Actualidad y sociedad

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Denuncia a Banco Santander ante la Inspección de Trabajo por las horas extra sin cobrar

Denuncia a Banco Santander ante la Inspección de Trabajo por las horas extra sin cobrar

Representantes sindicales de los trabajadores de Banco Santander han denunciado a la entidad ante la autoridad laboral por no establecer "mecanismos de control de la jornada horaria como primer paso para obtener pruebas reales de las prolongaciones de jornada", y preparan una demanda judicial....
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Empleo: de dónde salen los millones de horas extra gratis: la guerra cruel contra los españoles

Empleo: de dónde salen los millones de horas extra gratis: la guerra cruel contra los españoles

¿Cuánto daño está haciendo a la sociedad española y a las familias? ¿Por qué ha de asumir el trabajador los problemas de las empresas?- Una hora extra sin remunerar es un robo del empresario al trabajador, consentido por el Estado gracias a su pasividad. Un Estado cuya Hacienda Pública también sale estafada. Es la lógica detrás de esta aceptación."bueno, por quedarte un poco más un día no pasa nada". parece implícito que muchas empresas no serían viables si si sus trabajadores no arrimasen el hombro y aceptasen trabajar gratis.
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Podemos propone blindar por ley que las horas extra se paguen

Podemos propone blindar por ley que las horas extra se paguen

La diputada de En Marea Yolanda Díaz registra hoy en el Congreso la Ley de tiempo de trabajo corresponsable. Ataca las "jornadas extenuantes" y propone que las extra solo se puedan devolver por tiempo si lo pide el trabajador. Regula la desconexión digital y trae la "reducción holandesa": cambiar media jornada por tiempo para formarse.
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El control horario o cómo el kilo de pan llegó a pesar 800 gramos

El control horario o cómo el kilo de pan llegó a pesar 800 gramos

El patio está revolucionado. El empresarial y el político.Todo porque el Gobierno de Pedro Sánchez se ha atrevido a aprobar un decreto para que en el mercado laboral, un contrato sea un contrato y que lo firmado obligue a las partes a cumplir lo acordado. La norma intenta asegurar que el empresario paga por las horas que pacta con el empleado y que el empleado cumple. Si el contratado trabaja más de las horas firmadas, tiene derecho a cobrar el exceso. Si trabaja menos –bajas, reducciones de horario o incumplimiento- el empresario paga menos..
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Un español tiene que trabajar más de 9 horas para poder pagar una sesión de psicólogo

De los más de 32.500 psicólogos colegiados en España, solo trabajan en el sistema público 2.397. Una situación que alarga listas de espera y que 'obliga' a los ciudadanos a buscar atención en las consultas privadas.
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Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extraordinarias en los contratos temporales de Correos

El Juzgado de lo Social nº Uno de Alicante ha intervenido en uno de los principales conflictos de los trabajadores temporales de Correos y de las empresas, los excesos de jornadas en los contratos inferiores a un año, con una sentencia que abre la puerta a una cascada de reivindicaciones. El Juzgado de lo Social […]
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El TSJEx confirma que el jefe de la Policía Local de Badajoz no puede cobrar horas extra

La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) acaba de fallar en su contra y desestima el recurso que interpuso contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Badajoz, de junio pasado, que le quitó la razón cuando reclamó al ayuntamiento pacense 250.000 euros por más de 4.000 horas extra, que aseguraba que había realizado entre los años 2014 y 2018.
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Un millón de horas extraordinarias "sin retribuir y sin cotizar" en Liberbank

El sindicato CSICA denuncia que la entidad financiera "alienta" a sus trabajadores a ampliar su jornada en pleno ERTE mientras quintuplica sus beneficios y planea repartir dividendos entre sus accionistas. La empresa ha dejado de pagar más de 50 millones de euros a la plantilla y más de 10 millones de euros en cuotas a la Seguridad Social, según sus estimaciones.
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La obligación de registrar las jornadas laborales

El art.35.5 ET del año 1995 ya decía lo siguiente: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Para todos los trabajadores se debe establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva
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A un paso de que fichar sea obligatorio

Las últimas sentencias de la Audiencia Nacional apuntan a que, muy pronto, las empresas tendrán la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada laboral para posibilitar la comprobación de si se están cumpliendo los horarios pactados con el empleado. Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado que tiene previsto intensificar las actuaciones inspectoras para controlar las jornadas pactadas y verificar si se ha superado el límite legal de horas extraordinarias y sancionar así los posibles incumplimientos.
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La Inspección de Trabajo aprieta a las empresas por la duración de las jornadas laborales

sta Instrucción anuncia una campaña de control del número de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, poniendo especial énfasis en comprobar si las empresas disponen de un registro diario de jornada y si observan el derecho de información que asiste a los representantes de los trabajadores. Así las cosas, según anuncia la propia Instrucción, esta campaña afectará a más de 6.500 empresas.
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El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada diaria de toda la plantilla a fin de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, aunque mantiene que deberán contabilizar las horas extraordinarias realizadas por los empleados conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
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La CEOE dice que fichar y pagar horas extra: "aumentará la conflictividad laboral"

La CEOE dice que fichar y pagar horas extra: "aumentará la conflictividad laboral"

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales continúa su política de quejas ante al fichaje obligatorio. Después de sus criticas al nuevo sistema, indicando que resulta una marcha atrás en materia de flexibilidad, una sobrecarga administrativa y aumenta la dificultad de que la nueva normativa contemple toda la casuística de las distintas tipologías de desempeño laboral, ahora indican que temen que en los próximos meses, y una vez implantado en la mayor parte de las compañías, se producirá un aumento de la conflictividad laboral,
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Los jueces destapan los trucos de las empresas para falsear el registro horario

