La tecnología ha disipado la frontera entre lo laboral y la vida privada, alargando las jornadas, incluso hasta en vacaciones. Por eso, según un reciente estudio, dos de cada tres trabajadores franceses quieren que los límites queden claros. Para protegerlos, Francia regulará por ley las relaciones laborales en empresas de más de 50 trabajadores a partir del 1 de enero de 2017.

La mayoría de los propietarios de empresas estarían de acuerdo en que el activo más importante son sus empleados, y uno de los mayores desafíos para construir y hacer crecer una empresa es contratar y retener un equipo de alto rendimiento. Aquellas empresas que planean obligar a sus equipos a volver a sentarse en la oficina de 9 a 5 todos los días o planean esperar antes de adoptar el trabajo remoto, podrían terminar poniendo ese activo en riesgo.

España se sitúa en la posición número 25º, en la parte media-baja de la tabla, justo por detrás de Irlanda, Holanda y Austria, y por delante de Francia, Italia, Polonia o Bélgica. Alemania destaca en el informe como uno de los países que más ha avanzado en este sentido –ha escalado del puesto 26º en 2003, al 14º-.

Sentarse un rato en el inodoro no sólo sirve para evacuar los intestinos. Suele ser un espacio para leer algo, revisar los mensajes del teléfono, llorar, reírse o tomarse un respiro en un día agitado. Pero muchas empresas se preocupan por el excesivo tiempo que sus empleados pasan en el baño. En Gran Bretaña, estiman que las empresas pierden hasta USD 5,2 mil millones al año por el tiempo en exceso que se toman sus empleados en el baño.

La primera ministra Jacinda Arden ha pedido a los empresarios valorar esta opción y continuar con la flexibilidad laboral y el teletrabajo impuesto durante la crisis del coronavirus. Este sistema estaría inspirado en el kurzarbeit alemán. Un modelo que permite mantener y compatibilizar el empleo con tener más tiempo libre o invertirlo en mejorar sus capacidades laborales.

«He decidido cerrar mi ciclo en Kreab España para dar paso a nuevos retos laborales. He tenido la suerte de haber formado parte de la compañía en su mejor etapa y de hacerlo junto a grandísimos profesionales. Gracias a cada uno de ellos por todo. Y mucha suerte en el futuro», así ha anunciado vía twitter Madina su marca de la consultora. Madina ha sido miembro de la dirección federal del PSOE entre 2008 y 2014, fue Diputado del PSOE en El Congreso entre 2004 y 2017 y Secretario General del Grupo Socialista entre 2009 y 2014.

Yolanda Diaz.: El Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia, aprobado en #CMin, es fruto del acuerdo con los agentes sociales, el quinto acuerdo alcanzado con diálogo. Inauguramos la legislación laboral del siglo XXI que empezaremos a desplegar en @empleogob. El teletrabajo ha llegado para quedarse. Pero hay algunas consecuencias que habran de tenerse en cuenta

La mayoría de las principales empresas mundiales ya no planean reducir el uso del espacio de oficinas después de la pandemia de coronavirus, aunque pocas esperan que el negocio vuelva a la normalidad este año, según mostró el martes una encuesta realizada por contables KPMG. Solo el 17% de los directores ejecutivos planea recortar oficinas, frente al 69% en la última encuesta de agosto.

Amazon ha inaugurado este lunes sus nuevas oficinas corporativas en España, situadas en el número 5 de la calle Ramírez de Prado, en el distrito madrileño de Méndez Álvaro, unas instalaciones de 12.000 metros cuadrados que acogerán a los más de 700 empleados corporativos con los que cuenta actualmente Amazon en España.

Con el cambio de año llega el momento de hacerse los buenos propósitos que posteriormente iremos incumpliendo sistemáticamente durante el año para llegar al mismo punto, o quizás no, quizás este año sea diferente y por fin logres dejar de fumar, mejores tu nivel de inglés o consigas terminar tu primer maratón. En todo caso, ese establecimiento de objetivos a lograr durante el año deja clara una cosa: eres consciente de que hay ciertas aptitudes y actitudes que debes mejorar, y eso es un comienzo.

Las mujeres siguen golpeando el techo de cristal y el derecho masculino puede ser la razón, según el sociólogo estadounidense Michael Kimmel. La brecha salarial en Nueva Zelanda se ha mantenido estática en el 12% durante una década, y aunque las mujeres tienen más cualificación que los hombres en muchos campos, la brecha no se ha reducido. El privilegio viene en muchas formas: género, raza, religión, incluso el peso y la altura. Pero aquellos que se benefician de estas cosas a menudo no saben cómo esas fuerzas invisibles los empujan.

La cadena de comida rápida Villa Italian Kitchen cree haber encontrado la receta para que Michael Rotondo consiga su objetivo. La empresa hizo pública una oferta de trabajo de camarero para Rotondo al comprender que "es dura" la vida para los millenials. Además, le ofrecieron un bono de firma de contrato de 1.101 dólares, que es un dólar más que lo que le ofrecieron sus padres para que se marchase de casa antes de que el Tribunal Supremo de Nueva York diese la razón a sus padres y le obligase a abandonar la casa de sus padres sin indemnización.

