Los 349 trabajadores de la compañía con más de 61 años denuncian trabas para jubilarse anticipadamente como se les habían prometido antes de la firma del último convenio colectivo

Prisa ha comunicado la lista de prejubilaciones en el diario El País y Cinco Días, 40 salidas de profesionales que cobrarán el 80% de su salario bruto hasta los 65 años. Con el movimiento El País rebaja los costes de su masa salarial ya que las salidas se producen entre los profesionales con los sueldos más elevados.En los 9 primeros meses de 2021, los ingresos han caído a 486 millones, un 2% menos que en 2020, cuando la pandemia hundió al sector.Y todo en medio de un hundimiento bursátil, la acción ha perdido un 37% hasta los 58 céntimos

La sociedad participada por el Ayuntamiento de Sevilla y la empresa estatal Mercasa empieza a exigir la devolución de miles de euros a cada exempleado condenado en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por cantidades "indebidamente cobradas" del plan de prejubilación de 2007, del que se desligó la Junta cuando estalló el caso

Desde 2019, Reino Unido ha perdido 408.000 trabajadores de entre 16 y 64 años, según datos oficiales. De ellos, 313.000 tenían más de 50 años. Incluso con el aumento del coste de vida, las personas en activo entre 50 y 64 años han aumentado sólo en 68.000 desde 2022. La reducción de la fuerza laboral no solo reduce la capacidad económica del país sino que aumenta la tensión entre subidas salariales e inflación mientras su crecimiento está frenado por el Brexit. Es la única de las 7 grandes economías que no ha recuperado los niveles prepandemia.

Tras varias semanas de tira y afloja, la dirección de Ford ha logrado finalmente este martes pactar con el sindicato mayoritario, UGT, un ERE para su fábrica valenciana de Almussafes que afectará a 1.144 trabajadores de los casi 6.000 que integran la plantilla. La clave ha estado en la edad de las prejubilaciones, que la empresa ha aceptado bajar hasta los 53 años con al menos el 75% del salario hasta los 62 años.

Una derivada que no suele tenerse en cuenta en los análisis que lleva al mercado laboral a un punto en el que la salida de trabajadores es muy superior a su entrada. No es solo una cuestión contable, ya que este cambio en la pirámide demográfica no afecta solo a al pago de las nóminas, sino también al corazón de la capacidad productiva de la primera economía del mundo: su mano de obra. El anticipo de las jubilaciones no solo supone un coste elevado para los sistemas de Seguridad Social. También recorta la disponibilidad de la mano de obra.