En una empresa tan grande como es Mercadona, con 85 mil empleados a sueldo repartidos por más de 1.600 establecimientos en España, es muy fácil que haya alguna brecha de seguridad. Este lunes, un medio nacional desveló que varios centros de la conocida cadena compartían en grupos de Whatsapp imágenes de clientes sospechosos de robo, tomadas por las cámaras de seguridad del establecimiento, un acto que tanto para Mercadona, como para la empresa de seguridad Prosegur, y los empleados de las mismas, pueden acarrear graves sanciones económicas.

Álvaro Bernad refuta a BuzzFeed Lola y demuestra que no existe la brecha salarial. Para ello, se sirve de los datos que la propia BuzzFeed Lola había usado en su vídeo para justificar la existencia de la brecha salarial. Utiliza, por tanto, sus propios argumentos en su contra.

En Países Bajos, la brecha salarial no ha decrecido entre 2014 y 2016, pero las mujeres jóvenes cobran más que los hombres jóvenes en las primeras etapas de su carrera. Las nuevas cifras han sido corregidas según nivel de formación y experiencia laboral. La diferencia salarial puede ser explicada en parte por los distintos trabajos que hacen hombres y mujeres. Considerando factores como experiencia y duración de la jornada, la brecha se reduce al 7%. Algunos factores faltan por considerar. Sólo el 25% de las mujeres trabajan a tiempo completo.

¿Qué es la brecha salarial? ¿Existen otras variables que no sean únicamente el sexo de las personas? ¿Es legal que las mujeres cobren menos realizando el mismo trabajo?

El tiempo de más que destinan las mujeres españolas al hogar le cuesta a la economía española 100.000 millones de euros, un 8,9% del PIB de 2017. Esa es la principal conclusión del estudio de la plataforma Closingap titulado ‘Coste de oportunidad de la brecha de género en conciliación’. El informe, elaborado por la consultora Afi, concluye que las mujeres dedican dos horas más al día al hogar y la familia que los hombres y, en el caso de las parejas, hasta tres horas más.

Un tío blanco hetero trata el caso de la brecha salarial descubierta en los salarios de Google, cifrada en 9,7 millones de euros, así como de las reacciones a este caso, y la importancia de las decisiones personales para explicar la brecha salarial en otros casos.

«Acabamos de estrenar Maldito Feminismo y mucha gente nos está pidiendo que desmintamos “la brecha salarial” porque dicen que “en España no hay”. Sí la hay y no es lo mismo que la discriminación salarial. Os lo explicamos».

Es el escenario que dibuja la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe con motivo del Día Internacional de la Mujer, mañana 8 de marzo. El organismo alerta de que, si se mantiene el ritmo de los últimos años en el reparto de estas tareas entre mujeres y hombres, la brecha de género en este ámbito no se cerrará hasta 2228. Dentro de 209 años.

La brecha salarial (tal y como nos la han contado) no existe. Es más, no puede existir.

Las grandes empresas del Ibex 35 reconocen que existe desigualdad salarial entre los hombres y las mujeres que trabajan en estas corporaciones. Pese a las grandes campañas de 'marketing' y los esfuerzos por acabar con esta situación de discriminación, las compañías cotizadas más grandes de España admiten a sus auditores que la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres es de hasta un 30%.

Los demócratas de la Cámara de Representantes aprobaron fácilmente la Ley de Equidad de Cheques de Pago, el último de ellos en una larga serie de intentos para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el mismo pago. Una brecha salarial de género ha existido por mucho tiempo; las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos ganan, en promedio, 82 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculios. Y los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la brecha se ha ampliado en los últimos 4 años.

Casi la mitad de los hombres (46%) cree que la brecha salarial "está hecha para servir a un propósito político", en lugar de ser un "problema legítimo". Y aproximadamente una cuarta parte De los hombres de 18 a 34 años (24%) dicen que los medios de comunicación de que hombres y mujeres reciben un pago desigual son "noticias falsas", una opción proporcionada en la encuesta. El 62% de los estadounidenses cree que los hombres ganan más dinero que las mujeres. los hombres y los estadounidenses más jóvenes dicen que no existe una brecha salarial.

Brecha salarial existe en todos los estados. Vermont es mejor que la mayoría con madres pagadas 80 centavos por cada dólar pagado a los padres. Louisiana y Utah muestran la mayor brecha. Las madres ganan solo 59 cents y 61 cents respectivamente por cada dólar pagado a los padres. En estos estados, las madres suelen perder más de $ 23,000. Tampoco ninguna profesión está a salvo de la brecha salarial. A las madres en profesiones dominadas por mujeres y carreras no tradicionales a tiempo completo durante todo el año se pagan menos que los padres.

