Entre las propuestas, se encuentra un contrato temporal sin causa, con una duración máxima de dos años, contratos formativos más flexibles con salarios por debajo del convenio y que aumente el componente variable de los salarios. En el plano laboral, la patronal sigue insistiendo en dar otra vuelta de tuerca a la reforma laboral. Concretamente, demanda al Gobierno simplificar las distintas modalidades de contrato e impulsar aquellas más flexibles. Habla, por ejemplo, de "potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial", como un contrato...

¿Estafado por la justicia? Apesar de tener los derechos reconocidos mediante patria y potestad de su hija.Tras haberse cometido delito de secuestro parental. Pasados mas de tres años la justicia de España continua sin mover ficha. Ahora la menor lleva mas de año y medio desaparecida. Sin tan siquiera estar escolarizada. Su padre la busca sin ayuda del poder judicial por el norte de Europa, con escasos medios.

El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores." Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.

La consejera delegada de Bankinter, María Dolores Dancausa, calificó hoy de "trasnochados" los convenios laborales de banca, por lo que reclamó una revisión de los mismos para adaptarse a las nuevas necesidades de los clientes.

Detalle de lo que CCOO considera "minimos" y otros tantos que estan dispuestos a "negociar" Preguntas/respuestas de CGT a la propuesta de CCOO: twitter.com/ConvenioTIC/status/590483795314405376

Correos afronta esta semana el inicio del calendario de huelgas y paros parciales al que los sindicatos CC.OO., UGT, CSI-F y Sindicato Libre han convocado a...

El Banco de España sostiene que la destrucción de empleo que se produjo en España en el periodo más profundo de la crisis, entre 2009 y 2010, fue "especialmente intensa" entre los trabajadores sujetos a convenios colectivos que, firmados en momentos alcistas, fijaban incrementos salariales "relativamente" elevados. Un artículo publicado en el Boletín Mensual del organismo destaca que el "escaso grado de ajuste" de los salarios en España durante los primeros años de la recesión económica fue un factor decisivo en la intensa destrucción de empleo

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha afirmado que las 5.800 inaplicaciones de convenios desde 2012, a las que abrió la puerta la reforma laboral de ese año, han permitido salvar casi 300.000 empleos. Así lo ha señalado durante su intervención en el Pleno de las Cámaras de Comercio de España, el mismo día que el Banco de España ha pedido en su 'Boletín Económico' incrementar la flexibilidad salarial para evitar la destrucción de empleo.

Recomienda flexibilizar el incremento salarial y achaca la destrucción de empleo tras la crisis a los mínimos salariales de obligado cumplimiento establecidas en convenios previos a la recesión.

Los trabajadores de la empresa FCC y de la UTE Cespa-Urbaser, encargados de la recogida de basura de Madrid irán a la huelga de forma indefinida desde el próximo 11 de mayo para protestar por el "bloqueo" en la negociación del convenio colectivo del sector. La principal demanda de los empleados de recogida de residuos sólidos urbanos es que exista un "convenio único" y "condiciones homogéneas" para todos los trabajadores que se encargan de los residuos orgánicos y los no orgánicos.

Uno de los aspectos complejos de la Reforma Laboral del año 2012 se encuentra en discernir el marco laboral vigente para aquellas empresas en que, producida la denuncia del convenio colectivo de aplicación y sin existir otro de ámbito superior, se ha superado el plazo máximo de ultractividad de un año fijado en el artículo 86.3 del ET. Ahora bien, la sentencia del Tribunal Supremo creaba tantas dudas como las que resolvía. En esta ocasión ha sido la Audiencia Nacional la que en su sentencia de 23 de marzo de 2015 intenta resolver estas dudas.

La huelga forma parte de movilizaciones que CC.OO, UGT, CSI-F y Sindicato Libre han convocado en protesta por el "bloqueo" que sufre la negociación del nuevo convenio colectivo. Los paros se extienden en días alternos hasta el próximo 22 de mayo. En las grandes poblaciones los trabajadores han decidido secundar casi totalmente la huelga. Denuncian que "ni el Gobierno ni la empresa han establecido servicios mínimos para el día de huelga, lo que deja en evidencia la nula importancia que dan a la correspondencia electoral".

