Imaginad una empresa de servicios, con varios empleados. Tienen sus contratos de ocho a tres. Son contratos buenos y un trabajo donde se respeta al trabajador, donde todo es maravilloso y los trabajados dignos. Pero ésto es España así que a ese grupo de trabajadores se les empieza a presionar, tienen que ir a trabajar gratis, con horas no imputables a las se las lleva el viento. Y por miedo a reprimendas o perder su trabajo, los trabajadores agachan la cabeza.

Te dicen: "si tengo que trabajar cuarenta horas al día, las trabajo. Porque yo lo que quiero es trabajar". El contexto es el que hay. Sí que es verdad que no creo que sea sostenible ese modelo, porque vamos a acabar todos muy zumbados, y porque se generarían mejores trabajos y mejores soluciones. Al final creamos mejor cuando bajamos los ritmos. Su forma de trabajar en el panorama emprendedor defiende el movimiento 'slow startup', que deja a un lado el estrés obsesivo característico del mundo emprendedor, intenta crear empresas más humanas y...

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este miércoles que las guardias domiciliarias de un trabajador que tiene obligación de responder a una convocatoria de su jefe en un plazo de breve y permanecer a disposición para prestar sus servicios de forma inmediata en caso necesario deben considerarse como tiempo de trabajo en virtud de la directiva que lo regula de 2003. La sentencia se refiere al caso de un bombero voluntario para el servicio de protección contra incendios de la ciudad de Nivelle (Bélgica)

Desde febrero de 2018, más de 12,000 trabajadores agrícolas marroquíes han llegado a España en la región de Huelva (sudoeste) para recoger frutos rojos. Una figura en fuerte aumento. Cada año, los trabajadores de temporada salen del Reino para recoger fresas en la provincia de Huelva (suroeste de España). A bordo de dos transbordadores que conectan Tánger con Tarifa, 680 trabajadores agrícolas marroquíes que obtuvieron un permiso de trabajo en España hicieron el viaje el lunes 23 de abril, que los llevará a su lugar de trabajo durante los…

El Ministerio ha precisado que la decisión de Pascual se produce "al asumir voluntariamente todas las responsabilidades del registro de los estatutos de OTRAS, la 'Organización de Trabajadoras Sexuales'', que se efectuó por parte de la Dirección de la que Pascual era la máxima responsable.La polémica se produjo después de que el pasado 4 de agosto apareciera publicada en el BOE una resolución por la que la Dirección General de Trabajo daba luz verde a la creación del sindicato denominado Organización de Trabajadoras Sexuales

Cuando las mujeres fueron a trabajar a las fábricas durante la Segunda Guerra Mundial, rompieron el mito de que no eran capaces de hacer el mismo trabajo que los hombres. Hoy, sin embargo, a pesar de la tendencia hacia una mayor igualdad, algunos países aún prohíben a las mujeres realizar ciertos trabajos. El Banco Mundial dice que hay 104 economías con leyes que restringen los tipos de trabajos que las mujeres pueden emprender, y cuándo y dónde se les permite trabajar. Se estima que esto afecta al empleo de 2.7 mil millones de mujeres.

El número de huelgas registradas en España durante los ocho primeros meses del año alcanzó la cifra de 348, secundadas por 633.936 trabajadores y trabajadoras y ocasionando la pérdida de 9.487.772 horas de trabajo, según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE.Respecto al mismo periodo del año pasado, el número de huelgas descendió un 35,31%, si bien las horas de trabajo perdidas aumentaron un 46,43% y la suma de trabajadores que participó en las mismas creció un 217,35%.

Tomar la decisión de trabajar en el extranjero siempre es complicado y suscita infinitas dudas sobre permisos, documentación necesaria y búsqueda de empleo. Inglaterra es uno de los países a los que los españoles deciden emigrar para trabajar y mejorar su inglés, quizás por su cercanía y por las ventajas curriculares que puede suponer en un futuro si se desea trabajar en inglés. Vivir en un país extranjero supone plantearse muchas cuestiones, sobre todo, burocráticas. ¿Qué documentos necesito para residir legalmente en el país?

Una cuestión que en el ámbito laboral suscita muchas dudas entre los trabajadores es si es obligatorio o no trabajar durante un día festivo. Aunque podemos ver que existen muchas situaciones en las que los trabajadores prestan sus servicios durante estos días, hay que examinar la Ley para ver si se trata de una cuestión obligatoria o no. En este sentido, le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a disfrutar de las “fiestas laborales”...

Trabajar 8 horas al día, 40 horas a la semana, 5 días de lunes a viernes. Cualquier trabajador relacionará este juego de números con la jornada laboral clásica, sus hábitos de trabajo, obligaciones, tiempo libre y descanso. O lo quizá se vea como un sueño, porque a fin de cuentas son muchos los empleos que exigen también trabajar algún día los fines de semana, estirar esa jornada laboral con varias horas extra o asumir que el próximo día festivo tocará trabajar aunque sea un rato para cerrar algunos asuntos.

