Una ley promovida por opositores para frenar la ola de despidos en Argentina avanza a paso firme en el Congreso en abierto desafío al presidente Mauricio Macri que amenaza con vetarla. La iniciativa recibió el miércoles la sanción del Senado y representa una prueba de fuego para el gobierno de centroderecha en un Congreso donde depende de aliados para imponer su voluntad. Si la Cámara de Diputados confirma su sanción, Macri puede usar el derecho a veto, una decisión con alto costo político en un contexto de ajuste económico y cien mil despidos…

Ahora que de nuevo se viven tiempos de elecciones y de campaña electoral, de nuevo es necesario volver a explicar en Laboro las verdades del barquero de la legislación laboral españistana, sobre todo en lo que hace referencia a la indemnización de despido. Ya se están alzando voces que piden otra vez una nueva rebaja del coste del despido al grito de "en Europa es más barato", sobre todo en Dinamarca, que les gusta mucho a ellos. Para favorecer la contratación estable, según ellos. Pues bien, esto es (digámoslo claro) sencillamente un cuento.

El despido es un punto de inflexión en la vida profesional del trabajador. Realmente, no estamos hablando de una catástrofe, pues la vida sigue y el futuro siempre brinda nuevas oportunidades. Sin embargo, el despido causa una serie de efectos jurídicos muy importantes, que el trabajador debe conocer para saber reaccionar llegado el momento.

Los nuevos propietarios del hotel de la Reconquista, en Oviedo, han tenido que afrontar el pago de indemnizaciones que rondan un millón de euros en concepto de indemnizaciones por despidos, según los datos que maneja el Comité de Empresa. Sin embargo, la cantidad aún no está cerrada definitivamente porque hay causas judiciales abiertas por despidos, desde el mes de diciembre del año 2014, y tanto la ejecución de las sentencias como el importe de las indemnizaciones que pudieran corresponderles

La causa en la que se investigaba si hubo falsedad documental y estafa procesal en el despido del extesorero del PP se archivó el pasado mes de mayo. La causa mantenía como investigados a la tesorera y gerente del PP, Carmen Navarro, y al asesor jurídico del partido, Alberto Durán, así como la jefa de personal, Milagros Puentes.El extesorero acusó a esta última de mentir ante notario sobre el proceso de su despido después de que Puentes negara en un acta notarial haber estampado su firma en el acuse de recibo de una carta fechada en febrero..

Toda la información relevante para un trabajador cuando se produce un despido en España para valorar las posibilidades de conseguir la improcedencia o nulidad del despido.

¿Cómo que no? Pues como que no, porque así lo dice la Ley. Antes de continuar quizá sea necesario aclarar que hablaremos del despido a causa de estar embarazada. No del despido por otras causas que coincida con un embarazo, que no es lo mismo ni de lejos. También es necesario aclarar que no solo de despido y embarazo se trata sino también de cualquier otra medida laboral perjudicial. Vamos al tema y, como siempre, con el BOE en la mano y no con datos supuestos o inventados en charletas de bar.

En los supuestos de despido o cese consecuencia de expedientes de regulación de empleo o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

13TV pone en marcha su plan de viabilidad con los primeros despidos. En la tarde de ayer 13 personas recibieron la notificación de su salida de la empresa, que no fue inmediata. Estos trabajadores, tendrían en común un contrato temporal que vence este mes de junio que no será renovado. La mayor parte de estos despidos –que supondrían la rebaja del 10% de la plantilla de 13TV- afectan al personal más técnico como productores, operadores de cámara, técnicos de sonido o personal de peluquería y maquillaje.

Una de las consultas que más veces resolvemos los abogados laboralistas es la de qué se debe hacer ante un despido: si se debe o no se debe firmar la carta de despido, si hay que firmar el finiquito, qué pasa si no firmo el finiquito o lo firmo como no conforme...

Despedir a un trabajador le cuesta dinero a la empresa porque tiene que pagarle una indemnización, suponiendo que el trabajador no hubiera cometido ninguna falta lo suficientemente grave como para justificar su despido disciplinario. Pero al mismo tiempo, despedir a un trabajador supone también que la empresa empieza a ahorrar dinero, por la obviedad de que dejará de pagar su salario y sus cotizaciones a la SS; y seguirá ahorrando dinero con cada mes que pase. Por tanto, en algún momento el ahorro igualará (y superará) el coste del despido.

