¿Cómo conseguimos los trabajadores nuestros empleos? Nos gusta pensar que o bien se abre un proceso de selección al cual nos presentamos y resultamos los elegidos por nuestra trayectoria y méritos.. La realidad es otra muy distinta. Como señalaba un estudio realizado por Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco, el 80% de las ofertas de trabajo pertenecen al mercado oculto, es decir, se cubren a través de referencias de personas de confianza u otras fuentes de reclutamiento, como la candidatura espontánea o, simple y llanamente enchufismo