Sentencia histórica de la UE, que una sentencia ha obligado a los empleadores a indemnizar con 20 días tanto a los trabajadores fijos como a los temporales.

Muchos seguidores de LAboro habreis oido mencionar en las ultimas dos semanas que "ha salido" no sé qué sentencia que dice que a los trabajadores temporales hay que hacerlos fijos, o que tienen que hacer fijos a los interinos de la administración publica o que la indemnización tiene que ser la misma, o que era verdad...

La propuesta de reforma laboral de CEOE y Cepyme, en la que han trabajado expertos de la patronal del ámbito económico, de la asesoría jurídica, así como las cuatro grandes consultoras (Deloitte, KPMG, PwC y Ernst & Young) y 200 socios de la organización, se muestra en buena medida alejada de las propuestas realizadas por el Ejecutivo, y sobre todo por el Ministerio de Trabajo, en lo referido a contratación y temporalidad.

El Tribunal Europeo de Justicia dice que el sistema de indemnizaciones español es discriminatorio, sobre todo para los trabajadores interinos.El fallo incide en la discriminación entre el despido de los temporales y los indefinidos, pero los expertos subrayan que hay lagunas jurídicas para trasladar la sentencia a la doctrina española.Los defensores del contrato único han aprovechado para interpretar la sentencia como un espaldarazo a su modelo, pero es una interpretación.

La huelga empieza a planear sobre varias zonas costeras en un sector que, pese a generar un negocio de 170.000 millones de euros, acumuló el año pasado casi dos millones de contratos de menos de una semana y en el que más del 90% de las nuevas relaciones laborales son temporales.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado a una mujer como trabajadora indefinida no fija del Ayuntamiento de El Cuervo de Sevilla, con efectos desde diciembre de 2014, después de que la misma encadenase entre 2009 y 2016 hasta 15 contrataciones temporales para el servicio de ayuda a domicilio a personas dependientes.

Tras un año viviendo en Madrid, Eunate Martínez, una donostiarra de 24 años, había emprendido la siempre ardua búsqueda de una nueva vivienda en la capital el verano de 2020, justo después del confinamiento. Después de pasar por innumerables ofertas de viviendas "demasiado caras" o "en condiciones demasiado malas", por fin apareció algo en su radar que parecía encajar con lo que buscaba. Era una habitación en un piso compartido en la calle Ánsar del barrio de Lucero. Su precio, 290 euros mensuales, era más barato de lo habitual y el espacio se

L’Alacantí mantiene su modelo de desarrollo basado en la estacionalidad turística y en el empleo temporal ligado al sector servicios, según un informe elaborado por la central sindical CCOO. Un empleo coyuntural, de corta duración sometido a las necesidades de un mercado productivo basado en el monocultivo turístico de bajos precios y pocos derechos: el 81,14% de la contratación corresponde al sector servicios; el 93,03% ha sido contratación temporal; de la contratación indefinida, el 43,3% han sido conversiones en indefinido (provienen de cont

Empleo: 300.000 interinos podrán acogerse al fallo europeo a favor de los temporales. Noticias de Economía. Los sindicatos celebran la sentencia europea que equipara indemnizaciones entre puestos fijos, interinos y temporales, aunque insisten en leer la letra pequeña. La CEOE lo critica

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia declara que una interrupción entre contrato y contrato temporal de 152 días no rompe el vínculo laboral

Resulta que cuando los jóvenes aprenden las primeras herramientas de un oficio, los echan. ¿Cómo se explica esto? Se han creado dos clases sociales: los que tienen empleo fijo y los que lo pierden cada dos por tres. Estos últimos, encima, saben que los van a echar de modo que muchas veces se comportan con enorme apatía.Ese es precisamente uno de los peores defectos de las cifras de empleo que se dieron a conocer hace poco. Es verdad que el paro se reduce. Es verdad que se crea empleo. Pero aún es más verdad que solo el 8% de los con

Con este cambio se reduciría la "dualidad" del mercado laboral nacional. Además, la organización señala que esas diferencias entre contratos laborales en España "reducen la productividad". Y también aumentan el período de desempleo, sobre todo entre los jóvenes.

"Solo habrá un acuerdo si tiene como consecuencia favorecer la contracción indefinida y penalizar la temporalidad abusiva", ha sentenciado Sordo.

Sólo dos de cada diez jóvenes pueden emanciparse y casi cuatro de cada diez están en riesgo de pobreza. Estos son dos de los datos más llamativos del último informe del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud.

Según García Calvente, no hay casos similares a estos entre el profesorado, porque el resto de ayudantes doctores son "conscientes" de que deben acreditarse como profesor contratado doctor o titular para continuar su carrera. La vicerrectora asegura también que la universidad ya ha reducido el peso de los contratados temporales y aplica desde hace dos años un plan de promoción de profesores asociados, recurriendo a esta figura solo cuando es "absolutamente necesario contratar a profesionales con experiencia en materias específicas".

Todos sabéis que CC.OO. y UGT, los sindicatos que saben comportarse, son descritos por muchos trabajadores como los sindicatos amigos de las grandes empresas. Sin embargo, algunas veces CC.OO. y UGT se juntan con cierta patronal y todos ellos saben comportarse tan excepcionalmente bien que firman convenios sectoriales en los que incluso se saltan los límites más básicos del ET. Por ejemplo, imaginad que firmaran un convenio en el que dijeran que como ese sector es muy especial solo hubiera 15 días naturales de vacaciones. O un convenio que […].

El Ministerio de Trabajo y Economía Social obligará a las empresas a elaborar un censo anual de trabajadores fijos-discontinuos En el borrador, remitido a los agentes sociales, anticipa también cómo será el MSC, el mecanismo estructural que actuará de forma similar a los ERTE

La Organización Médica Colegial aplaude la aprobación por el Consejo de Ministros de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que estabilizará el empleo a 67.000 trabajadores. Desde el Consejo General de Enfermería o asociaciones en defensa de la sanidad pública advierten que la medida "no supone un sólo trabajador más" en el sistema sanitario. Comunidades como Andalucía, Madrid o Galicia critican una iniciativa que, dicen, es una "adaptación técnica" de la normativa aprobada por el Gobierno en 2021.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado. ¿No está obligando a incorporar a la legislación laboral el contrato único que propugna Ciudadanos?

Breve comentario jurídico a la muy nombrada Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 en el asunto C-596/14, relativa a la diferencia existente entre los contratos indefinidos y los temporales, concretamente los interinos, en lo que a indemnización por extinción contractual se refiere.

Los contratos de menos de una semana suponen un 27% del total, según cifras de 2019, el mismo año en el que comenzó a aplicarse un recargo del 40% en sus cuotas a la Seguridad Social. El Gobierno estudia desincentivar los contratos de menos de una semana, que en 2020 se redujeron a un 21% del total debido al coronavirus, cobrando una tasa a las empresas al dar de baja al trabajador, según asegura El Economista.

La recuperación del mercado laboral en lo que va de año ha tenido impacto a la hora de reducir el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo. Sin embargo, un análisis de los motivos que justifican su cobro revela que esto no se acompaña de una mejoría de la calidad del empleo. Ello pese a que la reforma laboral ha disparado los contratos indefinidos. Pero en este sentido, los datos de prestaciones encierran otra sorpresa: el SEPE englobando a los fijos discontinuos como temporales a efectos de prestaciones.

Continúa aumentando el trabajo temporal y bajan los contratos indefinidos.

Ha estado 29 años trabajando con contratos temporales, tras lo que la han despedido. El juez considera que la profesora tenía una relación laboral de "indefinida no fija".