Cualquier cambio en las condiciones de trabajo supone una alteración de la rutina para un trabajador. Sin embargo, existen casos en los que estas modificaciones pueden llegar a ser tan perjudiciales que dicho trabajador se plantee dejar la empresa. Y, de hecho, en algunas ocasiones no solo pueden hacerlo, si no que además tienen derecho a cobrar una indemnización.

Hoy vamos a explicar en Laboro los derechos del trabajador al que la empresa le ha “dado” un teléfono móvil para hacer sus funciones. Hay muchos empresaurios y sobre todo hay muchos “encargaos” que se creen que proporcionar un teléfono móvil de empresa supone algo así como una patente de corso, una tarifa plana o un derecho ilimitado a contactar con el trabajador cuando a la empresa o al "encargao" les venga bien; cualquier día de la semana a cualquier hora. Pero no debería ser necesario decir que esto ni es cierto ni es (...)

Esta sentencia supone el reconocimiento de que la reducción de jornada y de remuneraciones a los trabajadores de la administración pública que realizan sus funciones en régimen de interinidad es ilegal y vulnera los derechos fundamentales como trabajadores y fundamentalmente el principio de igualdad.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por "relajar" los derechos de los trabajadores indefinidos y aumentar los de los trabajadores temporales. "Es lo que se ha ido haciendo en las últimas reformas laborales en España y lo que están haciendo en otros países", ha precisado.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por “relajar” los derechos de los trabajadores indefinidos y aumentar los de los trabajadores temporales. “Es lo que se ha ido haciendo en las últimas reformas laborales en España y lo que están haciendo en otros países”, ha precisado.

El Juzgado de lo Social de Logroño condena al partido en la Comunidad Autónoma, al grupo parlamentario y a su expresidenta, Ana Carmen Sainz, por vulneración de "los derechos fundamentales" de una empleada. La condena llega tras 2 años de verdadero tormento para la trabajadora: acoso laboral, intimidaciones y acusaciones falsas. Fue Forzada a trabajar durante una baja por maternidad sufrió dos abortos y ha tenido que recibir tratamiento médico de la unidad de salud mental.

El Tribunal Supremo ha confirmado el derecho de los trabajadores en España a recibir la cesta de Navidad, tras señalar que cuando ya se ha dado en años anteriores se convierte en una condición más del contrato. La decisión del Supremo se refiere a un caso de 1.600 trabajadores de Fujitsu Technology en España, que deberán recibir la cesta de Navidad del 2016, suprimida de forma unilateral por la empresa..

7ª edición del Índice de Derechos Globales de la Confederación Sindical Internacional, clasifica a 144 países según respeto por los derechos de los trabajadores. Los peores son India, Bangladesh, Brasil, Colombia, Egipto, Honduras, Kazajstán, Filipinas, Turquía y Zimbabue. El Medio Oriente y África del Norte es la peor región del mundo para los trabajadores por 7º año consecutivo por la inseguridad y el conflicto en Palestina, Siria, Yemen y Libia, junto con la región más regresiva para la representación de trabajadores y derechos sindicales.

Delegados de CCOO de Cataluña han repartido este miércoles información sobre los derechos laborales y el convenio colectivo de la construcción a los trabajadores de las obras del Camp Nou, después de detectar algunas irregularidades. La Inspección de Trabajo de la Generalitat ha realizado tres inspecciones desde el inicio de las obras del campo del Barça, en las que se ha hecho algún requerimiento, aunque hasta ahora no se ha informado de que haya ningún expediente sancionador. CCOO considera que, como "obra emblemática", el Barça "tiene que se

El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para la homologación de las condiciones laborales de la plantilla de la entidad, la de Popular y Pastor, que establece medidas para que los trabajadores puedan "desconectar" fuera del horario de trabajo: los asalariados no estarán obligados a contestar llamadas, mensajes y correos relacionados con su trabajo fuera de su horario.

Fatiga informática. Todo el día pegados a una pantalla, ya sea por cuestiones laborales o cuando llegamos a casa temas personales. Los primeros no se pueden evitar. Contra los segundos es necesario luchar para que toda nuestra vida no gire entorno a la pantalla de un ordenador o de un móvil. El problema surge cuando en la empresa nos exigen seguir conectados por si pasa algo. Por eso muchos reclaman lo que ahora se está a punto de conseguir, que apagar el móvil después del trabajo sea un derecho reconocido por ley.

Una sentencia de la Audiencia Nacional es la tercera que establece el derecho de los trabajadores a "disfrutar de cuatro días anuales de ausencia por enfermedad sin generar ningún descuento en la nómina del trabajador"A pesar de que los sindicatos CGT, SEMAF y CCOO han pedido la ejecución de la sentencia y han presentado la documentación que acredita el derecho a disponer de los días anuales, la compañía –que se acoge al convenio– les aplica sanciones de suspensión de empleo y sueldo

La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha extendido un acto de infracción a BBVA por denegar a una trabajadora su derecho a lactancia acumulado, según ha informado la sección sindical de UGT en BBVA en un comunicado.