La compañía neozelandesa que está detrás de una prueba histórica de una semana laboral de cuatro días ha declarado que ha sido un éxito y que adoptará el nuevo horario a tiempo completo. Casi 250 empleados de Perpetual Guardian, una compañía que administra fideicomisos, testamentos y planificación patrimonial, probaron una semana laboral de cuatro días durante los meses de marzo y abril de este año, trabajando cuatro días de ocho horas pero recibiendo pago por cinco. Traducción en #1

Una demanda colectiva presentada por reclusos en Nuevo México en EEUU acusa a las dos mayores empresas del país de violar la legislación de salario mínimo. "Que la empresa pueda conseguir la mano de obra que necesita para que funcione el centro a unos precios descaradamente por debajo del mercado es parte de su modelo de negocio", sostiene el abogado de los denunciantes.

Las negociaciones para elaborar una norma que regule el teletrabajo progresan, pero es posible que el proyecto de ley no esté listo hasta después del periodo estival. Este lunes se ha producido una nueva reunión de la denominada mesa de diálogo social, el foro en el que Gobierno, sindicatos y patronal negocian los aspectos de reformas en materias como el trabajo, la Seguridad Social o las pensiones.

Bolivia permitirá que los niños de diez años trabajen por cuenta propia en el proyecto del Código del Niño, Niña y Adolescente, en el que están trabajando. Actualmente, la edad mínima para trabajar es de catorce años en Bolivia, sin embargo la regulación admite excepciones, como el caso de menores de diez años que trabajen “por cuenta propia” o de forma independiente. Se busca legalizar así, la situación de miles de niños que se dedican a limpiar zapatos en las áreas urbanas como forma de obtener algún ingreso para sobrevivir.

Un nuevo estudio ha vinculado las horas laborales con el consumo de alcohol, hasta el punto de que afirma que los empleados que trabajan más de 48 horas por semana son más propensos a beber en exceso frente a los que trabajan durante una semana estándar. Los empleados los trabajadores, la Directiva de la Unión Europea del Tiempo de Trabajo (EUWT, por sus siglas en inglés) asegura que los trabajadores de los países de la UE tienen derecho a trabajar no más de 48 horas semanales...

Son muchos los expertos en economía que defienden a capa y espada este tipo de 'colaboraciones' laborales donde el trabajador no cobra, sino que gana experiencia, mejora su currículum y un largo etcétera de bondades para hacer atractivo algo que no tiene sentido si lo pensamos detenidamente, trabajar gratis es sinónimo de trabajo invisible.

Supersol despide a 3 trabajadores de Madrid por intentar recoger firmas para convocar una asamblea de trabajadores. Uno de los tres despedidos, venía sufriendo capítulos de homofobia en su puesto de trabajo por algunos compañeros del supermercado donde prestaba servicio como Dependiente de panadería. El trabajador puso en conocimiento de la dirección de la tienda los continuos acosos que estaba padeciendo. La Dirección de RRHH en vez de abrir una comisión de investigación decide DESPEDIR al trabajador.

Conseguir trabajo en Irlanda es facil con esta guía podrás hacer un checklist de los secretos que usamos en Irlanglish para conseguir trabajo rápido

El río Boulder, en Colorado (EEUU), ha sido el lugar elegido por cientos de trabajadores para realizar un singular camino al trabajo. Trabajadores de Colorado han optado por una vía verde para ir a la oficina en la octava edición del Día del Trabajo. Con traje, corbata, zapatos y... flotador. El singular descenso se celebra cada año en Colorado.

Según los datos a los que ha podido acceder la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), a partir de la información publicada por la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al II trimestre de 2015, los trabajadores autónomos tienen unos horarios de trabajo habituales y efectivos durante la semana muy superiores a la media de los trabajadores en general, en particular muy superior con respecto a los trabajadores asalariados. Así, en el II trimestre de este año, el número de horas trabajadas por los autónomos ha sido...

El Parlamento indio ha aprobado la enmienda a una ley de 1986 que regula el trabajo infantil y que ha sido muy criticada por políticos y ONG defensoras de la infancia por "regresiva", al fomentar que trabajen niños en negocios familiares. La ley original prohibía a los menores de 14 años trabajar en 83 tipos de labores consideradas peligrosas, mientras que tras la enmienda ningún niño en esa franja de edad podrá trabajar a no ser que lo haga en los negocios familiares, lo que ha causado la polémica.

Un informe reciente demuestra que los trabajadores en la fábrica de Pegatron en Shanghai han sufrido exceso de carga de trabajo, hasta 100.000 trabajadores durante el tope de producción fueron forzados a trabajar “excesivas horas extra ilegales” de acuerdo con el informe de "China Labor Watch". El año pasado, los trabajadores acumulaban 80h extra al mes. Alrededor del 62% de trabajadores trabajaron más de 100h extra al mes en marzo de 2016.

Trabajo en una empresa en la que han despedido al gerente por haber hecho demasiado por los trabajadores. Nuestro convenio, provincial, caduco en 2009. 20 trabajadores han sido desplazados de un centro de trabajo a otro sin ninguna información, negociación o acuerdo. 15 trabajadores han sido movidos del centro de trabajo a otra empresa del mismo grupo, sin cambio alguno en sus funciones cotidianas. Sin permiso. ¿Por qué? Porque querían evitar que el comité de empresa pasara de cinco a nueve.