La brecha en los sueldos de hombres y mujeres en España desciende poco a poco, pero hay una Comunidad Autónoma que en los últimos años avanza en sentido contrario. Asturias encadena cuatro años en los que la diferencia de género en el salario medio anual se ensancha, hasta situarse como el territorio con una mayor desigualdad entre lo que ganan trabajadores y trabajadoras. La brecha en el salario medio anual alcanzó en el Principado el 30,2% en 2017, el más abultado del Estado, que de media se situó en el 21,9%.

Vox ha presentado una proposición no de Ley en el Parlamento andaluz en la que se insta a la Junta a que arbitre medidas eficaces para "no reconocer falsos planteamientos de tintes ideológicos" como el de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Vox señala que las cifras de la llamada brecha salarial en España y en Europa, van desde el 10 por ciento al 40 por ciento, "según el estudio, quién pague ese estudio y cuánto pague quien los encarga".

La presidenta de la Asociación Empresa Mujer Asturias (ASEM), Ana López-Cancio, ha advertido este miércoles en Gijón de que las mujeres que son empresarias también sufren la brecha salarial, al ganar menos que sus homólogos hombres.

Desde la Revolución Industrial, ha disminuido la brecha entre países pobres y los ricos. La mala noticia es que la desigualdad aumenta en Occidente.

Solo dos de cada diez mujeres de entre 12 y 25 años realizan la actividad física mínima recomendada por la OMS. Sí, también hay una brecha de género a la hora de hacer ejercicio sobretodo universitaria. Concretamente, solo el 23,8 por ciento de las adolescentes españolas cumplen con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud sobre actividad física (60 minutos al día), frente al 40,5 por ciento de los chicos.

La brecha salarial se refleja no sólo en la nómina que cobran cada mes trabajadores y trabajadoras. También aparece en la cotización a la Seguridad Social y, por tanto, en las prestaciones que los ocupados reciben a lo largo de su vida laboral (desempleo, incapacidad temporal) y, en especial, cuando llegan a la edad de jubilación.

Ha sido una excusa frecuente: las mujeres cobran menos porque tienen menos nivel educativo que los hombres. Sin embargo, esta máxima ni ya es cierta ni sirve, por tanto, para explicar la brecha salarial que persiste. Los últimos datos, de 2017, muestran que la brecha salarial entre mujeres y hombres se sitúa en el 21,9%: son 0,4 puntos menos que en 2016 y es el cuarto año seguido que disminuye. Su nivel actual es el mismo que tenía en 2008, antes de estallar la crisis, o lo que es lo mismo, diez años después estamos en el mismo punto.

Ninguna enfermedad afecta de igual modo a todos los grupos de población. Es algo que podemos observar en el coronavirus: la mayor parte de fallecidos son ancianos, niños o personas que arrastraban patologías previas. Pero hay otro factor a tener en cuenta: el género. COVID-19 ha generado una brecha entre la mortandad de un sexo y otro. Y en esta ocasión los hombres salen perdiendo.

Otra de las realidades que está ilustrando la pandemia es la brecha digital. Si el sistema de recogida y tratamiento de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos funciona, habrá miles de equipos funcionales almacenados en los sistemas de recogida y recuperación que los distribuidores de electrodomésticos tienen que tener en marcha desde hace más de una década. Podríamos tener a cientos de voluntarios instalando soluciones de software libre que atienden las necesidades concretas que profesores y alumnos tienen en estos momentos de crisis.

El río revuelto del covid-19 ha abierto la veda a todo tipo de pescadores. Esta semana llegaba a mi correo una solicitud de adhesión al “Manifiesto sobre el Derecho Universal de acceso a Internet: contra las brechas digitales y cognitivas”. Venía firmado por sesudos intelectuales, desde moderados socialdemócratas a ilustres prohombres de nuestra más cultivada derecha. Pero ya da idea de sus prioridades dónde no han colocado mayúsculas.

El Banco de España ha advertido este miércoles de que la penalización que sufren las mujeres por tener hijos en su vida profesional se materializa en una caída del 11% en su sueldo en comparación con los varones en el mismo cargo en el primer año tras el nacimiento de su hijo, una brecha que se va agradando hasta llegar al 28% a más largo plazo.

Por supuesto, a más edad, más brecha de género: en el tramo de edad superior a 70 años sólo encontramos el 23,8% de mujeres. Podemos concluir, entonces, que entre la finalización de la formación universitaria (en torno a los 22 años) y hasta la jubilación (en torno a los 65) más del 60% de las artistas abandona su profesión. Si analizamos los datos al revés, vemos que entre los jóvenes ellos son un 15% con menos de 20 años, y un 76% con más de 70.