Bonus por desviar pacientes. Además, SOS Sanidade Pública indica que los galenos que trabajen a dos bandas recibirían 800 euros extra del SERGAS. "Esta medida (...) incrementaría en 800 euros o soldo dxs que teñen dobre dedicación, ca perda de calidade evidente na atención!", indican en un comunicado remitido ayer.

La venta de Glovo a Delivery Hero, anunciada a última hora de la Nochevieja de 2021, reportó unos importantes réditos a cúpula y algunos empleados de la compañía catalana de delivery, pese a las millonarias pérdidas que esta ha acumulado desde su fundación. La liquidación de los planes de incentivos que Glovo tenía vigentes, y que eran ejetuables en el momento en el que la compañía se vendiese, generó un reparto entre los adscritos a los mismos de casi 115 millones de euros.

BBVA se enfrenta a una oleada de demandas de extrabajadores, que le reclaman el cobro total correspondiente al ejercicio 2021. Según ha podido saber THE OBJECTIVE a través de fuentes jurídicas conocedoras de la situación, el banco ha sumado en torno a unas 2.000 denuncias de exempleados que se acogieron al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puesto en marcha tras el estallido de la pandemia. Este proceso afectó a casi 3.000 personas, por lo que la mayoría (dos tercios, aproximadamente) de los afectados han decidido acudir a los tribunales

Según se informa, Credit Suisse pagará bonos y seguirá adelante con los aumentos salariales planificados para su personal a pesar de la dramática adquisición del banco por parte de UBS durante el fin de semana. En un correo electrónico interno enviado a los miembros del personal y visto por el Financial Times, el prestamista asediado dijo que “continuará asignando una bonificación por desempeño para 2023 para aquellos elegibles”.

Empresa privada: la directiva tiene bonus. Publica: sus intereses en contra de trabajadores. Privada: sus intereses en contra de trabajadores. Esta ecuación no altera el producto Siempre el mismo factor beneficiado el mismo factor perjudicado: trabajador.

El variable máximo que ofrece la Agencia Tributaria exige que se alcance esa cifra, principalmente por el fomento del cumplimiento en IVA e IRPF

El personal elegible recibirá una prima de participación en los beneficios equivalente a 6,65 meses de salario, y de un máximo de 1,5 meses en reconocimiento a su duro trabajo y sacrificios durante la pandemia cumpliendo así el acuerdo alcanzado con los sindicatos. Los altos directivos no recibirán esa bonificación adicional. Vía Reddit: www.reddit.com/r/worldnews/comments/13km2ml/singapore_air_to_pay_staff

Actualmente, como norma general, la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés) dicta que la retribución variable por consecución de objetivos de los banqueros no puede exceder el 200% de su remuneración fija. En el Reino Unido, sin embargo, se revocó la norma que aplicaba desde la crisis inmobiliaria de 2008. Con ella, hasta ahora, se restringía las bonificaciones variables de los banqueros a dos veces su salario. Por un lado, están los que sostienen que esto beneficia solo a los trabajadores más ricos, en un momento además de