Los grupos parlamentarios del Congreso han acordado establecer una reserva mínima del 2% del empleo público para las mujeres víctimas de violencia ...

El portavoz de Se Puede Villarrobledo, Mario de la Ossa, ha registrado ante la Fiscalía provincial de Albacete un escrito de denuncia por la “presunta existencia” de irregularidades en el proceso selectivo y de nombramientos de los diferentes beneficiarios de las Oposiciones celebradas por el Ayuntamiento de Villarrobledo. Esta denuncia se enmarca en la Oferta Pública de Empleo de 2018 que de la Ossa viene “siguiendo de cerca” y cuyos nombramientos finalizaron recientemente.

Son ochocientos mil trabajadores que prestan sus servicios en toda España y para todo tipo de Administraciones, desde la estatal a las autonómicas y municipales. Diferentes asociaciones que los representan han convocado una manifestación que recorrerá Madrid el día 15 y esperan multitudinaria. Aseguran ser ajenos a cualquier sindicato en concreto, como también a formación política alguna. «Somos, simplemente, trabajadores con contratos en fraude de ley que llevamos muchos años en precario», indica una de las empleadas públicas que se hallan en

Cada vez son más las personas que quieren un empleo fijo. Y para los anden buscando ahora... Renfe es una de las compañías que más opciones ofrece en este sentido. Y es que en los últimos días, la empresa ha publicado en su página web más de 200 puestos de trabajo para operador comercial en un proceso de selección cuya intención era renovar parte de su personal de contratación fija. Eso sí, esta no ha sido la única oferta anunciada en esta semana para trabajar en Renfe.

Hay datos capaces de desenmascarar millones de discursos con la abrumadora realidad de lo que representan. Alejandra Olcese, responsable de la información macroeconómica en Vozpópuli, contaba este miércoles, 6 de enero, que el empleo público –funcionarios y personal laboral- creció en nuestro país un 6,2% durante 2020, hasta un total de 159.680 personas, ello según los datos de afiliación a la Seguridad Social divulgados el martes.

"Entre 2015 y 2020, el número de trabajadores mayores de 55 años subió del 35% al 46%, mientras que la media del resto de países solo creció un punto en ese periodo". "(...) el hecho de que el volumen de empleados públicos con los que cuentan sus instituciones se encuentre por debajo de la media del resto de países, y que, al mismo tiempo, su plantilla sea una de las más envejecidas".

El cambio al ‘sí’ de Esquerra, decisivo para que se convalidara el Real Decreto-Ley de los interinos por el Congreso se justificó porque la ministra María Jesús Montero asumió la tramitación del texto como proyecto de ley urgente. Y la inclusión, entre otras medidas, bajo la cobertura del artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), de la habilitación un concurso para interinos que ocupen plazas no ofertadas en 10 años ¿Por qué no 3, 27 u ocupadas por pelirrojos? Desde ese momento el Real Decreto-ley, en vigor desde el [..]

Los empleados públicos laborales tanto de la embajada y consulados de España en Reino Unido como de la embajada, consulados y oficinas sectoriales en Alemania reclaman desde el pasado mes de marzo la mejora de sus condiciones laborales. El próximo martes día 3 de mayo de 2022 seremos el colectivo de empleados públicos en Países Bajos los que iniciemos nuestra protesta reivindicativa con una acción pública demostrativa entre las 14 y 14:30h a las puertas de nuestros respectivos centros de trabajo.

La DGA aprobará esta semana 8.000 plazas para estabilizar el empleo público en Aragón. Convocará plazas en Sanidad, Educación y administración general para reducir la temporalidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su descontento ante la subida del 0,5% en los salarios de los empleados públicos que se aplicará a partir de octubre. Esta subida, vinculada al Índice de Precios al Consumo (IPC) dentro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT con el Gobierno de España en octubre del año pasado, ha sido considerada insuficiente por parte de CSIF. Según datos recientes, el IPC en Castilla-La Mancha ha aumentado un 0,5% en agosto, llegando al 2,9%.

La vicepresidenta de Plena inclusión y miembro de la Plataforma Española de Representantes de Personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, Maribel Cáceres, compareció este martes junto a la presidenta de la entidad, Carmen Laucirica, en la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, donde solicitó elevar del 2 al 3% que la subcuota para el acceso al empleo público por parte de personas con discapacidad intelectual.

