El Ministerio de Hacienda está negociando con el partido de Íñigo Errejón su propuesta, que supondría incluir en las cuentas públicas una partida específica para dar ayudas a las empresas que quieran sumarse a esta fórmula, según explican fuentes de la negociación a La Información. Lo que daría facilidades a las compañías que estudien sumarse a una práctica que ya realizan firmas de otros países, y por la que la Generalitat Valenciana también apostará el próximo año.

El objetivo, según los expertos, está en ligar el salario a la productividad y no al nº de horas. Las empresas que lo practican aseguran que les ayuda a captar talento y la productividad no se ha visto mermada. Un estudio señala que un 89% de los que busca trabajo valora positivamente que parte se pueda hacer remoto. Tras casi 2 años de confinamiento teletrabajando, las empresas españolas parece que empiezan a entender que el salario que pagan a sus empleados va ligado a la productividad y no al nº de horas o al lugar desde el que se trabaje.

Según el informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, donde se ha analizado este nuevo sistema de trabajo, la incursión de la jornada de cuatro días en el país todavía tiene muchas barreras que superar: un 73,51% de las empresas y un 61,46% de los autónomos consultados no ven viable esta opción. Su opinión reside en tres puntos clave que desde siempre han sido origen de debate: el salario, la productividad y la falta de trabajadores.

La semana laboral habitual para las personas de entre 15 y 64 años empleadas a tiempo completo en España en 2022 fue de 40,4 horas, según datos de la oficina estadística de la Unión Europea (UE), Eurostat. El número de horas trabajadas por los empleados a jornada completa en España aumentó el año pasado en 0,2 horas respecto a 2021, pero se situó 1,4 horas por debajo del dato de 2008 (41,8 horas), el primer año de la serie estadística.

El estudio preliminar sobre el proyecto piloto que ensaya la reducción del tiempo de trabajo muestra descensos en los niveles de ansiedad, insomnio y depresión.

Trabajar cuatro días a la semana cobrando lo mismo. Reino Unido ha tomado la delantera en la aplicación de la semana laboral de cuatro días. Además, el modelo que aplicará es el más justo hasta el momento: los empleados de 70 empresas (casi 3.000 trabajadores) cobrarán el total del salario sin ningún tipo de reducción pero trabajando sólo cuatro días. Eso sí, sólo durante los seis meses que durará la prueba y en la que investigadores de universidades como las de Cambridge, Oxford o Boston College estudiarán los impactos.

Los sectores automotriz e industrial de Alemania ya estaban experimentando enormes cambios estructurales antes de que golpeara la pandemia. El sindicato IG Metall cree que una semana laboral más corta ahora podría ayudar a prevenir despidos masivos.