La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

Esta mañana, la BBC hizo algo audaz: publicó los salarios de los que más cobraban (definido como alguien que hace 150.000 libras - el equivalente a alrededor de $ 195.000 - o más). Este tipo de lista puede ser una buena herramienta para aumentar la transparencia y la rendición de cuentas. En el caso de la BBC, también puso de manifiesto algunas disparidades de remuneración bastante escandalosas. Sólo un tercio de los 96 asalariados que cobran más de la BBC son mujeres. Los siete salarios más altos los cobran hombres.

La emisora reveló el sueldo de 96 de sus estrellas, todas ellas con ingresos que superan las 150.000 libras brutas anuales (169.470 eu), pero los mayores sueldos correspondieron a los de los hombres, lo que provocó el malestar de las presentadoras. Estrellas destacadas de la cadena, han firmado una carta abierta dirigida al director general de la BBC para pedirle una "corrección" a esta disparidad de sueldos, informa hoy la emisora. Las profesionales aseguran que esta situación viene dándose desde hace "años", si bien ahora ha salido a la luz.

En Australia, la brecha salarial que sufren las trabajadoras es de un 18%, así que la dueña del café Handsome Her ha creado la iniciativa de cobrar a los varones un 18% más que a las mujeres para concienciar sobre la discriminación a la mujer. Si se niegan a pagar, son expulsados.

Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Las mujeres se buscan un trabajo extra con más frecuencia que los hombres, de acuerdo con un estudio de la Universidad de Harvard. Además, una encuesta reciente de Bankrate mostró que más de 44 millones de estadounidenses tienen un trabajo extra. Pero las mujeres buscan conciertos adicionales por diferentes razones que los hombres. La encuesta de Bankrate mostró que alrededor del 69% de las mujeres dicen que usan el dinero de su trabajo extra para ayudar a pagar los gastos de vida, en comparación con sólo el 42% de los hombres.

En 1970, 46 mujeres demandaron a Newsweek por discriminación de género. Hace poco, 42 mujeres firmaron una carta abierta a la BBC exigiendo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. El progreso y el cambio pueden ser exasperantemente lentos. La industria del periodismo es notoriamente inconsistente con el pago, y las mujeres a menudo asumen los costos de esta disparidad. Las ofertas de trabajo a menudo se basan en el historial de los salarios, y hay poca transparencia. Los expertos dicen que la transparencia salarial es la clave.

Este bar de Australia cobra un 18% más a hombres que a mujeres para denunciar la diferencia salarial.

Muchas más mujeres que hombres entran en la universidad en el Reino Unido este año: 133.280 chicas frente a 103.800 chicos.

La corrección del desempleo se ralentiza en los últimos meses, en especial el femenino, que cae al ritmo más bajo en más de un año. El 58% de los parados ya son mujeres

El periódico Australia Post ha eliminado su diferencia salarial entre hombres y mujeres, poniendo la diferencia de salario promedio al 0%. La reducción es una mejora en el 1,4% de la diferencia que la compañía registraba en 2016 y está muy por debajo de la media nacional australiana que está en el 16%. Las mujeres representan ahora el 37,5% de todo el personal directivo del Australia Post y un 44'4% de los miembros del consejo. El anuncio se produce sólo unas semanas antes de que Christine Holgate tome las riendas del periódico.

Las mujeres, de media, dedican el doble de tiempo que los hombres a las tareas domésticas y de cuidados familiares en los países de la OCDE. En España, las mujeres dedican hasta un 56% de su tiempo a tareas y labores no remuneradas mientras que los hombres solo dedican un 30%

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Un total de 25 hombres reciben de la BBC un sueldo superior a las 250.000 libras (282.575 euros), frente a tan solo nueve mujeres. El presentador mejor pagado es Chris Evans, con 2,25 millones de libras y la mujer mejor pagada es Claudia Winkleman, que no llega a medio millón.

Tres mujeres ingenieras demandaron a Uber Technologies por discriminación basada en su género y raza, el último golpe para la compañía de servicios de transporte que se esfuerza por superar un año de controversias sobre su cultura laboral. La demanda describe un sistema de clasificación de empleados que "no se basa en medidas válidas y de confianza en el cumplimiento" y favorece a los hombres y los empleados blancos o asiáticos. Las mujeres, los latinos, los indios americanos y los afroamericanos obtienen menores calificaciones de rendimiento.

Tras la publicación de los datos por la Comisión Europea, UGT denuncia que las trabajadoras españolas trabajan gratis desde el 8 de noviembre hasta finales de año, señalando lo que a su juicio supone una discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión "severa" en los salarios de la mujeres.

El 77% de los hombres piensa que la igualdad de oportunidades entre géneros sí existe, frente al 51% de las mujeres, que sienten que no tienen las mismas facilidades y deben pelear más por el mismo puesto, según la Encuesta Anual sobre Diversidad de Género en el Trabajo. Pese a los esfuerzos y políticas para fomentar la igualdad de género, el mercado laboral "todavía es muy poco diverso", sobre todo en cuanto a posiciones directivas y de responsabilidad. El 82% de los encuestados afirmó que el máximo responsable de su organización eran varó.

Eurostat acaba de publicar un completo retrato estadístico sobre la vida de los hombres y las mujeres en Europa. Nos vamos a detener en uno de los capítulos más importantes, el de la brecha salarial,

Las empresas que sigan con brecha salariales a partir de ese momento se enfrentarán a varias penalizaciones, entre ellas el tener vetada el acceso a los concursos públicos y ciertos subsidios del Estado, como también los fondos estructurales europeos. El proyecto de ley luso contempla la utilización de los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo para analizar la estructura salarial de todos los sectores empresariales, además de los salarios declarados por cada empresa individual.

Los datos del INE confirman una vez más la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como el descenso del salario medio mensual con respecto al año anterior. Más del 60% de los asalariados españoles gana menos del salario medio.

Misma formación, mismo puesto y mismo horario, pero diferente salario. En España, las mujeres cobran, de media, casi un 15% menos que los hombres. Son 54 días de desequilibro al año, así que, estando a 8 de noviembre, es como si ellas trabajaran gratis. De hecho, nuestro país está por debajo de la media europea, pero nuestra brecha salarial casi triplica a la de Italia o Luxemburgo. Aunque nada tiene que ver con Estonia, el país más desigual de Europa. "Se necesita una ley que luche contra la brecha salarial que no se quede solo en el papel".

Entrevista a Sara de la Rica

Uno de los grandes temas de nuestro tiempo es la brecha generacional; jóvenes y mayores cada vez son más diferentes en términos laborales, sociales y políticos. En esto último, además, parece que además la tónica desborda nuestras fronteras porque cada vez en más países ocurre lo mismo – mayores y jóvenes cada vez votan más distinto entre sí.