estos son los aspectos críticos del despido colectivo o ERE desde el punto de vista legal.

UGT se ve una vez más implicado en el mega desfalco multimillonario de dinero público en Andalucía. El juez acuerda continuar el procedimiento contra cuatro personas investigadas en una pieza separada del caso ERE por las ayudas de 6,3 millones a Yogures Andaluces. El magistrado precisa que el objeto de esta pieza separada del caso ERE ‘lo constituye la presunta ilicitud de las ayudas concedidas por la Consejería de Empleo a Yogures Andaluces sin sujeción al procedimiento legalmente establecido’, concediendo una ayuda de 6.379.142,48 euros.

CCOO-Industria ha calificado este lunes de “injusto y vergonzante” el ERE anunciado por la empresa Nordex Energy Spain SAU para despedir a las 136 personas que trabajan en Motilla del Palancar (Cuenca), inaugurada hace dos años y dedicada a la fabricación de bases de hormigón para cimentar generadores eólicos. “Hay muchas cosas que saber de este ERE y habrá muchas cosas que negociar. Habrá que ver lo primero cuáles son las causas reales del cierre, una mala noticia más para el empleo en el sector de las renovables en la provincia de Cuenca”.

UGT de Cataluña ha alcanzado un acuerdo con los representantes de su plantilla para aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para todos sus trabajadores durante este año y en 2015. El ERE contempla una suspensión de 100 días este año y 100 más en 2015. El preacuerdo al que llegaron los representantes de los trabajadores con el sindicato fue ratificado en varias asambleas y el 73,6% de los votantes apoyó el acuerdo.