La plantilla sigue esperando la nómina de febrero por los problemas de liquidez de la compañía.

¿Te imaginas ganar el sueldo promedio de doce meses antes de que termine el cuarto día del año? Los directivos de las principales cien empresas británicas lo consiguieron este miércoles. Por eso hay en marcha una campaña de denuncia que intenta cambiar el juego salarial.

“Todavía trabajo en Twitter y estoy viendo desde primera fila cómo se desmorona todo: ahora mismo solo pienso en cobrar mi sueldo”

La actuación fue la noche del miércoles en Olot (Garrotxa) y, al día siguiente, el vídeo grabado por un vecino empezó a correr por las redes sociales: se ven tres agentes de los Mossos d'Esquadra y un hombre sentado en el suelo. Uno de los mossos le dice al hombre que se vaya "a dormir la mona".El hombre responde: "Vuelve a pegarme, vuelve a pegarme". Luego, el agente le pega una bofetada en la cara y el hombre se queda tumbado en el suelo. El mosso añade:"¿Calla de una vez, de acuerdo? ¿Lo has entendido? ¿Estás molestando.¿Te encuentras mejor?

El objetivo de los sindicatos es que ese incremento del salario anual sea en todos los conceptos, sin que pueda ser compensable, ni absorbible.

Puede que alguno esté pensando en dejar el tiempo pasar, ir dando largas a la formación de la comisión, hacerlo en el último momento a la espera de un cambio de Gobierno y una derogación o revisión de la ley. No es buena idea, porque las multas por incumplimiento son importantes. No es lo mismo el ajuste en aquellas empresas con una plantilla fija en su mayor parte, donde el ajuste se tiene que hacer de forma casi exclusiva mejorando salarios que otras donde la rotación de personal va a permitir tener más flexibilidad y contratar personal...