Los cinco trabajadores denuncian "represalias" como rebajas salariales y cambios de oficina por parte de la multinacional española, que no comenta "casos particulares" y niega que su red comercial se base en falsos autónomos

Las inspecciones que el Ministerio de Trabajo está llevando a cabo en el sector agrario no han sido nada bien acogidas por el principal sindicato agrícola de Navarra, la Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra (UAGN). En un vídeo difundido en las redes sociales su presidente, Félix Bariáin, ha lanzado graves amenazas a Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, por estas inspecciones y también por cuestionarios que se han repartido entre los trabajadores del campo para valorar las condiciones laborales y localizar si se producen casos de explotaci

La Inspección de Trabajo tendrá por fin un plan estratégico. El objetivo es poner fin -o al menos paliar- las carencias crónicas que arrastra desde hace años. Al menos ese ha sido el compromiso de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que ha recogido el guante lanzado por los sindicatos con representación en este organismo autónomo y les ha prometido que en un plazo de 15 días les presentará una propuesta para paliar unas deficiencias que han denunciado reiteradamente.

Afecta a los trabajadores porque también sube la indemnización por violación de derechos fundamentales. La sanción era de de 6.251 como mínimo. Pero ha subido a 7.501, que es lo que se podría pedir a la empresa como mínimo en los casos típicos de represalias.

El número dos de Trabajo, actualizó las cifras de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de lucha contra el fraude en la contratación temporal, avanzando que los efectivos de este organismo han obligado a la conversión de 174.000 contratos temporales fraudulentos en contratos indefinidos en lo que va de año.

La Inspección constata que, en una plantilla aproximada de 500 trabajadores en el año 2018, había más de 250 temporales; en 2019, más de 280 y en 2020, más de 270, según ha informado el sindicato en un comunicado. El organismo ha levantado acta de infracción y requerido a la empresa a que proceda a transformar en indefinidos los contratos temporales vigentes, que son los 270.

La Inspección de Trabajo sigue estrechando el cerco a Deliveroo y su modelo laboral. Tras los expedientes de Valencia y Madrid, ahora es en Barcelona donde le han levantado un acta a cuenta de sus repartidores —los llamados rider que suelen repartir en bicicleta—, que la empresa considera autónomos y los inspectores, falsos autónomos que deberían cotizar como empleados.

La empresa Ferrovial, actual adjudicataria del servicio, no cumple el contrato con el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz.

La empresa de reparto irá a juicio el próximo febrero tras el acta levantada por el organismo laboral hace unos meses, que es la más grande hasta la fecha en todo el sector

Las subvenciones a la compañía investigadas, incluidas dentro del Plan Avalem Joves para el fomento de la contratación de jóvenes, han supuesto una entrada de 111.000 euros en tres años, entre 2016 y 2018. Con ellas, se debía haber contratado a nueve personas, dos en Mas Mut y siete en Els Ports. Sin embargo, las cuentas anuales de las empresas de Francis Puig reflejan que no solo no se incrementó la plantilla, sino que la misma se llegó a reducir.

La inspección de Trabajo del Gobierno vasco revisó durante la pasada legislatura un total de 60.164 contratos, de los que 18.312 estaban en fraude de ley y fueron obligados a transformarse para estar dentro de la legalidad. Es decir, más del 30% de las contrataciones.

La plataforma de reparto a domicilio Glovo debe 35 millones de euros a la Seguridad Social. La Inspección de Trabajo ha dado de alta al régimen general a más de 20.000 repartidores desde el año 2017 y la empresa catalana, que concibe a sus riders como trabajadores autónomos –en contra del criterio de la Inspección y el Tribunal Supremo– no ha pagado las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.

Tras una denuncia del sindicato Esan, pide también que se proporcionen mascarillas suficientes "de manera inmediata"

Anula una serie de sanciones por más de 400.000 euros que la Inspección impuso a Ibermutua por incurrir supuestamente en gastos sin amparo legal. Ya se había multado a otras mutuas por la misma razón. - El Tribunal Supremo acaba de propinar un severo revés a la ofensiva iniciada en la época del Gobierno Rajoy y continuada después con entusiasmo por los responsables de Trabajo y Seguridad Social de los sucesivos gabinetes de Pedro Sánchez a través del brazo armado de la Inspección contra los gastos presuntamente suntuarios de las mutuas...

"Se trata de determinar si se trata de relaciones laborales con periodos de actividad y de inactividad o si en realidad esa figura contractual se utiliza para cometer fraudes", explica Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo, que utiliza un ejemplo extremo para ilustrar este tipo de operativas: "Por ejemplo, un discontinuo con once meses de actividad y uno sin ella sería, en principio, un empleado al que en lugar de contratarlo como indefinido se le aplica esta modalidad para intentar evitar pagarle el mes de vacaciones

"La ley vuelve a darnos la razón y confirma que el modelo de Ryanair no es un modelo empresarial brillante, sino fruto del incumplimiento sistemático de la ley”, afirma el sindicato USO.

Las organizaciones convocantes del paro se resignan a que Hacienda no aprobará las mejoras comprometidas y denuncian la "falta de buena fe" del Ejecutivo y que se han sentido utilizados en "guerras internas" de la coalición

"Saben que vas a tragar lo indecible, éramos precarios con un trabajo semiesclavo, y además había una falta total de atención a nuestras demandas", denuncian los conductores de VTC despedidos. Los trabajadores, la mayoría provenientes del paro y mayores de 50 años, fueron despedidos tras denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo."Quien reclame algo lo despedimos, que la bolsa del INEM está llena de gente de más de 50 años con necesidad de trabajar", respondía la operadora de Cabify a las demandas de los conductores, según una demanda

El Comité de Empresa de los educadores del Centro de Observación y Acogida (COA) de Zaragoza ha interpuesto ante Inspección de Trabajo una denuncia contra Intress porque dos educadores superaron las 45 horas semanales de trabajo, límite que refleja el art. 56 del II Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores en el supuesto de la distribución irregular de la jornada. El caso más grave es el de una educadora que realizó 67,5 horas habiendo trabajado todos los días de la semana.

La Inspección de Trabajo ha dado su opinión y nos lo ha trasladado, como resultado de la inspección a Fidelis Factu S. Coop. por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad social desde el mes de noviembre del pasado año. Ante esta resolución, tenemos todas las vías abiertas. Cabe todavía recurso por vía administrativa, y por supuesto, por vía judicial que será, en definitiva, donde se tiene que decidir acerca de la legalidad de Fidelis Factu S. Coop. Rel: www.meneame.net/story/confirma-fraude-factoo-no-cooperativa