La propuesta de Ciudadanos esconde una sorpresa que preocupa mucho a los trabajadores. El partido propone recuperar el despido por amortización del puesto de trabajo. Esto es, la empresa podría realizar un despido objetivo si decide eliminar el puesto del trabajador que envía al paro. Esta decisión significa ampliar considerablemente el margen que tendrían las empresas para despedir a sus empleados.

OHL ha trasladado hoy a los sindicatos la necesidad de acometer una reestructuración de empleo en sus servicios centrales en España que afectaría a 196 trabajadores y que incluiría 160 despidos y 36 recolocaciones internas, han indicado a Efe fuentes al tanto de la negociación. La constructora comunicó el pasado 24 de abril a los sindicatos su intención de poner en marcha un procedimiento de despido colectivo entre el personal de estructura en España y hoy se ha constituido la mesa negociadora.

La OCDE no se ha andado con ambages para evaluar el mercado laboral español. España tiene un despido caro, se le paga mucho al trabajador despedido y debería rebajarse la indemnización. Para compensarlo, habría que avisar antes al empleado de que se le va a poner en la calle para que, al saber que se quedará sin empleo, empiece a buscar otro lo antes posible. El organismo que preside Ángel Gurría recomienda, por lo tanto, disminuir las indemnizaciones por despido para no "aumentar el costo para el empresas"

La compañía especializada en aerogeneradores Vestas despedirá a 400 personas en Europa con el objetivo de ahorrar 30 millones de euros al año a partir de 2019, según ha anunciado en un comunicado. Dado que la firma cuenta con una plantilla de 24.300 empleados, los despidos abarcan al 1,6% de los trabajadores. En concreto, el 75% de los despidos serán en los mercados del norte y el centro de Europa, aunque la compañía no ha especificado la distribución por países.

¿Se puede despedir a un trabajador vía Whatsapp? La respuesta es que no, puesto que no es un medio de comunicación fehaciente, pero siempre es bueno que existan sentencias que lo respalden expresamente. Un ejemplo es esta sentencia muy reciente del TSJ de Extremadura de 18 de septiembre de 2018.

El Juzgado número 6 de lo Social de Madrid ha anulado el despido del director del Canal 24 Horas de TVE Álvaro Zancajo, que había sido cesado por Rosa María Mateo. En concreto, la sentencia declara "nula" tanto la modificación de las condiciones laborales como el propio despido del periodista. El Juzgado condena de este modo al ente público RTVE, que dirige Rosa María Mateo, a "reponer al demandante en sus anteriores condiciones de trabajo con carácter inmediato así como "a abonarle" la cantidad de "25.784,32 euros en concepto de indemnización

El abono por transferencia de la indemnización por despido objetivo cumple con la simultaneidad que establece el Estatuto de los Trabajadores , según acaba de determinarlo el Tribunal Supremo unificando así la doctrina en torno a esta práctica muy extendida, que sin embargo había causado discrepancia ya que el trabajador no recibe el dinero el mismo día del despido, al no ser abonado en cuenta es ese momento sino unos días después.

Las redes sociales como Facebook pueden utilizarse como prueba para justificar un despido disciplinario. Un ejemplo es esta sentencia muy reciente en la que un Juzgado de lo Social declara procedente el despido disciplinario de un trabajador por haber haber pasado a la empresa hoja de gastos de kilometraje por viajes no realizados en distintos y múltiples lunes de distintos meses del año 2017 por la ruta Ciudad Real-Alcázar, ruta que no hacía realmente.

A raíz de la última sentencia conocida recientemente del TSJ de Andalucía de 13/12/18, que puedes ver aquí, sobre la improcedencia de un despido motivado en la publicación en Facebook de unas fotos de un trabajador desnudo en los baños de su centro de trabajo, he decidido recopilar algunas de las sentencias más interesantes de los últimos 3 años sobre despidos disciplinarios causados por publicaciones de fotos en la red social de trabajadores.

El fabricante estadounidense de automóviles señala que los despidos se concentrarán en la factorías alemanas de Colonia, Saarlouis y Aquisgrán. El objetivo de los recortes de personal es ahorrar unos 500 millones de dólares mientras que se ha anunciado que el consejero delegado de la compañía ha cobrado 15,7 millones de euros. La dirección no ha comentado que los despidos afecten a la planta española de Almussafes (Valencia), cuyos 7.800 de trabajadores ya sufrieron un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en 2018.

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado que los interinos no tienen derecho a percibir una indemnización en caso de despido. Según adelantó la resolución del Alto Tribunal dice que no cabe "otorgar indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad", ni los 20 días por despido objetivo, ni los 12 días propios de un empleado temporal.