Los jueces destapan los trucos de las empresas para falsear el registro horario

El registro de jornada, en vigor desde mayo, se implantó con la finalidad de controlar las horas extra no compensadas que se hacían en las empresas. La norma, no obstante, no especificó cómo debía hacerse dicho seguimiento, dando un amplio margen a las compañías a la hora de escoger el sistema de control más conveniente. Ante esta circunstancia, muchos laboralistas mostraron su preocupación porque esa libertad fuera empleada por quien pretendiera falsear el registro para ocultar los excesos de jornada. De hecho, el Ministerio de Trabajo reveló
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Las horas extra no pagadas caen un 13,3% con el control horario

Hay una mayor concienciación en las empresas y los trabajadores, explican abogados y sindicalistas.
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La sentencia contra BBVA por su control horario abre la puerta a una oleada de demandas judiciales

La sentencia contra BBVA por su control horario abre la puerta a una oleada de demandas judiciales

La Audiencia Nacional ha dado la razón parcialmente a los sindicatos en su demanda contra BBVA por el registro de jornada, al concluir este tribunal que los jefes no pueden autorizar a posteriori las horas que los trabajadores registran como extraordinarias. La sentencia, la primera en este sentido, abre la puerta a un fuerte aumento de la litigiosidad en España con motivo del control horario, según advierten a EL MUNDO distintos despachos especializados en derecho laboral.
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Hoy en "los jóvenes rechazan el trabajo"

Conversación entre jefe y empleada sobre el hecho de no querer hacer horas fuera de contrato de la segunda y las consecuencias que ha acarreado.
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El ajuste que nunca acaba: la banca destruye 6.800 puestos de trabajo en lo que va de año

Las entidades continúan con su silenciosa reducción de plantillas. En el primer semestre, el sector financiero español ha reducido en 6.800 sus trabajadores, un 10% del ajuste realizado desde 2008, que alcanza los 63.500 empleos. Santander es la entidad que ha realizado el mayor ajuste. Sólo Bankinter y CajaMar logran crear puestos de trabajo.
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La Inspección de Trabajo sanciona a Liberbank por dar cursos de formación fuera de horario

La Inspección de Trabajo ha decidido sancionar a Liberbank después de que el banco que preside Manuel Menéndez convocase unos cursos formativos sobre seguros en diferentes localidades fuera del horario pactado en el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) actualmente en vigor.
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Los nuevos horarios de Bankia, ¿un ‘precedente’ de cara al nuevo convenio colectivo?

Aumenta el malestar entre los sindicatos por los nuevos horarios más flexibles que Bankia pretende implantar en algunas de sus divisiones. Más allá de la implicación para los propios empleados de Bankia, el gran temor en el sector es que si el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri logra abrir esta puerta, otras entidades acaben sumándose y creando una tendencia en un momento en que las negociaciones del nuevo convenio colectivo se encuentran completamente atascadas.
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Dispuestos a trabajar más a cambio de mantener nuestro sueldo actual... según dicen

¿Qué están dispuestos a hacer los españoles para mantener su actual salario? Pues nada menos que trabajar más tiempo por el mismo sueldo, según un informe de la consultora Mckinsey Global Institute que dice, entre otras cosas, que España está peor que la media de la UE en innovación y educación. Entonces... el sueldo medio estadístico, que no real, ¿es alto? 1.831,7 euros al mes, según la Encuesta Trimestral de Coste Labora del INE
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Cómo es trabajar en McDonald's, contado desde dentro

Cómo es trabajar en McDonald's, contado desde dentro  

Llegué a McDonald’s a finales de 2011, en torno a la veintena. Tenía un montón de prejuicios sobre la franquicia, algunos se borraron, otros se acentuaron. Empecé como personal de equipo: atender la caja, preparar la comida, limpiar el salón, etc. Lo básico. Sigo como tal con alguna que otra función adicional, pero un compañero que entró poco antes que yo consiguió, en algo más de un año, pasar a ser encargado de área en la cocina. He de decir que no se cobra nada mal si tenemos en cuenta el trabajo que es y en comparación con otras franquicias
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El Supremo anula de forma definitiva el registro horario de la jornada de trabajo

El Tribunal Supremo, tras dictar una segunda sentencia que anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro de la jornada de su plantilla, sienta jurisprudencia en este sentido, por lo que las empresas ya no tienen la obligación de llevar el ese registro diario. Esta resolución está fechada el 20 de abril.
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Condenados dos panaderos de Pontevedra por obligar a sus empleados a trabajar 363 días al año

La Audiencia Provincial de Pontevedra ha condenado a seis meses de prisión y el pago de una multa a los dueños de una panadería por obligar a sus empleados a trabajar todos los días del año y darles únicamente libres el día de Navidad y el de Año Nuevo.
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Destapan en el Gobierno de Aragón más de 200 millones de euros en sueldos al margen de la ley

Destapan en el Gobierno de Aragón más de 200 millones de euros en sueldos al margen de la ley

El Gobierno aragonés pagó en 2017 sueldos al margen de la ley por valor de más de 200 millones de euros. Lo hizo a través de complementos salariales que abonó irregularmente a funcionarios de múltiples departamentos, entre ellos a personal sanitario y de la Administración de Justicia.
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