El 12 de junio se celebra el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, una oportunidad para fomentar y concienciar sobre la necesidad de luchar desde todos los ámbitos (gobiernos, sociedad civil o medios de común), contra el trabajo infantil. Se estima que en el mundo hay trabajando 152 millones de niños y niñas. Entre estos, 85 millones realizan lo que se denomina “las peores formas de trabajo infantil”: trabajos potencialmente peligrosos que dañan su salud, su seguridad y su desarrollo moral.

Hace calor y quieres acudir con ropa veraniega a tu trabajo. ¿Puedes? Depende. La forma de vestir suele ser un asunto espinoso en el ámbito laboral, más con la llegada del calor. Aunque no existe una regulación específica sobre el asunto de la vestimenta en el trabajo, los trabajadores tienen la obligación de obediencia general a la dirección de la empresa recogida en el artículo 20 y 5 del Estatuto de Trabajadores. Esto es, los jefes sí pueden elegir cómo visten sus empleados, aunque con límites.

Los europeos trabajamos muchas menos horas que los estadounidenses: en concreto, el número de horas anuales trabajadas por ciudadano apenas supera las 700; en cambio, en EE.UU. se aproxima a las 850 horas. Acaso se piense que este diferencial está fuertemente vinculado a distintos estilos de vida: aquello de que "los americanos viven para trabajar y los europeos trabajan para vivir". Pero lo cierto es que durante los años cincuenta y sesenta, los europeos trabajaban muchísimas más horas que los estadounidenses

La reducción de la jornada laboral es una conversación asociada por defecto a la automatización del trabajo. Ante un hipotético futuro donde un puesto laboral sea un bien escaso, dice la teoría, los roles laborales tendrán que acortarse para acomodar a más trabajadores. Es una tesis plausible, pero muy discutida, y las cifras sobre los trabajos que destruirá la robotización están en permanente disputa. No obstante, el futuro del trabajo sí apunta en una dirección: trabajar menos.

A la empresa pública presidida por el socialista Juan Manuel Serrano se le acumulan las denuncias ante Inspección de Trabajo por parte de sus trabajadores. La delegación sindical de SiPcte en Almería acusa nuevamente a Correos de hacer recuperar a sus empleados las horas que no trabajaron en un día festivo, incurriendo así en una infracción del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.

El número de trabajadores que secundaron una huelga en España hasta julio, ya sea general u ordinaria, se ha situado en 499.040 trabajadores, cifra que representa un incremento del 11,28% en comparación con el mismo periodo del año anterior, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En concreto, un total de 346.703 trabajadores realizó paros totales, mientras que 152.337 hicieron huelgas parciales.

España cuenta con unos niveles de desigualdad en la distribución de la renta más elevados de Europa. La causa de esta disparidad no se encuentra solo en un desempleo estructural elevado, otro factor muy importante es la elevada desigualdad salarial entre trabajadores: brecha entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores, temporales e indefinidos, empleados públicos y del sector privado y , por último, jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Trabajadores que quieren y no pueden trabajar más.

La Inspección de Trabajo detectó en un polígono industrial de Valls a dos trabajadores de un planta de reciclaje que realizaban jornadas de 12 horas diarias, sin contrato, sin permiso de trabajo y cobrando alrededor de 400 euros mensuales. Así lo denunció el sindicato CGT, que ha hecho público el caso este lunes. La central sostiene que los trabajadores empleados presuntamente 'en negro' por la compañía podrían elevarse hasta cuatro, si finalmente la policía consigue acreditar la relación entre dos personas más y la empresa.

El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha lanzado un comunicado en el que indica las pautas y recomendaciones para empresas y trabajadores que tengan posibles casos de coronavirus. Para los trabajadores, el documento se remite al artículo 21 recoge la posibilidad que tienen de "interrumpir su actividad laboral y abandonar el centro de trabajo", una vez más en caso de posibilidad de contagio grave o inminente.

El departamento de Trabajo del Gobierno Vasco ha dictado una orden de servicios mínimos que, en la práctica, deja sin el derecho a huelga a la plantilla subcontratada por el departamento de Educación del Gobierno Vasco. El convenio que regula las condiciones de trabajo de esta plantilla venció en el año 2014. Desde el vencimiento del convenio han pasado más de cinco años, en los cuales por parte de las empresas se ha producido un bloqueo constante de las negociaciones y el Departamento de Educación mira hacia otro lado.

Según han denunciado desde la sección sindical de CGT, “la plantilla de Telepizza en todas las ciudades llevamos semanas denunciando públicamente que la empresa se negaba a dotarse de un plan de prevención”. Esta es la tercera huelga en la cadena de comida a domicilio en un año. Este viernes, en Zaragoza, casi una decena de trabajadoras y trabajadores de Telepizza, de la tienda situada en la avenida Miguel Servet, han recibido sanciones disciplinarias por negarse a trabajar sin EPIs ni protocolos efectivos de protección contra el COVID-19 con

En el punto más duro de la crisis sanitaria, un total de más de 3,6 millones de trabajadores en España estuvieron simultáneamente afectados por un ERTE. Hoy en día, el 79,1% de ellos, casi 2,9 millones de personas, han vuelto a su puesto de trabajo. Así lo recogen datos oficiales del Ministerio de Trabajo, que sitúan a España como el segundo de los principales países europeos en porcentaje de trabajadores que se han reincorporado a su empleo.