En bicicleta o en moto. Atraviesan nuestras calles de día, de noche, con frío o con calor, sorteando coches y peatones entre la contaminación y el ruido de la gran ciudad. Y todo ello para llevar pedidos de lo más variado, aunque los servicios de entrega de comida a domicilio sean los más demandados.Son los llamados riders, personas que circulan con enormes cajas a sus espaldas que trabajan para empresas que, paradójicamente, no les quieren considerar como lo que son, trabajadores con derechos.

Con el apoyo de sindicatos, colectivos y simpatizantes, la Asamblea de Jóvenes Precarizadas de Bilbao “Eragin”, denuncia la multa de 6750€ impuesta por el Ayuntamiento de Bilbao por colocar carteles informando sobre el convenio y los derechos laborales de trabajadores de hostelería.

Nueve personas han sido detenidas por la Guardia Civil, en una operación llevada a cabo en fincas del campo de Cartagena, como presuntas autoras de una treintena de delitos contra los derechos de los trabajadores, además de atribuirse a tres de ellos, intermediarios del sector, la presunta autoría de 25 delitos de acoso, abuso y agresión sexual. El instituto armado ha informado este miércoles de que la operación se inició el pasado septiembre cuando el sindicato CCOO puso en conocimiento del Equipo Mujer Menor (EMUME) de la Guardia Civil la…

Hace poco conocíamos que el abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sostenía que excluir a las trabajadoras del hogar de las prestaciones por desempleo en España era contrario al derecho comunitario: una discriminación indirecta por razón de sexo y no justificada. La noticia surge a raíz de que una trabajadora del hogar gallega presentó ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) una solicitud de cotización a la protección por desempleo con el fin de adquirir el derecho a la correspondiente prestación.

El Congreso lo ha aprobado esta tarde de hoy jueves 9 de junio (331 votos a favor, 1 abstención). El Congreso apoya la adscripción de este convenio internacional de 2011, una constante reivindicación de empleadas domésticas por el reconocimiento de derechos como el paro, que Trabajo ya está regulando. Todos los grupos políticos han apoyado la ratificación del Convenio 189, como han explicado los portavoces en sus intervenciones durante la tarde, aunque ha habido una abstención.

Suma y sigue con las infracciones y condenas laborales a Ryanair en España. La Inspección de Trabajo concluye en varias actas que la aerolínea irlandesa de bajo coste volvió a vulnerar el derecho a huelga de sus tripulantes de cabina, en esta ocasión en los paros convocados por USO y Sitcpla por la negativa de Ryanair de negociar con ambos el convenio colectivo. La autoridad laboral de Barcelona constata además “esquirolaje externo”.

Trabajadores y trabajadoras de Coca Cola en Lucha informan sobre el juicio: “Han absuelto a nuestros compañeros Asenjo y Alberto de @cocacolaenlucha Luchar sí sirve y merece la pena! Viva la lucha de la clase obrera”

Defienden el uso del pañuelo en empresas después de que la UE avale prohibirlo: 'Hay chicas que han rechazado un trabajo porque les pedían no llevar velo'. Ellas, ejemplos de una primera generación de hijos de inmigrantes en Tarragona que llega a la universidad, abogan por la libertad femenina por encima de todo. «Hay gente que se escuda en la libertad de la mujer, en que llevar velo es una muestra de sumisión. Está en contra y lucha para que nadie lo lleve. Eso también es imponer», cuenta Hakima Abdoun, estudiante de trabajo social.

Bolsonaro dijo que estudia e incluso podría hacer una propuesta para la extinción de la Justicia del Trabajo, una jurisdicción específica que a su juicio está politizada. "¿Qué país del mundo tiene (Justicia del Trabajo)? Ya tenemos la Justicia común. Si (un trabajador) entra en la Justicia y pierde, tiene que pagar". "Mira Estados Unidos. Allí casi no hay derechos laborales. No sirve de nada tener derechos si no hay trabajo"

Parece que siempre hemos tenido claro qué son las vacaciones: un derecho. Pero desde hace unos años este derecho está siendo atacado, aunque de una forma muy cool y divertida. Sí, desde hace años hay algunas empresas que utilizan el término trabacaciones, un neologismo que se crea al juntar la palabra trabajo con la palabra vacaciones. sto, aplicado a la realidad, quiere decir que si un trabajador se va de vacaciones o de escapada debe llevarse consigo sus obligaciones laborales para volver de sus días de descanso con tareas adelantadas.