La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La crisis ha obligado a mi amiga Laura, como a tantísima gente, a reciclarse. Hasta hace poco tiempo era ingeniera técnica forestal y trabajaba en una escuela de Formación Profesional, pero se quedó en paro y volvió a en El Arenal, un pueblo de la ladera sur de Gredos, en el que creció, a hacer biocosmética artesanal.

Empresa de tecnología que opera a nivel internacional lanza la oportunidad de trabajar con ellos online.

El 60% de los empleos que se generarían hasta 2015 serían para trabajadores por cuenta propia. Otros 4.000 corresponderían a empleados públicos. Muchos de estos nuevos trabajos los ocuparán profesionales sobrecualificados

La familia Román celebra el Primero de Mayo como el día del no trabajador a la fuerza. “A mí no me gusta la palabra parada, yo soy más bien una desempleada por culpa del sistema”, relata María Dolores con crudeza. Desde hace dos años que terminó su último contrato laboral esta murciana, afincada en Andalucía, no ha vuelto a encontrar trabajo de lo suyo, el telemarketing. Su marido, Marcos, tampoco. Los Román son una de las dos millones de familias españolas con todos sus miembros en el paro.

El sindicato suizo Unia, el mayor del país, homenajeó con motivo del Primero de Mayo al trabajador español que el pasado marzo dio la voz de alarma sobre las condiciones en las que Inditex remuneraba a empleados españoles contratados para la construcción de su nueva tienda en Zúrich. De acuerdo con una información adelantada por Mundiario, Juan Carlos Garabal, residente en Santa Comba (A Coruña) recibió "el premio del trabajo y la solidaridad" por su "valentía" y a sus "valiosas informaciones". El trabajador recibió este reconocimiento en...

"Si vivimos más tiempo lo normal es que nos jubilemos más tarde". En torno a una frase tan barra-de-bar-style se ha construido un discurso que parece haberse instituido como una verdad (de las científicas) que sirve para justificar las medidas de subida de la edad de jubilación que se van extendiendo por algunos países de nuestro entorno (empezando por el nuestro). Ahora bien, ¿qué quiere decir -y nos referimos a significar, a las consecuencias- esta medida? Una gráfica extraída del Informe Marmot nos da algunas claves:

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Tras la negativa de la trabajadora, dos graduadas sociales tuvieron que firmar el informe. La empresa pública de la Vivienda de la Junta de Andalucía, AVRA (antigua EPSA), controlada por Izquierda Unida despidió ayer a la trabajadora social más antigua de este organismo, María Paz Caballero. La razón real, tras la fachada de una reestructuración laboral, parece haber sido que se negó a firmar un informe avalando la emergencia social para el realojo urgente de los okupas de La Corrala Utopía cuando fueron desalojados del edificio de Ibercaja.

Fátima Báñez no acepta lecciones de igualdad porque el Gobierno ha dado empleo a 125.000 mujeres ¿Y las mujeres que han perdido su empleo con Rajoy?

Me cansa oír esa frase. La gente lo que quiere es tener recursos para subsistir. En los últimos tiempos, “trabajar” cada vez se asimila más a “ir a un sitio a realizar una tarea que puede llegar a importarme poco o nada a cambio de la remuneración más baja que sea capaz de soportar”. La idea de pretender vivir sin trabajar es poco menos que una herejía.

De los tres factores que originan la desigualdad de ingresos -la distribución entre el capital y el trabajo, la desigualdad dentro de la mano de obra (estructura de los salarios) y la desigualdad en el trabajo (discriminación laboral)-, es posible que los dos últimos sean los que más relevancia tienen hoy en día para la mayoría de la gente.

Según el presidente de AVIDA (Asociación de víctimas del amianto) el fallo reconoce que se sabía desde el año 1947 que el amianto era nocivo para la salud y no fue hasta los años 70 cuando realizó materias de prevención. La sentencia del Supremo constata la realidad del sufrimiento de muchos obreros en nuestro país que cada día que iban a trabajar estaban muriendo poco a poco. Empresas como Uralita o la ya desaparecida Fábrica de Uranio de Andújar causaron con su actividad múltiples muertos entre sus trabajadores por el nulo respeto a la seguri

No más muertes por exceso de trabajo. Eso es lo que parece que están pidiendo a gritos los japoneses que apoyan un proyecto de ley, actualmente en el Parlamento, que busca reducir el número de muertes relacionadas con el exceso de trabajo.

Ehrenreich puso a prueba esa idea instalada en el imaginario de las clases altas: que cualquiera puede prosperar si se trabaja duro, el sueño americano. Pronto se dio cuenta de que esa idea no es nada más que eso, un sueño. No sólo los trabajos “no cualificados” son llamados así de manera injusta, sino que no ofrecen ningún tipo de salida a una vida mejor.

ERES o concursos de acreedores han provocado que los trabajadores se unan en cooperativa para salvar la marca y su puesto de trabajo. El año pasado se salvaron 75 pequeñas y medianas empresas.

A finales de 2013 conocíamos uno de los planes franceses para potenciar la movilidad alternativa premiando económicamente a aquellos que utilizarán las bicicleta como medio de transporte para ir al centro de trabajo. Esta semana las autoridades francesas han dado más detalles de la iniciativa. Comezará como un programa experimental que implicará a 20 compañías e instituciones que aglutinan a 10.000 trabajadores, compénsadoles con 25 céntimos de euros por cada kilómetro recorrido (4 céntimos más de lo que se estipulaba en un principio).

CGT afirma que actualmente "esta corporación sin ánimo de lucro está dirigida por personas que adquirieron sus cargos vía “digital” sin mediar ninguna oposición ni concurso que certifique la valía y la idoneidad de dichas personas para ostentar esos cargos de máxima responsabilidad. Además, «esto no es óbice para que esta casta de privilegiados enchufados cobren sueldos “estratosféricos”, dietas, primas y muchos etc. y son estos mismos directivos los que se permiten el lujo de decir que los trabajadores y trabajadoras no son rentables».

Durante su niñez, Ana María Watson fue testigo del maltrato que sufrían las empleadas del hogar. Dicha situación fue el motor que la convirtió en una militante de los derechos humanos. Hoy, a sus 61 años y desde su cargo como presidenta del Grupo de Iniciativa por los Derechos del Niño (GIN), lucha para que el Perú ratifique el Convenio N° 189 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), que beneficiaría a miles de trabajadoras domésticas, entre ellas, a un significativo grupo de menores de edad.

Mientras la discusión sobre el sueldo mínimo lleva años con avances y estancamientos, hay otra discusión que plantear sobre el valor hora del trabajo que hacemos. Este gráfico con países de la OCDE nos muestra la relación de dinero ganado por día/semana/mes al año en todos los países que la conforman...