El Estado se sirve de la precariedad para cubrir puestos de trabajo.El número de trabajadores del sector público ha disminuido en más de 350.000 personas en los últimos cuatro años, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de julio de 2015 del Instituto Nacional de Estadística (INE). “Hay un encogimiento de los servicios públicos, pero no al mismo nivel que la disminución de personal. Alguien está haciendo ese trabajo, y ese alguien es, por un lado, la figura del becario que las administraciones públicas están fomentando

La diferencia entre hombres y mujeres en el sector público estatal administrativo no es sólo cuantitativa, sino también cualitativa: ellos copan 214.542 de las 308.773 plazas de funcionarios, mientras que ellas son mayoría en el colectivo de contratados laborales, que disfrutan de menos estabilidad (44.587 sobre un total de 85.000).En el grupo de altos cargos, la brecha es casi de dos a uno: 202 hombres y sólo 105 mujeres. En el sector público estatal no administrativo 92.431 están cubiertos por trabajadores y 51.351 por trabajadoras.

Trabajar en la empresa privada tiene algunas desventajas y una de ellas es el sueldo, cuando se compara con el del sector público. Y es que el salario medio en el sector público se situó el año pasado en los 2.530 euros mensuales, mientras que en el sector privado se situó por debajo de los 1.700 euros, según los datos del último informe del INE.

El Sistema Nacional de Salud (SNS) y los organismos sanitarios vinculados a la Seguridad Social y a Defensa (el Ingesa, el Instituto Social de la Marina y la Red Hospitalaria de la Defensa) han perdido 5.283 profesionales en el periodo comprendido entre julio de 2013 y el mismo mes de este año, de acuerdo con el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, cuya última entrega ha publicado el Ministerio de Hacienda. El 63% es funcionario, el 24% es personal laboral y el 13% el resto del personal.

Cómo se notan las elecciones: el Gobierno se muestra duro con los escándalos de formación y amplía la oferta de trabajo en el sector público con 7.416 nuevas plazas. Montoro subraya además el fin de la reducción de plantilla de las Administraciones Públicas.

Rivas Puede –nacido como escisión de Podemos ante el 24M- publicaba el pasado 26 de agosto en su página web la convocatoria de una plaza pública de administrativo para trabajar en el grupo municipal del Ayuntamiento de esta localidad. Pero para poder optar al puesto, el grupo pide como requisito “estar inscrito” en la formación.

El número de empleados públicos del conjunto de las Administraciones Públicas de nuestro país disminuyó en el segundo semestre de 2015 en 23.507 personas, hasta situarse en 2,51 millones de trabajadores a sueldo del erario público. "Esta reducción del 0,92% mantiene, aunque en un tono más moderado, la línea seguida en los últimos cuatro años", explica el Ministerio de Hacienda.

El Gobierno convocará este año la mayor oferta de empleo de la Administración General del Estado desde el estallido de la crisis. El Ministerio de Hacienda está ultimando la negociación con los sindicatos para aprobar la incorporación de casi 15.000 nuevos trabajadores públicos en un plazo de dos años para reponer las jubilaciones y crear nuevos puestos de trabajo

UGT, CCOO y CSIF piden a Montoro que suspenda la tasa de reposición de vacantes tras ocho años de vigencia para detener la sangría del empleo público y la precarización de los servicios públicos. La plantilla de las Administraciones Públicas se ha reducido en más de 220.000 personas desde la activación de las restricciones a la contratación.

De aquí a 2030 las Administraciones Públicas tendrán que buscar un relevo al 85% de los funcionarios de alto nivel que hoy prestan servicio en el sector público. El desafío no es menor. La avalancha de candidatos para los puestos de naturaleza administrativa que se incluyen en las ofertas de empleo público se transforma en carencia de opositores en cuerpos de alto nivel y puestos más especializados. El Estado se las ve y se las desea, por ejemplo, para cubrir las vacantes de matemáticos o meteorólogos que se generan en su estructura.

Cataluña y Navarra lideran las comunidades con más empleo público grado con un 90 y 100% respectivamente.

La ministra de Política Territorial, Meritxell Batet, ha confirmado que este viernes el Consejo de Ministros aprobará una macrooferta de empleo público que ya estaba pactada con los sindicatos. Batet justifica que esa oferta se apruebe antes de las elecciones por la necesidad de cubrir bajas en la administración