El Tribunal Supremo ha fallado que los convenios laborales con cláusulas expresas de prórroga automática hasta que se firme uno nuevo siguen vigentes aunque la negociación dure más del año de plazo que fijaba la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP en 2012.

"A nosotros nos preocupa mucho lo que está apareciendo en determinados medios de comunicación de que el Eurogrupo, el Banco Central, el Fondo Monetario y la Patronal Española piden que se haga otra reforma más porque hay dos elementos importantes en el tema de Relaciones Laborales que a la patronal no le gustan cómo ha quedado", ha indicado. Rel:www.meneame.net/story/supremo-confirma-vigencia-mayor-ano-convenios-ne

Segun CCOO la patronal sigue sin mostrar sus cartas

En plena crisis económica, la Diputación y el Arzobispado de Toledo han firmado un nuevo convenio para la reparación y mejora de edificios católicos en la provincia toledana y afectará a más de una veintena de templos. El arzobispo agradece "profundamente" este acuerdo.

Por primera vez no es el Ayuntamiento el que recurre una sentencia judicial contra el convenio por el cual se permitió la construcción del centro comercial en el solar del antiguo Cuartel de Caballería. EQUO insta al nuevo equipo de Gobierno que se constituya a negociar una compensación para la ciudad con el parque de Adoratrices, ahora que puede pasar a formar parte del patrimonio municipal si absorbe a la Fundación Caja Duero. "La negociación es necesaria para que el centro comercial no termine sin licencia y en una situación clandestina".

La CEOE recomienda a los empresarios que vinculen en los convenios colectivos la aprobación de complementos de la prestación por baja laboral a la reducción del absentismo en la empresa. En el III Acuerdo de Negociación Colectiva 2015-2017 pactado con UGT y CCOO -que será firmado probablemente la próxima semana- se incluye un artículo en este sentido para condicionar a la reducción de las bajas laborales por enfermedad común los pagos complementarios que la empresa ha aceptado abonar para el trabajador en situación de baja laboral.

Un Convenio de No Doble Imposición entre Andorra y España se firmó a principios de 2015 y entrará en vigor en 2016. En teoría, tal acuerdo pretende evitar que se paguen impuestos dos veces en ambos países que mantienen relaciones económicas e intercambian productos, servicios y pagos. A primera vista parece positivo, pero...

El secretario de Estado de Asuntos Exteriores de España (SEAEX), Ignacio Ybáñez Rubio, y el subsecretario de Estado de Estados Unidos, Anthony Blinken, han firmado hoy en Washington el III Protocolo de Enmienda al Convenio de Cooperación para la Defensa entre España y los Estados Unidos de 1988.

El XVI Convenio TIC, actualmente vigente por la ultraactividad, tenía una vigencia que culminaba el 31 de diciembre de 2009. La “negociación” del XVII Convenio TIC, mantenida por las Patronales AEC y ANEIMO y los sindicatos CCOO y UGT (así como los sindicatos CIGA y ELA) se pueden sintetizar en las siguientes palabras: Un engaño y una traición contra los trabajadores y la desvergüenza máxima de los sindicatos del sistema – CCOO y UGT –, esos que dice el Presidente de la CEOE que “hay que proteger”.

La subida salarial media pactada hasta julio de 2015 se sitúa en el 0,74%, dentro del límite máximo del 1% que se establece en el III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2015. Sin embargo, aunque este acuerdo plantea una progresiva recuperación de salarios, al compás de la recuperación económica, los datos de negociación colectiva que maneja el Ministerio de Empleo reflejan que algunos convenios colectivos se siguen aplicando recortes salariales de hasta el 16%.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que la inaplicación de un convenio colectivo (descuelgue) no puede tener efectos retroactivos, aunque se haya pactado así en el acuerdo por el que se modifican las condiciones laborales del convenio. Aunque se haya pactado así en el acuerdo por el que se modifican las condiciones laborales del convenio.